在线等大家指点维权事宜（先行感谢各位前辈和同路人了）

天使也堕落

我是08年的毕业生，自己小三阳，肝功正常。去年底就签约了南方某大型电力系统国企，当时签约前的体检是在学校所在地省城著名医院进行的，因为很珍惜这个OFFER，所以发动家里的关系，最后成功的作弊了，于是我和单位签了就业协议。如今，即将到来的7月我就要报到了，正式签订劳动合同入职前还需要在单位医院进行一次体检，这次作弊的可能性基本为零，大家指点下小弟，我如何维权才能不失去这份工作。
    PS：当时签学校三方协议后单位还有个补充协议，上面有几条大致意思是这样的：1、如有重大疾病或传染病不符合国家规定从事该岗位的，三方协议自动失效；2、如有在招聘过程中使用作弊手段，最终签订协议，最终发现不符合录用条件的，三方协议自动失效。
    另：1、我是财会专业的，应聘的也是财会岗位;
        2、该公司宣讲会时宣扬其不歧视乙肝携带的同学，但签约体检是1：多（大于等于2）进行的，所以我估计实际上他们是不要乙肝携带的。

小张Ⅱ

“1、如有重大疾病或传染病不符合国家规定从事该岗位的”
财会不在国家限制之列，乙肝携带可以运用劳社部发[2007]16号文件和就业促进法。
三方协议不适用于劳动合同法，适用民法通则。

战斗战斗再战斗

我觉得这个问题你还是有比较大的优势的，因为已经签了就业协议，但是也有劣势，因为你是作弊进去的，这样他们会一补充协议来说好，但是我觉得这个补充协议在体检上的效力值得商榷，具体的你可以和爱肝连线沟通一下，看看怎么处理

天使也堕落

谢谢
作弊的事情，可以这样辩解么：我以前是没有携带的，是体检完后感染了。

战斗战斗再战斗

这样辩解不是不可以，可是你反过来想，如果乙肝这么容易在短时间内被感染，那人家还敢留你吗？
   我们说乙肝不应该被歧视的前提是，一般来讲成年人不容易被感染呀，所以你这样的辩解不是不可以，只是逻辑上不是很通

navyl_2006

是医院误检，还是什么就不好了，样本好像是多少天就销毁，lz一定坚持，进不去就告，杀鸡给猴看，挑的就是大的

琳哒

支持下，努力吧…

ycyc

携带乙肝病毒是我的个人隐私，是为了保护隐私，而不是作弊。如果仅因为这个不录用，就构成了就业歧视，是违反国家有关规定的。

飞翔冲天

维权,拒绝他检查乙肝五项.

lantian007

就业协议在没有签定劳动合同前效力相当于劳动合同。
不是他说失效就失效的。
而且财务不是国家规定的yg携带不能从事的岗位。
顺便说一句，电力系统的都是很歧视的，但不管怎么样，都要去面对。
作弊只能说是医院的误检。