！求助！因为乙肝，单位要解除合同，我该怎么办

gdmic

先要看你和单位在劳动合同中有否关于此方面的约定，除非双方已在合同中约定一条：员工方被查出为乙肝病毒携带者公司方可以辞退，否则公司没有这样的权力。
即使有相关约定，按《劳动法》规定，公司也必须按职工的工龄长短给予相应的医疗期，医疗期内不得终止合同。

按照你目前所写的情况来看，你应该先去你单位所在地的劳动保障部门申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所以你要抓紧办理。至于最后是否受理立案还需由劳动仲裁部门决定。

gdmic

当然我要说明的是，如果想通过劳动仲裁回到原单位工作，这个想法不太现实。
这类案件劳动仲裁的一般目的维护自己合法的权益，同时获得单位一定的经济补偿。

handinghand

以下是引用gdmic在2004-6-16 18:40:44的发言：
当然我要说明的是，如果想通过劳动仲裁回到原单位工作，这个想法不太现实。
这类案件劳动仲裁的一般目的维护自己合法的权益，同时获得单位一定的经济补偿。

公司要解除合同的事，目前来说，还只是在试探、酝酿阶段，并没有正式决定。我是不是还不必要求仲裁？
如果真的单方面解除合同，我能得到的最大的赔偿会是怎样的呢？你说的对，如果真走到这一步，我也没必要在这个公司工作了。

gdmic

劳动仲裁必须要在单位有具体侵权行为时才能进行的。
如果真走到这一步，赔偿的多少会跟据你现时的工资以及各方面的因素来确定的，现在很难说。

gaohua

可以用干扰素打两周，检查为第一项阳，其他阴，我混过单位的体检用的就是这个方法

裸奔的孔丘

各位注意到没有：如果楼主通过仲裁的到了赔偿！
也许该公司就有了“一朝被蛇咬，使十年怕井绳”的感觉，以后在招人时在体检方面可能会更加慎重！

handinghand

以下是引用裸奔的孔丘在2004-6-18 0:04:17的发言：
各位注意到没有：如果楼主通过仲裁的到了赔偿！
也许该公司就有了“一朝被蛇咬，使十年怕井绳”的感觉，以后在招人时在体检方面可能会更加慎重！

不是以后，而是早就开始限制乙肝携带。我是来公司以后才检测出乙肝。我现在的情况，和招收新人因乙肝而拒绝的情况是不同的。
如果我不争取赔偿，难道大家都任凭公司妄为，岂不是伤害更大。

gdmic

以下是引用裸奔的孔丘在2004-6-18 0:04:17的发言：
各位注意到没有：如果楼主通过仲裁的到了赔偿！
也许该公司就有了“一朝被蛇咬，使十年怕井绳”的感觉，以后在招人时在体检方面可能会更加慎重！

呵呵，你的说法有点因噎废食的味道。
如果楼主不维护自己的合法权益，那到时企业不就可以用HBV这个理由将我们全都开除了？

雨帆2000

这种方法能行吗？

AsCer

我觉得

1.可以先跟单位谈，毕竟能好咱就没必要撕破脸皮。

2.如果人事一意孤行铁了心要开你，不妨再跟他提法律手段解决的事儿。

3.对方要是不怵真开了你，先仲裁，不行上公堂。