战友们都看过来!(关于维权,急!)

zhangac

这个我知道啊,但是公司就有这个规定啊.

而且试用期内双方都可以解除劳动合同而不需要支付违约金.

我都不知道该怎么办了!

......

下雨天的夜

一，对方在试用期内解约，这的确是个头痛的问题，如果公司决心要解雇你的话，即使不以HBV为由，也可以找到别的理由，与其对方以别的理由将你解雇，还不如以这个理由。

二，在这种情况下，我个人建议接受合同的解除，但如紫凝所说，应取得解约的文字证明。 在取得证明的情况下，向对方索取经济赔偿，这是有可能的，我的理由基于：

1，即使在试用期，用人方的解约也不是无条件的。劳动法规定对方可以在证明你不符合录用条件的情况下解除劳动合同，但是HBV携带不是国家规定限定从事的行业，在你们当初签订的就业协定中也没有具体说明，因此不能构成对方合法解约的条件，公司的强行解约是一种违法行为，侵害了宪法，劳动法赋予你的平等就业的权利。

2，在国家规定HBV携带者可以从事正常工作的情况下，对方的行为违法了传染病防治法关于不得歧视病原携带者的条款，构成了对你的歧视。

在国家没有专门立法保护我们的权益的情况下，我们维权只能依靠现有的法律，这些法律条文很模胡，具体操作也困难，但我们别无选择，只能进行这样的努力。

zhangac

好了，我大致知道了，他如果叫我写辞职信的话我是不会答应的。

我明天带个MP3看他怎么说！

谢谢你们的指点！

zhangac

今天和HR说了，他叫写离职申请表，我不肯写。我叫他们开辞退信，他们说没关系，说写申请表只是走个流程并说在离职原因上自己可以写“因为乙肝表面抗原阳性而被拒”，我今天和他说了很多，包括科普，维权等，后来他要我和他们的法律顾问理论，不过今天上午法律顾问不在，叫我下午过去，我打算明天过去（让他们等等），呵呵！最迟叫我们明天下午办好手续走人！

请斑竹还有大家伙都来说说，我们（还有一个同仁）现在该怎么办？主要表明哪些立场？不然我们真的是什么都得不到了，而且我们损失了再就业的大好时机，这代价是相当大的！

万分感谢！！！！！！！！！！！！！11

下雨天的夜

一，无论对方给出什么理由，决不能写什么离职申请书。

二，和对方的法律顾问不用罗嗦那么多，只需要指明：根据劳动法的规定，即使在试用期内，用人单位也不是可以无条件解除劳动合同的，需要被证明不符合录用条件。另外，要向对方指出，劳动合同的解除是件严肃的事情，必须有足够的理由和合法的手续。即要对方给出合法的解约理由和正式的文字说明。先把这个证明搞到手，再谈赔偿的事。

紫凝zining

对，赞同下雨天的夜的观点。

千万别写辞职信，因为你写了辞职信之后，完全改变了事情的性质，变成是你违约，而不是公司违约。

zhangac

你们的意思就是叫我不要填写那个离职申请表？被我弄的没办法，最后HR说了离职原因一栏可以写“因为乙肝表面抗原阳性被公司拒绝”，这个都不能写吗？假如对方不出具辞退信也不写明理由又该如何？假如他们给了辞退信及原因，是不是就可以叫他承担违约责任？望详细告知。在线等！谢谢！

紫凝zining

不能填离职申请表，填了，就变成是你主动离职，而不是被公司辞退的。

即使填上“因为乙肝表面抗原阳性被公司拒绝”也不行，因为始终改变不了是你主动离职的性质。

假如对方不出具辞退信也不写明理由又该如何？可偷偷做录音，录音也是一种证据。

假如他们给了辞退信及原因，是不是就可以叫他承担违约责任？在这种情况下，我们才有请求劳动仲裁的理由，才能请求其承担违约责任。具体结果怎样， 得看劳动仲裁委会不会采信我们的理由。

[此贴子已经被作者于2005-8-22 16:08:46编辑过]

下雨天的夜

任何原因的离职申请都不能填写，因为你只要填写就等于你认可对方的决定并自己决定离职。

不说明原因解约，可申请劳动促栽。

如果给了你是因为病毒携带被拒的证明，则有可能获得赔偿，理由我有前面的第十二楼的贴子中已经说了。但是你要明白，HBV的权益法律保障是个全新的课韪，我们也是在摸索之中，谁也不能保证你肯定能获得赔偿。

权益是靠自己争取的。

zhangac

谢谢斑竹的支持及无私的帮助！