15/10/02说明:此前论坛服务器频繁出错,现已更换服务器。今后论坛继续数据库备份,不备份上传附件。

肝胆相照论坛

 

 

肝胆相照论坛 论坛 乙肝病毒携带者维权 存档 1 宣传不歧视大小三阳企业,达到双赢
查看: 2391|回复: 23

宣传不歧视大小三阳企业,达到双赢 [复制链接]

Rank: 4

现金
414 元 
精华
帖子
41 
注册时间
2005-4-22 
最后登录
2005-9-5 
1
发表于 2005-4-25 08:54

最近看了很多贴子,总是更多在指出歧视的企业,但法不罚众, 难以改变现状.

因此,有个想法,是不是可以宣传不歧视大小三阳的企业,并通过媒体予以宣传,主要从以下方面考虑:

1. 通过不歧视企业的榜样作用,推动更多企业对我们的不歧视.

2. 进一步宣传相关知识;

3. 鼓励大小三阳的战友们购买该企业的产品,从而达到双赢目的.

4. 每个行业可选择一家企业,可以不要出名的.

5. 联系有影响力的媒体.

大家看法如何.

Rank: 4

现金
1243 元 
精华
帖子
152 
注册时间
2005-4-26 
最后登录
2012-6-20 
2
发表于 2005-4-26 05:15
一定要改变现状!!!!!!

Rank: 3Rank: 3

现金
228 元 
精华
帖子
9 
注册时间
2005-4-26 
最后登录
2005-4-26 
3
发表于 2005-4-26 08:33

是的,赞成,不过应该先找出这样的一些企业来,请问谁能有这方面的信息呢

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

现金
7838 元 
精华
帖子
4857 
注册时间
2005-1-19 
最后登录
2017-4-19 
4
发表于 2005-4-27 01:28
用显微镜还是放大镜找这样的企业啊
偏激内容已经编辑。见谅。跟天涯一样什么都是敏感问题不让说.招聘歧视公司名单不能谈维权就灌水?顶http://ahbver.blog.hexun.com

Rank: 4

现金
575 元 
精华
帖子
187 
注册时间
2005-4-22 
最后登录
2009-8-21 
5
发表于 2005-4-29 10:16
以下是引用zoezoezoe在2005-4-25 19:32:53的发言:

是的,赞成,不过应该先找出这样的一些企业来,请问谁能有这方面的信息呢

找几个企业出来,我们全力支持!!!

岂能尽如人意 但求无愧于心

Rank: 4

现金
453 元 
精华
帖子
80 
注册时间
2005-4-4 
最后登录
2005-6-9 
6
发表于 2005-4-29 12:42
说的上名字的 偶是不知道

Rank: 5Rank: 5

现金
2311 元 
精华
帖子
963 
注册时间
2003-12-23 
最后登录
2012-2-24 
7
发表于 2005-4-29 21:11

毕竟不歧视的公司还是少数,我们很多人也是ZB才进入公司的

不知道楼主居心何在,如果真的公布出来,即使是公司真的不歧视的

迫于某种压力也会进行TJ改革,

加强TJ的监控力度,到时候怕是连我们ZB的地方都找不到.

Rank: 4

现金
414 元 
精华
帖子
41 
注册时间
2005-4-22 
最后登录
2005-9-5 
8
发表于 2005-4-29 22:20
以下是引用zzrainbow在2005-4-29 8:10:48的发言:

毕竟不歧视的公司还是少数,我们很多人也是ZB才进入公司的

不知道楼主居心何在,如果真的公布出来,即使是公司真的不歧视的

迫于某种压力也会进行TJ改革,

加强TJ的监控力度,到时候怕是连我们ZB的地方都找不到.

我只是一个普普通通的携带者. 工作多年, 也时常在找工时碰到麻烦.最近才上这个网站, 往往是看着看着就不禁落泪.

至于说到这个提议的居心,只不过是想能否可以多提供些维权策略.当然这种作法在现实情况下未必行得通,但作为讨论,何尝不可!

Rank: 3Rank: 3

现金
347 元 
精华
帖子
32 
注册时间
2005-4-7 
最后登录
2005-6-11 
9
发表于 2005-5-1 08:45
基本没有!

Rank: 4

现金
1880 元 
精华
帖子
168 
注册时间
2004-9-29 
最后登录
2009-3-23 
10
发表于 2005-5-1 09:33
只有不歧视的公司才不歧视。
‹ 上一主题|下一主题

肝胆相照论坛

GMT+8, 2024-11-23 00:34 , Processed in 0.021380 second(s), 10 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X1.5

© 2001-2010 Comsenz Inc.