我有被解雇的危险吗？该如何保护自己？

mingtian99

法律专家们好，我在这里有点问题想请教一下：首先介绍一下我自己。我今年31岁，在一所国内知名高校任教。去年我在对乙肝完全不了解的情况下发病了，所以我没有隐瞒单位和学校领导，请假住院休息。事后我才知道得了这个病最好不要让旁人知道，而且身边也有发病的人甚至为了不被歧视，宁愿自己掏腰包治疗也不敢去单位报销。发病一年后再次比较严重的犯病了，所以决心好好治疗，今年3月向领导请了6个月-1年的长假。请假的时候和领导沟通了很长时间，他们表示理解，希望我把病稳定控制后再回来上班。我的问题是：在现在改革了人事制度的学校里，我们现在也是合同聘用制度的，以前一年一签合同，去年改成3年一签合同。如果学校合同期满的时候以我生病请假无法上课的理由要解除合同，我能为自己做什么吗？现在该注意什么，应该如何为自己争取有利的生存条件？如果学校真的那么做了，我能运用法律为自己争取回自己的工作吗？

下雨天的夜

个人认为:

你现在最要做好的就是好好治疗,先让肝功能恢复到正常水平,毕竟身体是第一位的.

如果单位在合同期内将你解雇,不给病假工资,医疗期等都是违法行为,学校要支付相关的赔偿.

但是单位如果在全同到期后找个理由不与你续约,则是它的权利,这是法律许可的.

从你发映的情况看,我觉得你们学校还是比较开明的.

建议你平时注意和领导加强沟通,搞好人际关系,必要时还不妨..........(你该明白)

这个社会其实好多时候,关系比其它任何都管用.

mingtian99

明白了，非常感谢，事在人为了。收到！！

cpanf

律师看法：

即使是在合约期满后，学校也不能直接以“以我生病请假无法上课的理由要解除合同”为由不与你续签。

至于到时候“我能为自己做什么吗”，这是到时候的事情，因该根据情况决定，现在猜测个人认为过早，因为到时候你或许调走高升进修深造去了，是不是？！