富士康集团歧视员工 - 法律咨询 - 肝胆相照论坛 -

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查看: 1947\|回复: 16	富士康集团歧视员工 [复制链接]

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1楼

发表于 2008-6-28 12:32

富士康每年都要对在职员工做体检，如果查出是乙肝的就强制停薪留职3-6个月，未能康复者一律除退。请问这种做法是否合理？有没有相关部门可以制止富士康的这种行为？
在2007年时曾因四名大学生因携乙肝被拒录集体状告富士康后，富士康回应拒录乙肝携带者规定2007年6月已取消，但为什么富士康还要每年在职员工做体检查出是乙肝的就强制停薪留职3-6个月，未能康复者一律除退。
富士康的近期体检正在进行中。。。。。

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2楼

发表于 2008-6-29 11:06

是不是可以起诉富士康呢？

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3楼

发表于 2008-6-29 13:32

起诉的作用不大，诉完后他们照样做，只要政府能出面处理就好了。

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4楼

发表于 2008-6-29 15:26

康复者是什么标准?

从不走直线

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5楼

发表于 2008-6-29 17:11

关键是1亿多同胞不能集体行事，向政府施压，歧视还会存在，中国的民主之路任重而道远

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6楼

发表于 2008-6-29 18:27

康复者的标准是血常规正常、肝功能正常。即体检合格。

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7楼

发表于 2008-6-29 19:12

富士康观兰大水坑鸿观科技园IDPBG集体体检时间是2008.07.4-2008.07.11

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8楼

发表于 2008-6-29 23:28

大家尽自己的能力向政府反映

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9楼

发表于 2008-6-30 11:40

原帖由 yxl0662 于 2008-6-29 18:27 发表
康复者的标准是血常规正常、肝功能正常。即体检合格。

那如果是小三，肝功正常那就不用休假了？

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10楼

发表于 2008-6-30 21:21

小三阳可能也要体假，要看他的工作内容以及部门。

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