08届被拒，帮忙就我的具体情况分析一下

我们在一起

原帖由 乙而无憾 于 2008-8-16 20:38 发表
根据法律规定，再试用期内用人单位有权随时解除劳动合同，这个公司目前的做法已经算得上仁慈义尽了 ...

劳动合同法第21条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除合同的，应当向劳动者说明理由。
第39条中有一种情况是“在试用期被证明为不符合录用条件的”，身体原因不符合这种情况。
第41条将的是特殊情况下的集体裁员，除非他一次裁员很多，不可能对楼主适用。
根据这几条的规定，单位是不能在试用期随便解除劳动合同的，必须有正当的理由。楼主有录音，是很有力的证据。

flytw

按就业促进法这是侵权案件，可以不经过仲裁直接起诉．具体赔偿的提出，程序等你去看就业维权手册．案件代理：
翡翠社区反歧视诉讼工作组，充分利用专业法律知识和丰富的取证办案经验，积极开展乙肝携带者的反就业歧视活动，努力维护广大携带者的合法权益。
电子邮箱:[email protected]  

益仁平中心郑州办公室  
电话：0371-67956745
电邮： [email protected]

shaowuzhong

为什么会这样呢

yulingchunan

原帖由 我们在一起 于 2008-8-17 14:07 发表


劳动合同法第21条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除合同的，应当向劳动者说明理由。
第39条中有一种情况是“在试用期被 ...

首先谢谢你。但是人力说的很清楚，在适用期内，他可以随便弄个考核来让我不合格。现在我也不想留下来了，就算我赢了，给我赔偿，为了赔偿我也耗不起。再说现在我都肝功指标高了一点，职工医院都查不出来，但302能查到，所以我现在不是携带者了，很不占优势。我也想有我的权利，但。。。。。。我现在什么都没有，所以还是赶紧去找另一份工作吧。

小张Ⅱ

上边一些观点是不对的.
首先,只要发生了歧视,哪怕只是在应聘过程中,没有实际劳动关系或合同,也能起诉.根据就业促进法,这是就业侵权.只要有相关证据证明存在歧视就可以.
另外,现在有公益机构协助打官司,比如陆军的益仁平中心,和各地的维权工作组.
不用当事人出面,也不用出钱.将案件交给他们代理就可以.平时完全可以照常的找工作、生活.
打官司难已经是老观念了!

yulingchunan

如果我打官司赢了，能得到多少赔偿？我现在闲得无聊。

cb0204

只要有确实证据证明公司歧视和医院查乙肝都会赢！你去联系下负责维权组织啊啊　时间拖久了想打也没用了！一　两万都会有

yulingchunan

公司还没有直接辞退我呢，让我回家治疗三个月，这三个月算休假，三个月后再体检，不合格的话再解除协议，我是不是要等到三个月后公司正式解除协议的时候再打官司？

cb0204

你傻啊 多去看看维权手册
这不是变相吗?你的意思是等三个月正式辞退你在告?多收集点证据告吧 又不要你出面出钱
对你没话可说

Michael_W

收集证据，起诉啊。