声讨TCL

小五加加

感谢锄草，辛苦了。

雷雷春风

:

gigi9425

fqsfqs

原帖由 wp111 于 2010-7-10 22:28 发表
不要忘记TCL大厦傍边的创维，也歧视啊

不要忘了创维旁边的XXX也歧视啊........

苹果有农药

TCL真是太差了。

人权至上

记得6年前，我曾发起一起声势浩大的声讨TCL维权事件，引发众多媒体的关注，迫使TCL高层也发表了致歉声明，最终把TCL推向了“2004年中国企业人事黑榜”。记得去年，雷闯和TCL总裁李东生一次上中央电视台做乙肝问题的节目，但是，今天TCL依然我行我素，无视国家有关法律法规、无视社会反歧视的强烈呼声、无视1.3亿乙肝人的情感......这不得不让人质疑TCL标榜所谓社会责任的诚意，TCL一意孤行地歧视乙肝携带者，这是特意？还是偶然？这不得不引人深思。
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新浪：“TCL歧视HBVER”事件入选—2004年中国企业人事黑榜
http://www.hbvhbv.com/forum/view ... 4&highlight=TCL

TCL招聘歧视再次上榜了！——《中国财富》评出2004年十大人力资源关注事件
http://www.hbvhbv.com/forum/view ... 4&highlight=TCL

future2009

如果TCL还有歧视行为的话，请将相关证据提高给 深圳证券交易所 和香港证券交易所。

理由：作为一家上市公司，企业有定期汇报 社会责任报告的义务。
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              关于发布《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》的通知
各上市公司：
　　为落实科学发展观，构建和谐社会，推进经济社会可持续发展，倡导上市公司承担社会责任，根据有关法律、法规、规章并借鉴国际市场经验，本所制定了《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》，现予以发布，请遵照执行。
　　特此通知。
                                              　深圳证券交易所
                                            　　2006年9月25日

   第十三条上市公司应严格遵守《劳动法》，依法保护职工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。

  第十七条上市公司不得干涉职工信仰自由，不得因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等对职工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面采取歧视行为。

　第三十六条上市公司可将社会责任报告与年度报告同时对外披露。社会责任报告的内容至少应包括：
　　（一）关于职工保护、环境污染、商品质量、社区关系等方面的
　　社会责任制度的建设和执行情况；
　　（二）社会责任履行状况是否与本指引存在差距及原因说明；
　　（三）改进措施和具体时间安排。

http://finance.sina.com.cn/stock/t/20060925/0517944971.shtml


同时，也可与中国证券报、上海证券报等新闻媒体保持联系，施加舆论压力。

[ 本帖最后由 future2009 于 2010-7-12 09:54 编辑 ]

前夜与光明

来之不易的胜利
看后续如何

BUTTERFLY-FLY

大家去看看雷闯微博吧，里面提到TCL高管对锄草说“我不相信法律”，嚣张至极！唐骏一个“学历门”能闹成现在这个样子，TCL一直的歧视门为何就没人喊“打”呢？我是气不过，昨天把TCL网站上能找到的邮箱都发了个遍，发件人署名还是“李东生”。最可笑的是他们的企业愿景竟是“成为受人尊敬的企业”！
我的能力有限，但我会做我认为能做的事！

wsygxsy

反正我以后不会买TCL的任何东西了。。。。。