冷眼看两部委《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》

日剑

大家可到各医疗卫生体检机构观察一下,如果说还不开始实施劳动部的"意见",都去打电话\写信反映\投诉吧!!

春雨中的飞燕

路漫漫,还是冷静点好

小皮

当然大家遇到求职的时候，如果没有办法通过体检，这个也是一个说服单位的文件

遇到打官司的时候，这也是一个重要的说服性文件，虽然并不具备法律效力

我写这个帖子的目的并非要打击大家的积极性，只是提醒大家不要兴奋过头了，要有心理准备，不要以为这个文件就能把问题解决了。

seagulldo

《意见》规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。///“不得强行”四个字应改成“禁止”。

文章

以下是引用hevea在2007-5-31 19:50:00的发言：

楼主是个SB

第一 从04年开始,很多企业开始接受乙肝携带者,虽然仍存在歧视,但比起以前谈肝色变至少要好.

第二 从公务员立法,至少也带动了其它各行业的体检标准.虽然不尽如意.

第三、虽然本法规并为立法严格执行,但它的启示意义远大于现实意义。

同意

循序渐进

科普是润雨细无声的方式

boy·boy

之前在SGM的面试过程中，由于他们是要体检过后，

再发offer，最终他们给我的回复是综合评估不适合，

我人事面试过了，专业部门面试过了，说我综合不适合，

作为HR他完全可以不以歧视为理由拒绝你，而且体检的结果

作为我们应聘者都无法知道检查结果，这样更利于hr操作。关键还是规定不得检查，才是硬道理！

现在倒庆幸， 外企的offer是在体检前发的，而且还可以打电话到医院查询。

东东东123

去了我所在地方的各大网站做宣传。。。。。。

我所看到的是网聚人的力量。。。。。。看到许许多多人的辛勤付出。。。。。。。

东西方不败

别人给我们一点点阳光，我们就灿烂了。

唉，很受伤啊，受歧视太重了。

伊人何在

好久没见楼主了