我是省政协委员，请和我联系！

menghao

我是省政协委员孟浩。反映社情民意是我的责任和义务。
为广泛地联系群众，收集信息，我继续公开我的联系方式和方法：
电子邮箱:[email protected]
手机号码:13556195801
办公电话:020 6132 0898
通信地址:广州天河路236号0812房
邮政编码:510620

unhappypig

听说 孟委员是难得的好清官啊！ 大家有苦诉苦 有冤报冤，最好有具体事例，可以登录孟委员的博客留言或者电邮！！现在正是广东的两会时间，大家要为自己争取啊！ 争取整个广东都向广州卫生局一样，最后影响到全国！！！！抓紧a!

yss2002

我不是广东的,我建议广东战友可以组织开展联名提建议活动,反映自己的心声.请孟委员作为提案的依据提交.

yss2002

孟浩高票当选省政协常委
2008-01-21 09:24 来源：新华网广东频道  



省政协负责人说选拔常委要看参政议政水平,有人解读为民主氛围更趋宽松的信号      

    爱挑刺的政协委员      

    孟浩出生于1958年，省九三学社社员，九届省政协委员，广梅汕铁路有限责任公司的职员。      

    2006年，他为中学生小华择校费一事勇闯广州市教育局大门，引起全国关注，并被《南风窗》评为“为了公共利益年度人物”。任职五年内，孟浩没少给政府部门提意见，从电子眼收费科学性、呼吁取消择校费、质疑高速路匝道收费合法性，再到建议取消出租车公司等等，他的名字高频率地出现在媒体上。      

    南方都市报讯（朱丰俊）904票赞成，2票反对，昨日省政协委员孟浩高票当选十届省政协常委。消息传来，不少人都小吃了一惊。“这在其他省份是很少见的。”这位因爱“挑刺”而闻名的政协委员高票当选省政协常委，省九三学社专职副主委温洋将之解读为社会民主氛围更趋宽松的信号。      

    能否连任政协委员 此前也没底      

    今年50岁的孟浩，任职九届省政协委员期间，没少给政府部门提意见，2006年他为中学生小华择校费一事勇闯广州市教育局大门，更引起全国关注。      

    “就像王则楚所说的，没有任何一个领导跟我们说：不要再提意见了。有关部门总是主动约我当面沟通，感觉氛围很好。”尽管嘴上这么说，孟浩还是承认，事实上此前对于能否继续当政协委员，他心里也没底。      

    自认资历浅 当选常委感到意外      

    去年年底九届省政协常委会确认了孟浩连任的消息。1月19日上午举行省政协十届一次会议主席团会议后，分组讨论人事问题时，孟浩才获悉他被列入常委提名。     

    孟浩说，他自认资历浅、行政级别低，能当上政协常委确实有些意外。“一般来说，要么得资历深，要么是在某方面有突出贡献的专家，或者说相当级别的领导才能进常委班子吧。”而他只是广梅汕铁路有限责任公司的职员。      

    孟浩想了想又说：“不过2006年4月中央下发加强人民政协作用的5号文，省政协主要领导点名让王则楚、我、余庆安、鲁开垠等人参加了调研。6月30号省政协出台的相关文件里，提到要积极支持政协委员就人民群众关心的热点、难点问题积极开展调研，与我提的一些建议有关。”      

    选拔政协常委 要看参政议政水平      

    “政协常委并不是论资排辈，也不是按年龄来选！”昨日，省政协负责人事的相关领导向记者详细解释了常委的选拔过程。他说，一般来说，要有影响力、能够积极建言献策，有较高的参政议政水平。因为相对一般委员来说，常委并不只是参加常委会这么简单，而是作为政协集体领导班子，对一些重大问题进行商议和表决。      

    “这说明民主氛围越来越宽松”      

    “敢于讲真话，为老百姓讲话，我当然投了孟浩一票！”省政协常委、省九三学社副主委温洋表示，现在老百姓拥有了私有财产，对民主政治的要求越来越高，他们渴望政治上有自己的代言人。孟浩率先公布自己的邮箱、联系方式，广泛收集民意，并向政府部门主动反映，精神可嘉。不但不应该打击，还应该支持，支持的表现就是推选他当常委。      

    “过去对政协，提‘尽职不越位、帮忙不添乱’，很多委员都不敢提意见了。还有很多委员参政议政有顾虑，会不会有人给穿小鞋啊。现在孟浩不但连任了，还做了常委，这就能打消他们的顾虑。这也说明我们的民主氛围越来越宽松。”      

    据温洋介绍，省政协常委的候选人名单须经省委常委会讨论通过。“这说明省委也是支持的。”      

    省政协支持委员“为人民利益而呼”      

    据了解，省政协一直在以各种方式支持、鼓励委员“为广东人民利益而呼”。      

    就在昨日，一位曾在陕西共事十几年未联系的朋友发来短信：“昨天才在博客上看到你的电话。你整天为民请命，可要注意安全。”      

    “哪有那么可怕！”孟浩边笑边摇头。5年的参政生涯，银发悄悄爬上额头。孟浩说，政协常委的头衔意味着一个更宽广的平台，也是一份更厚重的责任。 (完)

lyb123

支持！

原应叹息

支持！！！！！！！！！！！！！！11

bluedreamep

支持一下!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

cryingwind

能力越大,责任就越大
    孟浩,人如其名,一股浩然之风!!!
   赞一个!!!!!1

fightfor

支持，孟先生！！

如果孟先生需要我帮什么忙，我都一定尽力！

人权至上

关于规范用人单位招、用工体检常规项目的提案
尊敬的孟浩政协委员：
    您好！您好!曾在广东电视台<今日关注>久闻大名,您值得全广东人民的爱戴!就广东的反乙肝歧视而言,当务之急是尽快促成广东省卫生厅惯彻落实劳动部、卫生部<2007>号文件精神,下发文件通知规范用人单位招、用工体检常规项目<可效仿广州市卫生局的做法>,从源头上杜绝乙肝歧视。希望通过您的威望，把我们的声音带到广东“两会”上去。如果您能解决广东的乙肝歧视问题,并在全国形成示范效应,不少于五亿的乙肝携带者及其家属对您的感激泪水将流成河!

以下是本人撰写的提案，请斧正，谢谢！

关于规范用人单位招、用工体检常规项目的提案

一、彻底清除乙肝歧视，政府职能部门应防患于未然
    近年来，乙肝歧视案件在全国屡见不鲜，就广东省而言，在2007年短短一年时间里，经国内外媒体广泛报道、震惊中外的跨国企业乙肝歧视案件就至少有3起，分别是富士康公司乙肝歧视案、诺基亚乙肝公司歧视案、伟易达公司乙肝歧视案。在就业领域发生乙肝歧视的源头和主要原因是医疗机构肆意进行乙肝检测和泄密乙肝携带者的医疗信息。因此，要彻底杜绝乙肝歧视的发生，政府职能部门应当从导致乙肝歧视的源头抓起，做到防患于未然。

二、进一步深化劳动部、卫生部【2007】16号文件精神在全省贯彻落实
    今年5月份，劳动部、卫生部联合下发《关于维护乙肝携带者就业权利的意见》（【2007】16号文件），其中，第二条第二款明确规定：严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
   关于这一条款，不仅仅适用于用人单位和医疗机构，还适用于政府的有关行政主管部门，如“严格规范用人单位的招、用工体检项目”这一条款就表明了国家对卫生行政主管部门的要求。然而，5月份两部委联合下发的【2007】16号文件已将近8个月时间，除深圳市、广州市外，其他地级市卫生局没有进一步贯彻16号文件精神，采取措施规范招、用工体检项目，医疗机构依然肆意检测乙肝标志物，致使乙肝歧视事件时有发生，如2007年12月，佛山普立华公司对全体员工进行体检，其中体检项目包含有乙肝检测，省、中央媒体介入调查报道该事件，在强大的舆论压力和政府部门的协调下，乙肝检测才得以停止，有舆论直指地方政府没有贯彻执行中央文件导致了乙肝歧视事件的发生，这无疑影响政府在市民心中的公信力。

三、规范用人单位招、用工体检常规项目的具体实施措施
由广东省卫生厅统一下发《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》，具体内容建议如下：

《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》
各市卫生局，各有关医疗卫生单位：

    为进一步贯彻落实劳动和社会保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发[2007]16号）的精神，切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利，结合我省实际，现提出以下要求：

一、医疗卫生单位抓紧清理“体检套餐”，不得将乙肝表面抗原检查作为用人单位招、用工体检的常规项目；除国家法律、行政法规和卫生部另有规定外，不得接受用人单位委托在招、用工体检中进行乙肝病毒血清学检查。

二、受检者个人委托的乙肝表面抗原检查，医疗卫生单位不得列入用人单位招、用工体检项目中，应视为个人健康检查单独开单处理，体检结果应当交给受检者本人。

三、医疗卫生单位在对劳动者进行体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
               广东省卫生厅
             二〇〇八年/月/日



附件一：
劳动和社会保障部、卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发〔2007〕16号）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），卫生厅（局）：
    当前，由于公众对乙型病毒性肝炎（以下简称“乙肝”）存在认识上的误区，造成侵害乙肝表面抗原携带者就业权益的事件时有发生，社会反映强烈。为维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，促进公平就业，现就有关问题提出如下意见。
    一、科学认识乙肝表面抗原携带者
    我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万。按照1992年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有1.2亿人是乙肝表面抗原携带者。
    乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。
    《传染病防治法》将乙肝列为乙类传染病，国家制定了控制乙肝的五年防治规划。由于接种乙肝疫苗可以有效预防乙肝病毒传播，因此国家采取免疫预防为主、防治兼顾的综合措施，优先保护新生儿和重点人群。
    二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业
    （一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
    （二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
    三、维护乙肝表面抗原携带者的就业和健康权益
    （一）各地劳动保障部门要加强企业劳动用工管理和劳动争议处理工作，维护劳动者的合法就业权利。各地劳动保障部门要加强对用人单位招、用工行为的规范和指导，防止用人单位在招、用工过程中发生就业歧视问题，依法调处因劳动者感染乙肝病毒而发生的劳动争议。
    （二）各级劳动保障部门和卫生部门要加强协调配合，共同维护劳动者的合法权益。劳动保障部门要在卫生部门的配合下，指导用人单位加强对劳动者的劳动保护和劳动安全卫生工作，定期对劳动者开展体格检查。
    （三）加大宣传力度，营造公平就业的和谐环境。各级劳动保障部门和卫生部门要加强实现公平就业的舆论宣传工作，引导用人单位正确认识乙肝疾病和传播途径。要指导用人单位树立公平就业的观念，消除就业歧视现象，营造公平就业的良好氛围。

附件二：
广州市卫生局《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》

各区（县级市）卫生局，各有关医疗卫生单位：
    为进一步贯彻落实劳动和社会保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发[2007]16号）的精神，切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利，结合我市实际，现提出以下要求：
一、医疗卫生单位抓紧清理“体检套餐”，不得将乙肝表面抗原检查作为用人单位招、用工体检的常规项目；除国家法律、行政法规和卫生部另有规定外，不得接受用人单位委托在招、用工体检中进行乙肝病毒血清学检查。
二、医疗卫生单位在进行体检前应当与受检者个人签署知情同意书，告知体检项目、体检结果将要告知的对象等事项，以避免纠纷。知情同意书由各医疗卫生单位根据本单位特点自行设计。
三、医疗卫生单位在对劳动者进行体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

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