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工作期间受到新同事暴力侵害的问题,算不算工伤?如何认定

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发表于 2010-9-10 15:13 |显示全部帖子
工作期间受到新同事暴力侵害的问题,算不算工伤?如何认定?

2010年7.18。我在工厂上班,因为一个新同事(方某)违反生产纪录,我去指正他,他不听并且双方发生口角。我向老板反应,老板批评并勒令方某先回家。方某与工厂负责人走的时候,对我喊到“有本事你别走,我等会叫人打你”。。。。没想到半小时后,方某叫来3个工厂当地社会青年,加上其本人,一共4个人围着殴打我。后来工厂负责人和当地村干部前来制止他们的犯罪行为,我报警并去医院检查,导致我 脊椎L3横突骨折.并住院。我第3天联系经办民警,申请做法医鉴定。法医复查结果还是 脊椎L3横突骨折。是轻伤!

后来我住院治疗一个月,医药费11000元,现在出院在家休养中。派出所的事情,双方已经通过调解人调解掉了。赔偿为医药费+一定的额外赔偿,双方有签署调解协议书。

证据情况:
1.打架发生在工厂侧门门口(锅炉房旁边),当时我以为他们找我评理就跟他们出去,打架过程有监控视频(我手上有备份)
2.当时生产车间的人,主要有4个人可以为我做证。起因是因为流水线生产的程序,应该他做的程序,他没有做,因为他那一道工序没有做好,会影响到我的操作,我叫他做。他不做。双方发生口角。这应该算工作原因吧?
3.新员工没有和工厂签定劳动合同,我有的。事后,新员工(方某)已经被开除。
4.公司好象没有为我们购买工伤保险。
5.公司发工资没有个人工资单,只是一张大家的工资单留底。放他们那的。比如上面写着10个人,每个人多少多少,然后你在你的名字那签名,拿钱。


我想问的是,
1.我这样的遭遇,关于派出所的报案,双方已经调解掉了,我这样的情况是不是算工伤呢?

2.如果是工伤的话,我应该准备哪些材料去申请认定?

3.如果能认定为工伤,我的情况是脊椎L3横突骨折 能获得多少赔偿??

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