补充:
前提:我是一名日资企业的辞职工人,04年07份进入该工厂,06年1月份(全部是公历)提出的辞职.05年一整年都在职工作,且无请长假和旷工.该厂发放年终奖的规定是凡发放之日还在职的就可以拿到,但我辞职的到期日是06.01.27(28号是春节)而该厂的发放日期是2月(也就是过完春节),因此厂方说我拿不到此年的年终奖.对此我曾在在职期间以E-MAIL的形式询问过我们当时的人事部长,现添付如下:
部长早上好：
有關年終獎的發放方式，我作為一名1/23即將離職的人員有以下疑問懇請肖部給予解答。
1， 既然叫“年終獎”是否是以幹完一年為享受條件
2，根据国家統計局《關于工資總額組成的規定》第四条規定：“工資總額由下列六个部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加点工資；（六）特殊情况下支付的工資。”以及《〈關於工資總額組成的規定〉若幹具體范圍的解釋》第二条有關獎金范圍的規定：“（一）生産（業務）獎包括超産獎、質量獎、安全（无事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。……”
既然，年終獎作為獎金的一部分，是否應当属于勞動報酬的范圍。勞動者是否有權主張用人單位按照約定給予勞動報酬。
3，在過去的一年中、我也同其他可以拿到年終獎的同事一樣提供了勞動，是否也應得到同樣的勞動報酬。
4，如果以上是正確的，那我在04/07/13至05年底一直在職（06年1月才提出離職）。若公司依據勞動分配、同工同酬的原則，我是否有權享受作為對該段時間工作予以獎勵的年終獎。
以上懇請肖部給予指點：若有用詞不當之處還請多多包涵。
此致
敬禮
期回复如下:
1， 年终奖不是法律规定必须发放的项目（无任何法律规定），是否发？如何发？发给谁?何时发？法律没有强制规定。
2， 你所提到的（关于工资总额组成的规定）及相关解释，适用于统计工作，而不适用于劳动管理，相信如你仔细研读了全文的话，你应能理解。
规定中所谓的“工资总额”是一定时期企业直接发给全部职工的工资总额，它是一个统计标准。其目的是为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算，以及正确地反映职工的工资收入。
“工资总额”中包含的工资项目很多，其中的奖金包含的项目也很多，但并不是这些项目包含在一个企业的“工资总额”中就是必须发放的工资项目。
比如奖金中还包含有生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关，事业单位的奖励工资；“工资总额”中也包含有计件工资，实习工资，利润提成，物价津贴等等。显然这些不是每个企业都必须发放的项目。
以上相信你应该可以理解。
3， 如你所讲，年终奖是属于奖金的范围，所谓奖金就是“奖励金”，它不是劳动报酬，也不是分红利，每个员工的劳动报酬每月都有按时足额支付，离职时也会同样会一次结清。
奖励的目的是什么呢？是为了鼓励员工今后做得更好，为企业作更大的贡献。
4，而且，这做法近几年都是一样，不是今年才这样实施的，是全厂适用的，也不是针对某一个的希望你理解。希望以上的解释能助于你对公司年终奖发放的方案有更清楚的理解.
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发表于 2006-2-24 02:10
