应聘被拒怎么办？

广东工作组

第四章 招录过程中被拒录怎么办？
我们的原则是以最低的成本来争得最大的权益。所以，如果事先未能预防歧视，还可有如下选择：
4.1. 可以拿一些国家的法律和医学文件来力图说服公司（见本手册第一章），还可以把中央政府的相关政策报道和中央主管部门官员的发言（见本手册第八章）、以及以往的典型维权案例报道打印下来拿给公司（见本手册第九章）。
在交涉时注意：要将交涉过程录音，保留录音证据。
4.2. 如果公司依然拒绝录取，可以和对方谈判索取补偿。补偿包括违约金（如果事先有约定的话）、误工损失和精神损失三部分。精神损失补偿的金额应不少于三个月的工资，如果是大公司、跨国公司，精神损失的金额应不少于六个月的工资。补偿可以现金支付，也可以转帐，但是双方需要签订书面的补偿协议。
4.3. 如果公司拒绝补偿，可以起诉公司。
当事人可以自己按照本手册所述的维权途径依法维权，可以先向劳动局提出劳动仲裁，也可直接向法院提起诉讼。要求对方赔偿3——10万元。