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应聘被拒怎么办?

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发表于 2010-7-28 15:52 |显示全部帖子
第四章 招录过程中被拒录怎么办?
我们的原则是以最低的成本来争得最大的权益。所以,如果事先未能预防歧视,还可有如下选择:
4.1. 可以拿一些国家的法律和医学文件来力图说服公司(见本手册第一章),还可以把中央政府的相关政策报道和中央主管部门官员的发言(见本手册第八章)、以及以往的典型维权案例报道打印下来拿给公司(见本手册第九章)。
在交涉时注意:要将交涉过程录音,保留录音证据。
4.2. 如果公司依然拒绝录取,可以和对方谈判索取补偿。补偿包括违约金(如果事先有约定的话)、误工损失和精神损失三部分。精神损失补偿的金额应不少于三个月的工资,如果是大公司、跨国公司,精神损失的金额应不少于六个月的工资。补偿可以现金支付,也可以转帐,但是双方需要签订书面的补偿协议。
4.3. 如果公司拒绝补偿,可以起诉公司。
当事人可以自己按照本手册所述的维权途径依法维权,可以先向劳动局提出劳动仲裁,也可直接向法院提起诉讼。要求对方赔偿3——10万元。
广东战友工作组——为广大弱势群体争取平等就业机会而努力,让我们拿起法律的武器为维护自己的合法权益而努力,因为有你,生活更精彩!
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QQ:601569372(请注明是法律咨询)乙肝就业咨询邮箱:[email protected]
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