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肝胆相照论坛 论坛 法律咨询 存档 1 在就业之前
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在就业之前 [复制链接]

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发表于 2005-9-24 03:12

大家好

我是一名马上就要毕业的学生

我想一定有很多战友要经历或是已经经历了

找工作的歧视

大家把那些歧视我们的公司情况贴出来

避免其他的战友走弯路

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发表于 2005-9-24 03:14

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乙人决定起诉康佳公司,寻求律师帮助

康佳公司以体检小三阳为由让我回家休养,不让我上班。决定起诉康佳公司。寻求有经验的律师帮助。电话(0)13247636254 邮箱:[email protected]

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发表于 2005-9-24 03:29
青岛啤酒单方面解除合同是否合法

各位前辈大人, 我是青岛啤酒销售有限公司今年招聘的应届毕业生,昨天刚被公司以患有小三阳为由解聘,我们是七月二十五号与公司签约的,但四月份时就在公司实习,而且那时就开始交三方协议书并办理就业的一系列手续,导致我们那时无法寻找新的工作。现在公司态度很冷漠,通知我们的当天下午就解除了合同。

我们现在感到很气愤,却又不知道怎样才能维护我们的合法权益(我们今天上午去了一个律师事务所咨询,他们说公司在试用期内可以随意解聘)。我们一共有五名同学,现在正流落青岛,很希望得到各位的指点。我的qq是290434413,邮箱是[email protected]

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发表于 2005-9-24 03:35
我想和创维打官司!!!!!!

   我是今年刚毕业的大学生,跟创维签约是去年的十一月,今年7月底我被检查出有乙肝小三,就是1,4,5 阳性.创维集团就单方面解除了合同,现在由于错过了毕业生最好的找工作时间,只能在一家小公司待着,工资低的很啊,郁闷死人了.

   现在我鼓起了勇气想和创维打场官司,请问论坛能给我什么样的帮助呢?

   创维是一家大公司如果我们能赢官司的话对我们有很大的好处,今年创维集团招了400多大学生,光我们一家子公司就有45个,其中有三个大三还有我一个小三,现在我希望所有被创维公司拒绝的05届大学生能跟我联系,让我们联合起来一起为了我们的权利而斗争!!

   就算我们赢不了官司,我们也要让创维的认识到我们不是好欺负的,也要让全中国1.2亿的战友和他们的亲人朋友们知道这件事,让我们一起抵制创维产品吧,不仅仅为了那些被创维丢弃的战友,更是为了我们乙肝人都有个美好的明天!!!

   行动吧,不要再沉默了,我们已经别无选择了!!!

   努力吧,不要再等待了,等待改变不了现状!!!

   被创维拒绝的战友请联系我 QQ:513981713 !!


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发表于 2005-9-24 04:03
美的对招聘工作中"肝炎"政策的回复

各位HBVER战友:

我是美的人力资源部的廖先生,首先对大家关于HBV的维权表示尊重和理解,看到有这么多言辞偏激的呼吁,对美的在招聘工作关于肝炎政策的误会越来越深,想借此版块做一些澄清。

美的不是一家歧视HBVER的公司,造成大家对这一事件的误会大概是某些人的刻意炒作。前期一位自称是肝胆相照的负责人要求解释公司政策,同时必须按照其要求的书面格式,加盖公章回复,因为这种做法有极大的炒作意味,所以按照公司的实际政策仅仅作了口头和EMAIL回复,没有想到还是进行了炒作。
美的公司的政策其实是与国家的相关政策一致的,对于各种具有传染性的肝炎应聘者,没有治愈是不接收的。对于毕业生接收协议中的规定,其实特指乙肝病毒传染者;对于大小三阳的规定,是因为美的集团部分公司如饮水设备等,按照国家规定对员工健康有严格要求的特殊岗位,因为大小三阳有转变的可能,所以有此一说,其它岗位对于排除肝炎的乙肝病毒携带者,是可以接收的。

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发表于 2005-9-24 04:06

病毒性肝炎防治方案

(中华医学会传染病与寄生虫病学分会、肝病学分会联合修订) 2000年西安会议)

16 HBsAg带者的管理 HBsAg携带者是指HBsAg阳性,但无肝炎症状和体征,各项肝功能检查正常,经半年观察无变化者。对这类携带者不应按现症肝炎病人处理,除不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外,可照常工作和学习...

中华人民共和国传染病防治法

  第十六条 国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

乙肝表面抗原携带者管理指南(草案)

(第一届中国消化系疾病学术周 中华医学会肝病学分会 拟定)

 三、关于如何正确或恰当对待HBsAg携带者的入托、入学、就业、婚育等实际问题   (一)关于就业问题:HBsAg携带者不能从事接触直接入口的食品、餐具的餐饮业,不能担任托幼机构保育员。最好不担任手术治疗科室的医务人员和特殊兵种人员。除此以外的其他工作均可正常就业,各部门、工矿企(事)业、工农商学兵各业、各类公司都不应拒绝接收这些人员工作,更不能因为查出HBsAg阳性而令其下岗或解雇.....

 全国病毒性肝炎防治研讨会专家意见和建议(部分)

  (2004426全国病毒性肝炎防治学术研讨会杭州会议)
  乙肝病毒携带者不是乙肝病人,在工作和生活能力上与一般健康人无区别。他们虽然具有传染性,但由于乙肝传播途径的特点,不经血液的途径不会造成传播。因此,乙肝病毒携带者在日常生活、工作、学习和社会活动中不会对周围人群或环境构成威胁。除不能献血、不宜参加体能负荷超常的特殊训练或职业,不宜参加体能负荷手术治疗科室的医务人员外,其入托、升学、就业、婚姻、社会活动均不应受限,更不得歧视。
  一些部门和地方在公务员招聘中因乙肝病毒带面不予录用的规定是没有科学根据的,应当废止



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发表于 2005-9-24 05:22
好贴,顶。

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发表于 2005-9-25 03:22
打爆海尔海名威营销中心(天籁公司)的免费邮购热线电话
打爆它的电话


海尔海名威营销中心(天籁公司)地址:武汉市洪山区珞狮北路 2 号樱花大厦 A 座 19 楼 (打击重点

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打爆它的电话 (反正是免费的)

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发表于 2005-9-25 03:27

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(三)与企业的对话


此主题相关图片如下:

在惯例的领导讲话后轮到了企业的讲话,令人欣喜的是知道苏州有的企业是不限制hbv,在这里要感谢以下具有科学精神的企业:诺基亚、园区安德鲁电信器材有限公司。

诺基亚的措施是:由员工个人根据医生的建议而定,对于园区列明的hbv携带,并不作为诺基亚录取的体检标准,是很人性化的企业。

安德鲁电信器材有限公司(外资):无论大小三都接受!不过实行分餐制,就是hbv采取一次性餐具,所以存在员工个人隐私的暴露,因为大部分员工不理解,这是让企业很为难的事情。现在企业也在打疫苗,虽然做了宣传,不过还需要更大的宣传,并且欢迎专家到企业去办讲座。

和舰科技(苏州)有限公司(外资):他们是很开放的态度,对于台籍员工在录取时是不受影响的,但在大陆却是因为是带菌者而被拒之门外,主要是大家对此的态度和知识的差别,另外也是对于企业要考虑到大多数人的利益和感情,所以也是无可奈何的事情。而且对于hbv,让人们从心里和感情上接受,全社会都需要关注和宣传,让人们知道如何预防那些可以传播,只是一纸公文的执行是很简单,但是真正让人们从感情和心理上接受,宣传的途径就显得尤为重要,如果先有专家的指导来企业是非常欢迎的。

电讯器材:主要是教育问题,社会需要多宣传,内部有员工也是这种情况但还是更多的同事不理解

世宏科技(苏州)有限公司:(这位人事部门小姐是听完专家们科普后发的言)社会是应该接受和包容hbv,不过hbv和健康者之间的确思想上有所不同,最关键的还是科普宣传,加大力度。卫生部门比如体检中心加大力度对食品上的监控预防乙肝病毒。

爱普生公司的一位医生发言是:体检进来后的员工如果发现是携带者还是照旧接受,而在招录是不接受的,另外强调企业压力大,都在食堂吃饭万一被传染了对员工也要负责。同时说虽然hbv值得同情,更多的员工毕竟人多,他们都怕被传染保护自己,而且认为现在工作机会不容易,别到时候自己被传染了自己也没办法工作了。(一位医生这样说当时我觉得挺震惊的)


此主题相关图片如下:

整个过程基本上是在科普的过程,王司长苏秘书长以及苏州第五医院的杨奇英副院长一直在强调成年人90%不会被感染,而少量接触hbv效果如同打疫苗的效果一样,而即使感染在愈后的情况绝对比婴幼儿感染的情况要好的多得多,被传播的环节是医源性传播等,同时推荐打疫苗。对于没产生抗体的那一小部分人群主要是剂量的问题以及个人机体应答的问题,乙肝有杀手锏就是疫苗。王司长最后强调数量巨大的hbver有很多是优秀人才,而且hbver并不是传染病人。有些措施的确不当,甚至过度。

最后我作为论坛的代表发表了看法,在开会前我也咨询了很多战友的意见包括金戈铁马、小谷子等,也感谢他们。基本会上主要几点是:
1介绍了论坛以及告诉在座的企业代表这些资料是苏州战友自己捐款打印的,就是为了这次和企业面谈的机会。介绍了论坛人才比例构成,90%都是大专以上学历,都是有才之士。既然我们可以告政府,我们一样可以告企业,12月1日后的新传染病防治法也将是我们的法律工具保护权益。

2谈了上海的措施就是用问员工是否注射疫苗替代企业体检,可以在苏州企业应用,因为疫苗的成本比体检的费用要低很多。

3企业人才流失,因为人的自然属性而放弃精英,25-35岁是hbver聚集的年龄,而这种年龄结构对于企业对于个人都是创造价值发挥优势的关键年龄,企业也不应忽视这个庞大的群体

4此次会议我会向论坛汇报此次会议的动向,包括企业的态度,对于开放有科学精神的企业进行宣传。

5最后我说:今天我来参加这个会,也许明天面临的就是失业,为什末能来参加这个会是因为后面有1.2亿人给我的勇气,这些人都是精英。为什末他们不出面是因为人的最基本要求是生存,为了生存不得不忍耐,但忍耐的同时也在寻找机会,创造机会,而这次会议就是我们的一个机会,也希望企业能给我们一个机会。

王司长听后马上发言介绍了肝胆相照网站,说明网站宣传科普和呼吁平等上的贡献以及彼此鼓励的积极态度,同时表明基金会也曾得到了论坛的一些帮助,发现论坛上很多网友都是国家需要的栋梁之才,虽然他们在求职的道路上遇到种种困难,但仍然顽强的拼搏,争取自己平等的权益,他们承受着一般人想象不到的压力和偏见,除了疾病的痛苦和社会的误解。基金会对论坛的工作,现在敢于正视现实和社会的误解进行抗争的工作表示敬意,并从道义上非常支持,应该给这些人群一种关爱,基金会愿意给予论坛力所能及的帮助,还需要社会包括企业的正确心态。

最后由江苏省疾控中心的主任发言,他表明:hbv情况从政府一直在关注,快出台的传染病防治法以及还会出台的新的《食品卫生法》包括细则,都使社会进步一大块。不但解决肝炎的问题还会解决其他的相关问题,不过可能不会完全解决,因为长期的人们的理解和现象不可能一两个文件就能马上解决,还要健康教育,特别是医疗单位。最后明确强调:疫苗的注射,因为科学表明hbv注射疫苗也不会造成对其本人的影响,完全可以在企业推广。要靠政府努力、企业努力、行政努力大家共同努力。

当时姑苏晚报的高戬径直走到我面前给我他的名片说他愿意做我们的朋友。在会后第五医院杨院长以及卫生局疾控处和工业园区疾控中心的主任都给了我他们的名片表示继续保持联系。

(四)

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发表于 2005-9-25 03:34
————广州的战友们:下面是广州一家严重歧视乙肝携带者的国有企业————附带亲身经历

广州战区的朋友,下面是一家严重歧视乙肝携带者的、有很大的政府后台的国有企业,在半

年之前它把公司上下几十个乙肝携带者全部解决了———这是何等的悲壮、何等的世态炎凉、

何等的无法无天、何等的血洒广州啊!要不在沉默中爆发,要不在沉默中灭亡,我愤怒!我要

把现实公开,让大家看看歧视乙肝的企业的真面目。

公司总部地址:广州天河区天河北路光大银行大厦12AB座1-2室

公司名称: 广东振戎能源有限公司 又称: 广州振戎燃气连锁经营有限公司

主要产品: 石油气(家用的灌装煤气) 市场占有率:70%

加盟状况:在广州个区域都存在加盟点,名称都是类似这样的:广州振戎连锁经营有限公司??经营部

客服热线:96900

最后附上本人的亲身经历,也希望大家小心这样的公司。

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