论择优与歧视

possible

其实无论“王医生”和“狐狸园子”说什么理论都没用，因为只要是在没能获得公平就业法律保护或者政府法规保护的情况下，只有不断维权才符合广大携带者的最大愿望和根本利益，所以不管结果如何，战友们也应该及愿意继续维权，包括打官司要求合理赔偿。我们感激铁马等的领导，因为他们是在做符合我们利益的实事，并且确实取得了不少成果，如东莞卫生局正在考虑仿照苏州市卫生局关于禁止一般入职检查乙肝标志物的法规。即使这些法规最终没有最终产生相应的管理作用，但这些法规会产生对大众产生强大的科普作用，况且法规已经产生管理作用，一些医院已经不向用人单位提供入职体检乙肝服务，同时一些单位也取消要求员工入职体检乙肝。且不管管理者是否愿意折本管理，是否只做表面工作及敷衍了事，有法规就对我们有利。相反，王医生和狐狸园子没做什么实事，只会在别人做事的时候讽刺挑骨，打击广大战友维权的士气。如果跟着王医生和狐狸园子的观点走，等于什么事都不要做不要去争取，只要忍气吞声自强就可以了，可能取得现时这样的成果吗？。王医生和狐狸园子想让人信服，必须做出实事来，就是实实在在带领广大战友做符合战友利益的事情，同时让别的“王医生”和“狐狸园子”来挑骨头！！！

ttyyhxq

觉得王震宇好象不是同一战壕的战友啊!

王震宇

原帖由 小艾 于 2008-3-19 05:43 发表
老王整了那么多,才整到你所谓的实用价值.

这个老王. 是本论坛出了名的狡辩手  . 再更正老王一句话: 你那不叫警示,叫打击,叫跟我们对着干.

黑人说得足够多, 对象老王这样的人是不会起作用的。跟他讲不通这种理，只能有一天，有个比老王官大的人说：我就是说了算！他就没声了。

谢谢小艾到位的评价
一、干部，首要的执行制度，当制度和领导意见不一时，或坚持制度辞职，或服从领导但推卸责任
二、当具体事务不在制度明确范围时，请示领导
三、当具体事务无法得到领导批示时，集体商议
四、当具体事务无从商议时，参照先例
五、当具体事务无先例可循时，凭感觉拍脑门
领导说话，属于强二级弱一级，当然我就不说话了，只有执行的份

王震宇

顶起来

weiquan007

中国历代都是信仰清静无为
现在也不例外!!!!

mylike

老王有些还是有道理的，不过不要这么含蓄，想说什么直接说明白，好让人理解。对于维权方式维权方向光谈理论没有用，大家需要的是一种可以操作的方式，具体的方法。偶认为现在政策法规已经有了进步，国家开始关注民生，关注就业，关注弱势群体了，只要大家有证据，能告就告，中国大地遍地开花，歧视的坚冰总会打破

奔跑者

支持黑人

老王和狐园是不可以讲道理的

因为他们讲歪理。

另外，关于老王的择优论，我的帖子被管理员和谐了，这下，只剩下老王独自表演了。

王震宇

论公平
说歧视，就不能不说公平，什么是公平呢？
请看下面的寓言
第一年：2和10对话，抱怨说人生太不平等，10对2说，明天会很美丽
第二年：12对4说，咱俩的进步是一样的，人生是平等的
第三年：24对8说，咱俩都进步了一倍，人生是平等的
第四年：576对84说，咱俩都做出了杰出的成绩，人生是平等的
第五年：10的576次方对10的84次方说，咱俩五年来突飞猛进的结果表明，这个世界是非常公平的。

奔跑者

老王

你人还不错

就是

废话太多了

tom414

我劝大家不要理这个家伙，我在论坛很久看了老王的很多帖子，发现这个人心术不正，来论坛的目的就是哗众取宠，比如这个帖子，他连物竞天择不是完全适用于人类社会这个道理都不懂，他所宣传的就是认为乙肝歧视不存在，找不到工作是因为用人单位可以有很多好的选择，和当年希特勒搞民族灭绝的借口一样，犹太人没有日尔曼人强大活该他们被屠宰，这是一种强盗加流氓的理论。很多战友其实都讨厌他，骂他，这样他更高兴，搞得谁都认识他，这样你的知名度提高了，找你买药看病的人多了吧，我记得他上次还非常得意地把近三年找他看病的战友的年增长率都给统计出来了，治病救人赚钱无可厚非，可你这样像苍蝇一样整天在论坛上乱叫发些不着调的言论就是为了这个目的你不觉得你无耻吗。
   所以我建议大家不要跟他帖子了，其实他的帖子有几个认为他说的有道理的，不要总是摆出一种小官僚死猪不怕开水烫的样子，胡搅蛮缠不讲理就是认为别人辨不过你，然后推论出连你都说服不了怎么说服其他官员的结论，你真的认为所有官员都和你这个小官僚一样是杀无血剥无皮的滚刀肉啊，都不讲理了啊。
   所以我建议各位战友以后对待这种人最好的办法就是不理他，让他的帖子自动沉下去。你越跟帖和他吵他越高兴，一个连基本道理不讲的人没有必要和他讨论。