北京乙肝歧视案新版本：歧视者告被歧视者 - 京津冀版

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金戈铁马

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1楼

发表于 2006-3-13 08:09

北京乙肝歧视案新版本：歧视者告被歧视者

肝胆相照论坛权益版3月12日发布

因为不服劳动仲裁委要求其恢复乙肝携带者员工劳动合同的裁决，北京某劳务公司向法院提起起诉要求劳动仲裁委改判，这一起曲折的诉讼案将于3月13日（周一）下午1：40在朝阳区法院六层三十五法庭开庭。

这是国内首起单位告个人的乙肝歧视案，也是首起歧视者告被歧视者的乙肝歧视诉讼案。

芳琳女士（化名）在2004.12.27与北京融德人才咨询服务有限责任公司签订了三年的劳动合同，被派遣到首都机场集团公司工作。2005.4体检查出芳琳女士为乙肝“小三阳”。2005.7.20 融德公司书面通知芳琳女士解除了合同。

根据国家规定，在机场只有极少数岗位才对乙肝携带者有限制，绝大多数岗位如电话客服、办公室文员等岗位是不受限制的，芳琳女士现在是大专学历完全可以胜任。芳琳女士认为融德公司剥夺了芳琳女士工作的权利，是不公正的，是明显带有歧视的。于是2005.8.22向朝阳区劳动仲裁委提起了劳动仲裁。

朝阳区劳动仲裁委2005.11.30下发裁决书《京朝劳仲字[2005]1423号》认为：融德公司属于劳务派遣单位，芳琳女士被派遣至首都机场集团公司生产岗位工作，虽然芳琳女士被查出“乙肝表面抗原、乙肝e抗体、乙肝核心抗体”为“阳性”，未取得《健康证》，但不能取得《健康证》只证明不能从事部分岗位工作，无法律规定“乙肝表面抗原、乙肝e抗体、乙肝核心抗体”为“阳性”，未能取得《健康证》属于可解除劳动合同范围。故融德公司按芳琳女士不胜任工作解除劳动合同不妥，双方劳动合同关系应予以恢复。

具体裁决如下：

1. 自本裁决书生效之日起，融德公司恢复与芳琳女士的劳动合同关系

2. 自本裁决书生效之日起五日内，融德公司一次性支付芳琳女士5.4至2005.6、2005.7基本生活费1132.08元

3. 驳回芳琳女士其他申诉请求.

仲裁费300元，由融德公司承担200元，芳琳女士承担100元。

北京融德人才咨询服务有限责任公司对此裁决不服，向朝阳区法院提起了起诉。3月13日（周一）下午1：40，该案将在朝阳区法院六层三十五法庭开庭。

全国最大的乙肝网站“肝胆相照论坛”权益版认为：这一起公司告员工的诉讼案表明，现在社会上对乙肝携带者的误解和歧视已经根深蒂固，一旦用人单位发现员工是乙肝携带者，就会想尽办法用各种借口将员工清退。即使是劳动仲裁部门已经作出了裁决，用人单位也不愿意承认错误、不愿意接受。在这种社会氛围中，只有加大立法保护力度和司法保护的力度，才能够有效地保护乙肝携带者的正当合法权益，维护社会的公平正义促进社会更加和谐。

[此贴子已经被作者于2006-3-13 14:06:00编辑过]

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