入职不查，福利查？？ - 乙肝病毒携带者维权

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ryoma

上校团长

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1楼

发表于 2010-11-8 20:40 |只看该作者 |倒序浏览 |打印

本帖最后由风雨不动于 2012-4-14 18:02 编辑

这阵子有些企业响应号召，入职体检不检查五项，那么会不会是故意的，等到福利体检的时候全面检查，然后开除，这样就不违反国家规定了，同时又不告诉你因为什么开除。。。有点邪恶的想法啊

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2楼

发表于 2010-11-8 20:53 |只看该作者

ZG特色的特点就是邪恶。

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寂寞才想你

上校团长

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发表于 2010-11-8 21:08 |只看该作者

你见,或者不见我,我就在那里不悲不喜;你念,或者不念我,情就在那里不来不去…

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成都的发短消息加为好友成都的当前离线头像被屏蔽禁止发言现金 1223 元精华 0 帖子 1148 注册时间 2010-10-9 最后登录 2011-7-30	4楼发表于 2010-11-9 12:37 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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布衣战士

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5楼

发表于 2010-11-9 15:33 |只看该作者

好邪恶

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一笑而过

少将师长

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6楼

发表于 2010-11-10 08:04 |只看该作者

个人认为，不用太担心入职之后的福利体检：
1）如果你有证据证明公司乙肝歧视而单方面解除合同，直接仲裁或者上法院，得到公司的赔偿应该没有多大的困难；
2）聪明的公司/HR会以你不适合当前岗位等其他原因让你离开；这种状况下，请去查一下劳动合同法中公司在什么样的情形下可以单方面解除劳动合同。一般来说仲裁也可以获胜，但是拿到的赔偿估计会少于乙肝歧视的赔偿

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