我和人事部的谈话

2008xg

我和公司人事部对话记录
主任：XX过来坐一下
..........
主任：大家都是兄弟............................
我：当时人事部的XX没跟我联系
主任：我要你跟她联系 你一直不联系
我：应该是她跟我联系
主任：她跟我说，要我跟你谈，因为我们走的近些。你这个事情在这里，她要我跟你沟通，我跟你沟通 你这样对我
我：这事按道理你是没有权利知道的
主任：你扯这些有什么意义
我：你说是不是
主任：今天我传达公司的旨意，和你沟通，你有什么想法跟我说 我帮你传达旨意。你说的很对 我不该管这个事
主任：现在合同里都有，她给我看了合同的
我：我也看了的
主任：他跟我说要我和你沟通，你把我当敌人，是不是啊XX
我：我想问一问当天通知我上班，怎么第2天又通知不要我上班了呢
主任：人事没给你打电话吗，她说跟你说过了的
我：那是她把那个东西传给文员，给文员说了后，文员把那个表给我。然后我给她打的电话
主任：我给人事打电话好吧。她第一天通知我要你上班，第2天又通知我不要你上班，说是医院出的通知。一直要你跟她沟通 你不愿意
我：我当然不愿意
主任：我跟她说清楚，说清楚就完了，你跟我扯什么
我：我不是扯，那个事不是简单的给张表我就可以了
主任：其实这件事我不能管你，应该是人事部跟你谈
我：对
主任：就是我跟你关系好，才先跟你说一下，搞的你觉得我在里面做了什么事情
我：现在不是跟你谈这个
主任：你跟她谈，我帮你联系，是我通知你上的班，你以为是他通知的？是我给那个（办事处一个同事）打的电话。不要把我想的那么肮脏
我：现在我们把这个放一边，只谈这个事
主任：这个本来是人事部的事情，不该我管
我：我想知道过程
主任：这个你跟人事联系
我：怎么能是我跟她联系呢
主任：我要他跟你联系 好吧
开始打电话，对方没接
主任：这些都是医院出的东西，不是谁口里说的
我：我的报告呢
主任：报告你找她要，我要她找你，好吗。搞的就像我们有仇似
我：公司这样搞是很不对的
主任：那你找公司
我：你说是不是，这事应该是先跟我说，而不是跟你说，现在搞的所有人都知道了她为什么不先通知我呢，现在公司里都知道。同事1不知道？同事2不知道？
主任在继续打电话
我：今天主要是谈赔偿问题，她既然要你来说，你应该知道
主任：你跟她说，我管不了这事情
我：现在到你这里了
主任：不到我这里，这事我管不了。你说的很对，属于人事管，我管不了。
我：现在你既然知道，就应该该我知道的告诉我
人事部电话接通
主任：人事，那个的事你跟她说一下，他说第一天要他上班，第二天不要他上班说是我不要他上班，你证实一下。是你第一天通知我要他上班，第二天又不要他上班
人.......
主任：就两天时间，前后两天时间。她说是我在中间捣鬼，是我搞他的人
人........
主任：过年，恩，过年。现在已经不能跟他沟通了，他现在对我有意见。这个事情你人事跟他沟通。他说我在中间做手脚。你来证实一下，这件事情以后我不管了。
人......
主任：你来跟他说了，他说我对他有成见，你来证实一下是你第一天通知他上班，第2天医院出了那个东西（DNA报告）又不要他上班。你来跟他沟通一下
我接电话 开始没开免提
我：喂，人事
人：........  （没录下来的话我没记住）
我：恩
人：.....
我：我没印象
人：....（大概意思就是说她通知了我的）
我：我知道，是下班后我给你打的电话
人：...
我：这事应该首先你给我打电话，而不是直接打电话给文员，丢张表给我，不是这种做法
人：......（开免提）工厂有个班长他也有这个问题，他也 一样走人因为集团有这个规定，听得清楚吗
我：听得清
人：不是你一个人的问题
我：检查报告为什么不给我呢
人：我发传真给你行不行，东西在工厂
我：我要原件
人：然后你拿原件怎么办
我：这是看工厂想怎么办，而不是我想怎么办
人：我跟你说了的这边的意见，你这一块一时难接受，是吧
我：当然罗，因为劳动法和卫生法规定了这个不能作为解雇的理由，我不知道你们查了相关资料没有
人：但是还有一个问题，整个区域在调整，有些同事没有问题的 也被调整下来了，这是第2个理由，就现在一个现状，是有事实依据的
我：我不知道你们是否清楚这个的传染途径
人：当时做了DNA检测，工厂花了大概1到2百块给你们做了DNA检测，在正常值以内的同事是没有传染性的，高于正常值的按规定就要解除劳动关系
我：我是问你是否知道传染途径
人：我知道，这种传染性在平常还是有一些危险性的，医院也是这么解释的
我：我的报告现在都没看到
人：公司这块该给你的补偿也会给你的，这一块已经协商好了
我：那为什么直接丢我一张表 什么都不说呢
人：那可能是在这个过程中，因为距离的原因，如果是在一起的话，应该不会这么处理，这个过程希望你不要太介意
我：我很介意
人：我们是同事，我跟你XX也共事过，大家见面也不是一次两次，都比较熟了。都是打工的，说实话，我现在只要能站在公司这种..一方面执行公司的这种制度，另一方面不给你造成太大的影响，我们人事这块还是做了很多，，跟你申请一些补偿，如果你能接受的话，我们可以坐下来谈下一步的事情
我：补偿都没说就直接给我一张表 ，这种做法肯定是不对的
人：这个我不知道下面是怎么跟你说的，当时也没来得及给你打电话。王主任应该跟你说过这个问题啊
我：那现在就这个问题谈一下，按说我们主任是没有权利知道这个事情的。
人：那也不能这样说，我们的管理是一级传一级的
我：我那个检查报告出来后应该是人事部直接给我打电话，而你一级一级的通知，搞的整个公司的人都知道了。这是把我的隐私传播出去了
人：这个不属于隐私吧
我：是个人隐私
人：如果你这样看的话，这事可能就严重一些
我：对
人：我可以告诉你，其他同事也有这个问题，也知道这个问题，而没象你这样子。有些人在正常范围内，而其他同事能接受，而你的超过了正常范围，有可能会影响到其他人。所以其他同事很忌讳这个事情
我：这个东西工厂是没有权利告诉其他人的，现在我感觉到认识我的人都知道了。
人：是吧，工厂有很多制度是保密的，不知道通过什么途径，很多人会知道，这个东西你说要绝对封锁消息的话，我们力求这样做，好比这次架构变动，我们没有过多的告诉谁，谁被调整下来了 ，谁被调到哪里去了，我们也没过多的参与，只不过有些事情你不能控制别人的嘴巴，有些人互相听说就互相传，这个是没办法控制的
我：首先你们人事这块就不应该，通过经理再通过主任 甚至通过文员一级级往下传，应该是你直接告诉我
人：我记得当时给你打过电话的
我：没有
人：第一次检查出来后我就给你打了电话
我：不是，那是主任回来通知我去复查
人：那你现在是怎么想的呢
我：公司给个合理的赔偿
人：恩
我：那看公司怎么办 不是我来提的
人：就是说跟你解除劳动关系你是要拿到这个补偿金，对不对？
我：当然，跟谁解除劳动关系都要给补偿金的
人：我今天跟公司商量以后再给你回复，或者你和我联系
我：可以
人：其他有什么问题
我：那就看公司的了
人：你自己只有这一个想法吗
我：这个事情搞好之前，我正常上班
人：辞退一般会赔偿你一到两月工资
我：太少，12月份马上就完了，年底花红都不止这个数
人：你可以了解一下，去年不满一年的员工的年底花红
我：多少，你说不一样吗。两三月工资总有吧
人：没那么多，今年工厂这几个月亏损，效益没去年好，这个你应该知道吧
我：至少一个月工资吧
人：恩是有
我：这个时候，辞退我，算是把年底花红提前给我了 工厂基本上就算没赔偿
人：按照规定你不满一年，按一年算，赔一个月工资年终奖给你发一个月工资所以是两个月工资
人：喂
我：你说
人：大概就这样子
我：我的报告也没看到，我的肝功能有问题吗
人：好像有一点问题，以前那个报告....这样吧，我这几天给你发过去
我：好吧
人：你有其他问题吗
我：目前没有
人：那我跟王主任说一下，让他给你办好吧
我：你给的条件我不能接受我肯定不会办
人：你刚才没异议啊
我：你不是说后期再给个东西我看吗
人事：不是..我们这个事情不是在谈生意
我：恩
人事：我刚才说的这个并没有请示公司，我是说按照规定应该是这样的
我：这样吧 我发个样本你参考一下
人：什么样本
我：别人关于乙肝解雇赔偿标准
人：..发一份给我吧
我：我等会给你发一份
人：你发RTX吧
我：发RTX是吧好的
人：恩就这样再见
我：再见

2008xg

帮我看看这个录音证据是否有力度  谢谢大家

顶住~

前面这么多话没提到一句“YG”

看来现在的公司都很注意这些敏感词了啊

哎~

这样一来我们取证更难了  我之前被拒的那家公司的人事更猛

我套了他半天话 结果“体检”这个词都没说超过4次  日了

[ 本帖最后由 顶住~ 于 2008-12-9 14:47 编辑 ]

阳关Boy

恩, 里面没具体提到敏感的词啊!

2008xg

当时做了DNA检测，工厂花了大概1到2百块给你们做了DNA检测，在正常值以内的同事是没有传染性的，高于正常值的按规定就要解除劳动关系

2008xg

这个不能说明问题吗

顶住~

联系离你最近的NGO组织 问问佛山大哥

2008xg

我已经给益仁平中心发邮件过去了

2008xg

我可以告诉你，其他同事也有这个问题，也知道这个问题，而没象你这样子。有些人在正常范围内，而其他同事能接受，而你的超过了正常范围，有可能会影响到其他人。所以其他同事很忌讳这个事情

flyingxue

个人意见，仅供参考！
你既然录音，为什么不先咨询律师，问什么问题对你最有利？
建议你重新去录，但事先咨询律师问什么问题，应该注意些什么谈话技巧！
不要说这么多日常语，感觉很不专业！而且话语中要暗含进去对方身份，不能自己写是主任；
同时谈话中要包含谈话时间地点是不是在工作地点，工作时间，对方是否以工作身份谈话！
坦白说，如果律师在法庭上出具这个证据，会被法官骂没有专业水准，浪费法官时间。请对方律师把原始证据和重点内容整理成书面材料再呈送法庭！