我能否用法律武器维护我的权益？

krew

背景：我是一汽的一名员工，一名HBV患者。今年我们有个新的车型开发项目，项目设计在国外进行，于是有了大量的工程人员出国进行联合设计。我是这个项目的一员，而且是一个专业的负责人。我是中途接管这个项目的，前两任都离开了一汽。

我要说的是，自从这个项目开展以来，我们这个专业的前负责人就经常去国外，待我接手工作后，就改成了我的手下去国外了，而且达4人次。我就纳闷了，为什么没有我呢？（给我办了2次签证，但都是有签证而没让我去）。后来我就找领导谈话，这是为什么？为什么我辛辛苦苦地做了这么多工作出国却没我的份？领导的回答让我无语“不让你去非工作原因，而是你的身体，因为大家在那边是一起做饭吃，你去不方便……

如果是工作原因也就罢了，我觉得这是对一个HBV者的歧视！气炸连肝肺，挫碎口中牙！请问各位战友，我该怎么办？就这么听之任之？我能否用法律武器维护我的权益？

如果有他跟我谈话的录音呢算不算证据？

cpanf

我记得我好象回过这个内容的帖子，嘿嘿，原来是在权益版...

律师看法：

楼主如果是能有录音，这当然是可以做为证据使用的。

但这个被录音的对象在跟你谈话的时候是以个人身份还是代表单位？这个是很难区别的，它直接关系到证据的效力问题。要是在法庭上被录音对象只承认他代表的是个人，这只能做为饭后的谈笑余料；要是证据内容能明确说其是代表单位跟你谈话，则就完全可以利用这个要回你的权益。

录音的技巧和内容很重要。