我和人事部的谈话

2008xg

这都是录音原话

2008xg

现在人事部的和我打太极，不再明确说要解雇我了 一直很委婉的劝退，一边说是要调岗，一边又说没什么合适的岗位。我一个司机，这个又不影响工作 调的什么岗。明显是想我自己提出辞职。郁闷

2008xg

我有点坚持不住了

ycyc

不知道为什么都把矛头对准用人单位，其实歧视的根源是卫生部及其所管理的医疗机构，因为是他们现行不规范的体检行为暴露了体检者的隐私才导致了乙入的歧视，才会使乙人没有平等、没有尊严、痛苦的生活在这个世界上。
应该将卫生部及其医疗机构告上法庭，通过诉讼来彻底改变目前的体检制度，争取与爱滋病人一样的隐私受保护的权利，这样才能彻底改变被歧视的命运。

2008xg

因为现在国家已经规定了用人单位不得把乙肝两对半纳入体检项目理，而用人单位不执行，用人单位不要求医院检查乙肝，医院当然不会主动去要求检查撒。所以根源还是用人单位。国家的法律法规制定了 他们不执行。

ycyc

楼上，国家既然规定了用人单位不允许体检乙肝，那么卫生部为什么不出台相应保护隐私细则来阻止乙肝歧视，为什么对侵犯个人隐私的体检放任不管呢？如果单位要体检，你医院可以按卫生部规定办事坚决不检或检后注意保护个人隐私不就行了？
你说那一个医院不把乙肝表面抗原作为固定体检项目，因为这个项目本小利大，是医院创收的来源之一，他们是根本不会放弃的。
只有通过诉讼来敦促卫生部完善体检制度，把暴露个人隐私提到违法的高度，才是乙人所希望的。

2008xg

不管是法律还是什么规定都是要人来执行的，执行不下去 什么都是空谈

lxl0756

原帖由 2008xg 于 2008-12-9 16:27 发表
我可以告诉你，其他同事也有这个问题，也知道这个问题，而没象你这样子。有些人在正常范围内，而其他同事能接受，而你的超过了正常范围，有可能会影响到其他人。所以其他同事很忌讳这个事情 ...

兄弟，可以告诉你，你的努力白费了。就你说的“这个问题”很重要，其实是垃圾来的。“这个问题”是什么呢？由头到尾，你都没提到乙肝携带的事情。“这个问题”可以你迟到，早退，，，，，，


好好参考维权手册吧，不要蛮干，趁现在还有机会，赶紧加录一份有用的证据。这只是个人观点、建议和经验。

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录音四要点：
·录音时尽可能拨打对方公司的人事部门的办公电话，将电话总机的系统提示音也录下来，尽可能不打公司人事工作人员个人电话。
·要在录音中确认对方的身份，例如，如果是电话录音，你可以询问对方：“你是xx公司人力资源部的xx先生吗？”，如果对方回答“是的”，那就把他的身份确认下来了。
·要在录音中确认自己的身份，例如，如果是电话录音，你可以进行自我介绍：“我是xxx，是到你们xxx公司应聘的”。
·要确认对方是因为什么原因而解除协议的。如果对方能够明确地告诉你，解除的原因是乙肝，取证就完成了。

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详情请参加下面的电话录音文字记录示范。

                                                        电话录音文字记录
录音时间：2007年1月26日
对 话 人：徐先生-原告，林小姐-富士康cmmsg人资处工作人员
对话内容：
总机系统提示音：你好富士康科技集团，请直拨分机号码或拨零
林：你好，人资
徐：请问是富士康cmmsg人资处的林小姐吗？
林：请问你是哪里？
徐：哦，我是徐**，就我昨天给你打过一次电话的，你记得吗？
林：我没有接到你的电话，请问你有什么问题啊？
徐：我昨天给你打过一次电话的，我不是在你们富士康那个内部体检中，检查出因为那个乙肝表面抗原呈阳性吗？
林：嗯
徐：因为这样被你们富士康拒绝录用的
林：嗯，对。
徐：就因为这个原因，我感到挺失望的
林：那不好意思哦，上面已经确定了不合格，你好像已经好久了？怎么现在才打电话过来呢？
徐：不是，是因为昨天才通知的嘛
林：徐**是吗?体检不合格，这边就直接不录用了
徐：就因为乙肝表面抗原呈阳性是不是？
林：对对对
徐：嗯，是因为乙肝表面抗原呈阳性具有那个传染性吗，是不是？
林：对对对
徐：就害怕因为在那个公用餐厅用餐？
林：都不可以进的，不管有没有传染性，好吧？
徐：哦，那好吧，谢谢你了。