也是工作期间查出大三阳的，但劳动部门说：~~~~~`

第五漾

很多同志都是受害者啊？有TCL的，有联想的，这些公司的人事部都是干嘛的啊？我也是大公司的员工（保险公司），以前从事业务，两年了。2004年2月竞聘上岗，从事行政工作，还要从新来一次试用期，180天（6个月），很辛苦的，天天加班（早上8点到晚上10点半），但那时我快结婚了，想工资稳定一点，咬咬牙就挺过去了。
在2004年9月成为合同工，（合同一年的），同时我结婚了，但没有婚检（为了不让领导有意见，我就请了一天假），但半月后公司体检，发现我有大三阳，公司就叫我住院，我当时就问会不会岗位调动，人事部经理说不会的。但我住院出来后，公司就叫我按医生意见病休3个月（我当时很感激的）但当3个月过去了，公司说我岗位现在没什么工作，叫我多休半个月，但1月份就叫我回去。我等。但一月份人事部也没有通知我。当我致电回去时,却告之我：人事部拿我的资料去问医生，说我这病还有传染性。（当时我病历显示转氨酶正常，但还是大三阳）会影响团队的合作性。（但我知道我们部门的经理和人事部经理都是小三阳的啊，差点没气死我）。还是病休。
但年二十九，我领导（科室的）告诉我，部门调动，整个科室都调到分公司（我本来在支公司），就我一个没有在名单之上，但公司没说我去向。我害怕致电到人事部他们会调我回业务部门（听说以前他们是这样对不想要的职员的），所以就等到他们过完年，但人事部一直都没有给电话给我。
我打电话给劳动部门，但劳动部门说：只要是一个公司的部门，他们就觉得在合理的范围内。
55555，我现在该怎么办呢？（对不起，有点罗嗦）请大家帮帮忙。我在做行政时的业务资源都给了公司了，如果现在要做业务，就要从头开始了，苦啊。

第五漾

再问一下，如果我真的不接受调到业务部门，公司可以解雇我吗？

如果我真的要继续病休下去的话，我去念书会违规吗？

有什么办法不让公司在让我病休下去啊？

爱心无限

我国传染病防治法规定：国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。同时乙肝表面抗原带者管理指南草案还规定 关于如何正确或恰当对待HBsAg携带者的入托、入学、就业、婚育等实际问题：关于就业问题：HBsAg携带者不能从事接触直接入口的食品、餐具的餐饮业，不能担任托幼机构保育员。最好不担任手术治疗科室的医务人员和特殊兵种人员。除此以外的其他工作均可正常就业，各部门、工矿企（事）业、工农商学兵各业、各类公司都不应拒绝接收这些人员工作，更不能因为查出HBsAg阳性而令其下岗或解雇！~

fire007

我建议你主动出击, 对人事部门进行说服教育,这就是所谓的'攻心为上':

1)首先向HR表明国家法律不允许歧视(违法)

2)继续工作不影响他人健康(但平时接触中注意就行)

3)关键是自己要自信,自己并不比别人矮一头!

第五漾

我还是很彷徨啊，很害怕会给人唾弃，感觉上就算我回到部门也会失去了那种为公司拼死拼活的感觉了，不过这帖子很少人回复啊，大家给点鼓励吧。

fire007

'我们部门的经理和人事部经理都是小三阳的啊'

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大三阳愈后,要比小三阳好,

我从大三转到,小二阳, 花了两年时间, 不过现在体质明显比以前好多了,象换了个人似的!

建议你:

一方面: 有条件的话积极治疗,主要是修养进补,增强体质,提高免疫力,身体是革命的本钱嘛.

另一方面: 据理力争,要以德服人,安心工作,争取别人的理解,

学会勇敢的面对,争取自己的权利,争取别人的理解,也是与歧视做斗争,为社会做贡献啊!

有意义啊!

[em03]

mss

"大三阳愈后,要比小三阳好"?

楼上的,听谁说的?哪有这么一说?

fire007

大三阳 ,小三阳 只是世俗的称谓, 并不一定分出谁严重不严重,

大三阳 指 Hbeg > 某值 小三阳 指 -Hbeg < 某值

就是说 大三阳 的 E 抗体 比 小三阳的多 , 所以有关资料上说:"大三阳愈后,要比小三阳好"

不是我瞎掰哦!

bai

不大懂法律，也上来顶一下

天天向好

不知道说什么好，但相信自己！努力活的更精彩！