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战斗战斗再战斗

[附录]劳动者如何与企业交涉谈判？
                                                    作者：郭东（个人观点，仅供参考）

                                                      入职体检遭拒绝后的处理思路

        第一步，在未被拒之前就做好证据收集工作。建议和企业相关人员所有的一切活动都做录音记录，保留好所有的书面材料，甚至要清楚地知道企业和你联络的人的具体联系方式以及姓名，甚至工号等这些信息，还可以以其他理由，要求企业发确认的录用通知书，主动电话和企业人员沟通是否被录用等，并要录音。之后在体检过程中，注意一定要保留体检表的原件，如不能拿到原件，也尽量拿到复印件或者拍照！这里还可以提醒一点，就是收集相关证据的时候，可以尽量考虑找一些企业比较初级的人事专员，因为这些初级的人事专员负责具体操作，更容易给我们留下证据。

        第二步，就是开始和企业正式就这个问题交涉了。首先大家需要明确，争取入职才是最大的胜利，起诉只是最后的手段，但也是对企业的巨大震慑！刚开始先努力和企业的人事专员沟通，包括科普，普法等，可以先不要提起诉的手段。科普、普法过程中要理直气壮，但又不能是无理取闹的态度，可以列举国家出台的法律和文件，并列举多方其他被起诉的企业的例子，可以让企业明白政府的态度和决心，同时告诉企业现行的公务员体检标准。同时可以告诉企业，抽血检查乙肝标志物这一做法本身就是违反国家意见，但如能接收，可以不继续追究企业。尽量在这一关将入职拿下，顺利进入单位工作。同时可以提醒和你交涉的人员，如该问题在和他之间无法解决的话，会考虑将事件升级到他的上司，甚至是上司的上司，还可能是单位最大的领导。每个管人事的人，都有自己的上司，而做人事的一个重要工作就是避免这些投诉，解决和协调这些问题。如事件上升至上层领导，那就是他们的失职，他们甚至有可能会为此而丢饭碗。
        另外，有企业会说：你的身体不适合这个工作，需要休息。回答则是：是否需要休息由相关法律法规、医学文件说了算，而且国家的法规也清楚说了，这个可以正常的工作！难道你怀疑国家的法规吗？
很多企业喜欢在治疗问题上和携带者过不去，这个处理很简单，企业非医疗机构，携带者也非医生，企业如要说不适合工作，那么则需要正规医院的证明，不是企业说了算的，这个合情合理，也合法，也符合逻辑。企业无论如何也拿不出来的，但携带者则可以到医院开立可以工作的证明。如果医院和企业勾结，出具背离事实的证明，我们可以将医院和企业一起列为被告。

        第三步，如在第二步无法成功，则需将事件上升至上层的领导。以大致同样的思路和上层沟通，尽量将他的下属工作不到位和不讲理往他上司那里说。一般来说领导更害怕企业被起诉，给企业带来多种不利影响等。
如遇到的是外资公司，通常出问题的环节是外服和该外资公司的中国负责人。我们可以和公司的总部相关人员取得直接联系，一般总公司的人员所在的国度是不歧视的，而且多是听到这样的做法会感到惊讶，所以通过总公司更加能给中国分公司这边压力。这一方式是非常有效的，成功的案例已经有很多。如面试过程中的面试官就是外国人，要注意保留面试官的联系方式，发生问题就可以和外籍管理人员联系。告诉外籍负责人，如果起诉，将会影响该企业的社会形象。
第四步：在上面的方法都未取得成功的时候，那么则考虑最后和公司摊牌，摊牌就是和企业挑明，要起诉公司，可以把证据有保留的摆给企业看，证据越充分对企业的威慑就越大。在这一步里，企业一般会想办法尽量避免自己被起诉。你可以告诉企业自己有法律方面的支援，自己并不是什么都不懂。一般情况下，企业会有所顾忌！如企业最后还是不接受，就可以考虑走入正式上诉程序。

                                             福利体检后针对单位歧视的处理思路

        大致上思路和入职体检是一样的，这里只说一些不同之处。
福利体检后，如确定自己的结果肯定会被企业知道，那么一定要注意隐私的保护工作，必须在适当的时候提醒人事专员，要做好你的隐私保护工作，否则的话，人事专员本人将承担侵犯隐私权的法律责任。
和入职体检还有很大的不同点是，企业要辞退工作的员工，必须面临赔偿的问题。金额最高的那一部分是6个月的一次性补偿的医疗补偿，这里面需要提醒的是，索要这个医疗赔偿是正确的，即使你的肝功能是正常的也是对的。因为企业以你是病人的理由来解雇，既然是“病人”，当然需要按照法律来赔偿了。
        《劳动合同法》2008年开始实施，对劳动者的保护更加明显，建议大家无论如何都要学习这部对自己非常有利的法律。和企业理论，我们的武器就是法律，只有熟悉法律，才能增加我们的底气。《劳动合同法》对我们的有利之处如下：
对于福利体检，有一个情况可能大家很担心，就是企业可能不会马上辞退你，而是在合同期到的时候解雇你，在此我想说三点：
        一是《劳动合同法》很明显是限制了企业的劳动合同短期化，续签两次以上就可以申请签定无限期劳动合同，那就意味着企业不敢随便签定短期的劳动合同（比如一年），否则面临着更大的法律风险，我估计以后企业可能都会倾向于与员工签订比较长期的合同，例如3年以上。那么，企业即使发现乙肝携带者，想要等到合同期满解雇你，也要等3年，3年之后，说不定人事专员早就换人了，恐怕早就没人记得合同期满要解雇你了。
        二是，假如你能在单位所在的岗位表现很出色的，甚至是少了你就影响业绩的，并且和部门的经理关系也很好的，那么人事要在合同期满要你离开也不会那么容易，你还可以借助部门这边的力量和人事对抗，让其难以下手。一般来说，一个公司的人事，给部门输送合格的人员是他们的责任。
        三是，假如企业要求你病休，你完全可以向企业说不，要求企业给开立医院证明，从逻辑上说，因为企业不是医疗机构，没有能力去评判是否需要休息。而且即使是去病休，也要企业开立病休假单。
战友还可能担心企业随便说个理由，说劳动者不胜任工作，解除劳动合同，下面是我的回答：
如果在转正后说你不胜任工作，给你调换工作岗位，则公司必须要有书面的充分证据。且证据确定，并不是公司某人一句话就说不胜任的，否则劳动者可以不认可!将来有劳动纠纷公司在这方面会输的。如果合同期内，公司要调换工作，必须双方协商，因为《劳动合同法》中规定，约定工作岗位并且写入到劳动合同，是合同的必备条款。如果协商不成，公司执意调换，将侵犯劳动者的工作权，在劳动仲裁中，有一种叫被迫辞职，就是公司为了达到劳动者辞职的目的，故意降低工资标准，故意调换工作岗位，属于侵权行为，在劳动仲裁中你可以拿签的劳动合同作为依据，合同中约定的工资与工作岗位除非双方同意，否则不可随意变换，而随意变换的话可判定公司违约，是要赔偿的，这个是有成功的案例的，劳动者必须收集好相应的证据，以备劳动方面的官司。
         在入职体检中，有的战友为了避免不必要的麻烦，隐瞒了自己乙肝携带者的个人隐私信息，或者采取了作弊的手段通过体检。这样就担心日后公司以“订立劳动合同时存在欺诈行为”为由辞退。对于这种情况，我的建议是，最好不要隐瞒或作弊，而要据理力争，制止企业体检乙肝，但即使采取了体检作弊行为，也无大碍。因为《劳动合同法》规定，企业的知情权仅限于劳动者与劳动合同直接相关的情况。且《就业服务与就业管理规定》明确规定，企业在招、用工过程中不得检测乙肝。企业体检时包含有乙肝检测的内容，本身就是违法行为。企业的违法行为在先，使你的体检作弊变为合乎情理。
最后强调一点：不管是那种情况下的交涉，心理是一个非常的因素，我们自己首先要理直气壮地维护自己的应得的权利，而且必须有坚持的精神，不能遇到一点点的阻碍就退缩，不要有过多的顾虑，大量的先例已经证明，我们自己的顾虑多半是不会真正发生的。
劳动仲裁和诉讼注意事项
    第一，现在仲裁不收费用了。
    第二，请律师的话，一般三千元，一定要风险代理，就是打完官司再付钱，现在很多律师水平不高，收钱却很高。律师水平的高低，你要自己观察，大多一开口就谈钱，认识仲裁的哪个哪个，认识法院的哪个哪个，还要求你先付钱，这种律师你要小心。如果跟你谈案情，谈证据，谈法条，这种律师一般不错。
    第三，尽量在仲裁前把事情了结，不要拖得太长。事前先和仲裁员谈谈，了解他的态度，如果他是明显偏袒企业的，你可以申请他回避，要个比较公正的仲裁员，在找不到公司仲裁员的情况下，舆论很重要，一定要找尽量多的媒体监督其执法。

[ 本帖最后由 战斗战斗再战斗 于 2008-5-29 09:53 编辑 ]

小艾

发完了？不错。收藏了。

larkforsure

有没有隐私权被泄露，民事诉讼公司或公司管理人员侵犯隐私权的模板？

yashinoo

诶
这个东西啊
感觉我们是在明处
用人单位是在暗处
禁止检查2对半的那一天来临之前
用人单位都可以找出“合理的借口”拒绝我们！

琳哒

现在公司不是要我休病假，而是休假一个月！
摆明了阴起整我，整到离职为止！

雄心不断

这贴至顶啊  要不然很多新战友找不到这些指引

很烦

琳哒

其实，我想：如果企业看到这个怎么办？而且是狡猾的绞尽脑汁想除掉我们的企业工作人员？！

yashinoo

这个好！值得大家一看！
今后可以借鉴一下！