在就业之前

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深圳航空公司歧视乙肝患者 我是深圳航空公司的职工，最近因为我是乙肝病毒携带者而把我给辞了！！ 强烈谴责

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今天被西门子拒了，并且拒绝给我体检报告，各位战友来看看啊。 前面三轮面试加上笔试都泡汤了。下午接到电话被西门子拒了，我问体检有什么问题，HR不肯回答。我认为钱是我自己出的有权要求拿回报告或者不给报告给我报销体检费，HR小姐回答跟财务商量一下。各位战友有什么意见么？ 灰暗的一天，早上收到GF的EMAIL要分手，下午被拒，晚上回到家得知外婆入院抢救，诶，前两天奶奶刚抢救过来，还在危险期。现在家里真是乱套了。

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因为我是乙肝病毒携带，离开了海信 我是05届的大学毕业生，今年3月份找到了一份好工作，在青岛海信工业设计中心工作，4-5月份都是在单位里做毕业设计，7月份正式到单位里报道，并且一进单位就接触了设计项目，在给海信设计的洗衣机方案中，我的设计中标了，这个时候我的能力和水平都漫漫的体现了出来，单位里的领导对我的表现都做出了肯定的态度，然而就在8月3号的下午，我正在对洗衣机的方案做最后处理的时候，接到了人事部的通知，在我的抽血化验中发现了乙肝病毒，被确诊为大三阳，当时我怎么也不敢相信；事情发生的也太突然了。就这样我被集团辞退了，我的人生和前途都发生了变化；现在回到家中我的心情一直都不平静，为什么我门这样的人受到如此的歧视和侮辱。难道我门连自己工作生存的权利都要被剥夺吗？难道有能力和水平也不给我们发展的舞台吗？难道就真的没有一个说理的地方吗？现在我在家中除了治疗外，仍然放不下自己的设计事业，平时还在继续画着设计草图。还要继续考虑进一两年的时间能够做些什么？我觉的虽然丧失了这次机会，但是这可能对我的人生也是一次极大的挑战；只要人在，追求在；并且努力的去奋斗了，就一定能取的成功。让我们这些人一起努力把！

minthboy

社会上是这样的,

我97年毕业的分配到山东济南的一国营企业,因为我HBSAG"+"(小三)被辞退,

档案退回学校,98年随便到家乡的一个单位落了户口,

随之就到了广东,至今每年体检都作弊渡过,难啊,

不知道这种日子何时到头.

现在还是小三.

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第一次不受歧视的工作经历

我是小三阳，DAN阴性，之前参加入职体检被广州三星拒绝过，当时去问是否是因为身体的原因不要我，他说不是，是因为又找到更合适的人。不过也不觉得难过，我本身对韩国的企业兴趣不大。抱着试试看的想法去宝洁面试，过了两次考试一次面谈过关了，当时担心体检的事就直接跟他提出自己是小三，他说只要没有传染行可以接收的，但我还是不放心就提出先去体检，拿到体检报告给他看，最后没问题，当时的心情特别激动，第一次不受到公司的歧视，虽然现在不在宝洁上班，但是我会永远记住那一天，也因为那一天起给了我莫大的信心！知道有时是自己把事情想得太严重了，其实面对现实未必是件坏事！

也正因为那一天男朋友发现了我是小三，以前不敢告诉他，他不介意得 ，还一直鼓励我不要老想着自己是乙肝，压力不要太大，建议我多参加体育锻炼，增强抵抗力。所以我现在不是很在意自己是乙肝，况且我周围得朋友也都知道我的情况，他们也没有歧视我，一切都跟以前一样。

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第一次不受歧视的工作经历

我是小三阳，DAN阴性，之前参加入职体检被广州三星拒绝过，当时去问是否是因为身体的原因不要我，他说不是，是因为又找到更合适的人。不过也不觉得难过，我本身对韩国的企业兴趣不大。抱着试试看的想法去宝洁面试，过了两次考试一次面谈过关了，当时担心体检的事就直接跟他提出自己是小三，他说只要没有传染行可以接收的，但我还是不放心就提出先去体检，拿到体检报告给他看，最后没问题，当时的心情特别激动，第一次不受到公司的歧视，虽然现在不在宝洁上班，但是我会永远记住那一天，也因为那一天起给了我莫大的信心！知道有时是自己把事情想得太严重了，其实面对现实未必是件坏事！

也正因为那一天男朋友发现了我是小三，以前不敢告诉他，他不介意得 ，还一直鼓励我不要老想着自己是乙肝，压力不要太大，建议我多参加体育锻炼，增强抵抗力。所以我现在不是很在意自己是乙肝，况且我周围得朋友也都知道我的情况，他们也没有歧视我，一切都跟以前一样。

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美国人招聘不敢要照片 只问学历经验 不问年龄身高 ------------------------------------------ 美国的招聘广告，绝对不能出现关于年龄、身高、性格、婚否、健康状况等方面的限定，也不能要求应聘者附上照片。除了一些政府部门由于工作性质决定，只聘用美籍或持绿卡的人外，一般公司甚至对国籍也不做规定，只要拥有合法的工作签证即可。否则，招聘单位不仅有歧视嫌疑，还可能被控刺探他人隐私。 　　应聘者的简历，也只写与工作有关的内容，例如工作经历、专业、学历等。如果招聘单位收到的简历上有过多个人隐私，很可能将之退回，并严正声明这不符合应聘规矩，以避免日后应聘者找麻烦。 　　这种现象在美国航空乘务员的聘用上体现得淋漓尽致。世界上很多航空公司都是年轻貌美的“空中小姐”的天下，但美国的航空乘务员很多都是“空嫂”、“空叔”，有的甚至是“空奶”。其原因就在于美国航空公司对应聘者没有年龄要求。（摘自7月6日《环球时报》作者尚京）

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乙肝“两对半”化验结果对照表 检查乙型肝炎病毒（HBV）感染最常用的血清学标志是乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝表面抗体(抗-HBs)、乙肝e抗原(HBeAg)、乙肝e抗体(抗-HBe)及乙肝核心抗体(抗-HBc)共5项指标，故称“乙肝两对半”，其作用有三：1.判断有无HBV感染；2.判断HBV感染者传染性的大小；3.作为慢性乙肝患者抗病毒治疗及疗效判断的依据之一，以下是几种常见的结果及意义。 模式 HBsAg 抗-HBs HBeAg 抗-HBe 抗-HBc 诊断结果 临床意义 1 ＋ - + － + “大三阳” 表明有HBV感染且病毒复制活跃，传染性较强 2 ＋ - - + + “小三阳” 表明有HBV感染但病毒复制相对静止，传染性相对较弱 3 ＋ - - - + 恢复初期 表明有HBV感染但病毒复制相对静止，传染性相对较弱 4 - + - - + 恢复后期 表明曾感染过HBV，但已产生保护性抗体，不具有传染性，也不需注射乙肝疫苗 5 - - - - + 恢复后期 表明曾经感染过HBV 6 - + - - - 完全恢复 表明注射乙肝疫苗后产生的保护性抗体，若未注射乙肝疫苗，则表明曾经感染过HBV，现已产生保护性抗体，不具有传染性，也不需要再注射乙肝疫苗。 说明：“乙肝两对半”仅反映HBV感染及复制情况并不能完全反映病情轻重，如“大三阳”病情不一定重，而“小三阳”病情不一轻。若要判断乙肝病情的轻重，除要检查“乙肝两对半”外，还应结合肝功能试验、肝纤维化指标及B超、CT表现才能准确判断当前病情。另外，若要更准确地判断HBV的复制状态及病人的传染性，还应做乙肝病毒脱氧核糖核酸（HBV DNA）的定量检查。

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单位体检FAQ 老是看到有战友问单位体检的事情，这个也是我当初的困惑。根据我的经验，我对单位体检总结是这样的： 1）入职体检必须参加，而且很关键。 入职体检，也就是你刚进公司时候的第一次体检，如果体检结果除了问题，公司往往会直接或间接将你扫地出门。对于公司来说，此时开掉你比以后开掉你要轻松得多。 2）年度体检，可以不参加。 年检是一些公司给员工的福利，结果却变成了我们的滑铁卢。制度的缺失，使得年检蜕变为屠杀乙人的凶手。这时zb是有点困难的，因为往往有很多熟人。但是，根据我的经验，年检是可以不去的，只要你临时出去抽支烟，然后找个接口，没事。关于这点，你可以事先匿名向你们行政部门问问。

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一公司招聘广告上公然歧视乙肝及携带者 以下是海南航空公司外网主页上的招聘公告： 欢迎您登陆海航招聘网页。在您进行简历注册前，请仔细阅读以下内容，以确保您的简历可以顺利提交。 1、*号标记问题为必填项，请认真填写； 2、因系统容量原因，您提交的生活照必须在 512k 内； 3、如果在招聘职位列表中未发现合适岗位，请点击“海航人才库”，一旦公司相关岗位出现空缺，我 们将优先从注册简历的人才库中进行挑选，并主动和您联系。您的简历提交成功后，我们将及时对您 的简历进行审阅，如果有适合您的岗位，我们将与您联系，并确定具体的面试时间和地点。如果您的 联系方式或相关信息发生变更，请及时到我们的招聘主页上进行变更维护。 4、完整的应聘流程如下： 进入招聘页面→进行用户注册→选择应聘岗位→提交应聘材料→等待复试通知→进行复试（面试、笔 试）→等待应聘结果→接到公司用人通知单→到公司报到。 5、因行业特性需要，下列人员谢绝应聘，谢谢合作。 　　　（1）违法乱纪、品行不端者； 　　　（2）乙型肝炎患者或乙型肝炎病毒携带者。