先签合同再试用~在入职体检~与先体检再签合同~~体检环节 - 乙肝病毒携带者维权

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上校团长

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1楼

发表于 2010-10-28 19:39 |只看该作者 |倒序浏览 |打印

这样不同的顺序对于用人单位来说~~是不是意味着对体检结果的要求不同？

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未来会美好。

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周舟

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2楼

发表于 2010-10-29 20:14 |只看该作者

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同问

I want a job, but not any job in any company!

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一笑而过

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3楼

发表于 2010-10-29 20:24 |只看该作者

先签合同试用再体检，更有利于求职者；

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CUU

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4楼

发表于 2010-10-29 21:21 |只看该作者

同意LS

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上校团长

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5楼

发表于 2010-10-30 21:09 |只看该作者

那弱弱的继续探讨下。。。签了合同，在我没有犯任何错误的情况下，如果将来体检了，单位不用携带者，他是不是就没有借口把我辞掉？是不是只要无理由辞退我就是违法？

未来会美好。

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6楼

发表于 2010-10-31 15:21 |只看该作者

pingting 发表于 2010-10-30 21:09
那弱弱的继续探讨下。。。签了合同，在我没有犯任何错误的情况下，如果将来体检了，单位不用携带者，他是不 ...

放心啦公司不会以乙肝病毒携带的原因来和你解除劳动合同，这个理由无论是仲裁或者法院都不会支持。除非公司能够证明病毒携带不能胜任当前岗位。退一步说，即使能够证明病毒携带不能胜任当前岗位，公司也有义务调你去别的岗位，而不是简单的解除合同；
需要注意的是，现在的公司和HR都相当的聪明，他们铁心要你离开公司的话，会以绩效考核不合格，或者违反公司制度等等原因来解除劳动合同。这个大家在工作中需要留心下。

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