最可怕的不是违规查乙肝，而是合规查乙肝！ - 乙肝病毒携带者维权

areuok

中将军长

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22楼

发表于 2010-6-22 22:23 |只看该作者

你没有误解我的意思吧？

原帖由 独孤求病 于 2010-6-22 19:00 发表
中国人自己对自己同胞的残忍程度比老外要高？

中国人看见老外就腿软

我的意思是说：中国人对自已人比外国人对中国人还要残忍。

1）犯罪分子把“搜查”换成“体检”。2）跟罪犯讨价还价、向仆人乞怜、跟动物讲人权、跟尸体讲追求、跟野蛮讲道理；狗一样的感恩、土鳖的认知、妓女的价值观、受虐狂的乐园、真善美的沙漠、贴标签的论坛、对外开放的隐私、普遍缺德、公私不分、低文明、低道德、中国患癌。还我河山！民国105年

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chillykill

上尉连长

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23楼

发表于 2010-6-22 23:36 |只看该作者

有2年没来了，在这2年里工作比较稳定，不需要体检。甚至忘却了跳槽。结果公司还是体检了，所以我离职了，所以我又来这了。我又一次看到了我的自私。敬佩一直在维权抗争的战士们！

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hbvhurdme

大将军

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风雨同舟

24楼

发表于 2010-6-30 06:33 |只看该作者

就是合理的查咱们，这就是冷漠的社会。把体检的费用给我们，自己去查，不是更福利吗

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25楼

发表于 2010-7-14 16:27 |只看该作者

为什么被自愿乙肝检测会泛滥？
就是因为医院或用人单位利用“健康体检套餐”的名义+知情同意书实施乙肝检测，这种情况从某种角度说是合法合规的，比如深圳市卫生局也公开表态这种情况不违规，这样的投诉不会被受理。这就是12号文件的最大漏洞。
所以在政府文件中特别注明“健康体检套餐不得含有乙肝项目”，这样就能防止医院和用人单位钻漏洞，同时，也容易收集证据，方便投诉。

》》》》》》》》》》
我们向高层领导反映12号文件，核心是指出12号文件条款表述上的漏洞，
没有必要过分强调主要原因是地方政府监管不力，比如深圳的文件而言，深圳卫生局本身都认为被自愿是符合规定的，何来监管不力？

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26楼

发表于 2010-8-2 19:17 |只看该作者

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27楼

发表于 2010-8-4 17:17 |只看该作者

新提案思路：禁止用人单位要求劳动者体检
法学专家蔡定剑指出：用人单位凭其强势地位随意要求对公民进行身体检查，是一种非常不文明的做法，它是一种相当严重的违法甚至是犯罪行为。
目前，就业领域中社会医疗保险基本普及，国家紧锣密鼔推行的居民健康档案也陆续建立，
再者，国家禁止乙肝检测屡禁不止，用人单位和医疗机构利用就业体检市场化的机制肆意以非就业体检名义乙肝检测，致使任何保障乙肝人权利的法律法规于一纸空文！因此，要彻底从根本上解决乙肝问题，必须禁止用人单位要求劳动者体检！

因此建议全国人大修改《就业促进法》、或最高人民法院出台《就业促进法》司法解释、或人力资源和社会保障部修改《就业服务与就业管理规定》中明确规定，除非工作岗位的特殊需要或者为公共卫生安全防止传染病传播的需要可以对劳动者进行体检，用人单位不得要求劳动者进行体检或要求提供身体检查的信息。

萌发这一思路的理据及相关说明：
1、北大法学专家蔡定剑就业体检有违人权论点及广东政协委员吴明每关于禁止用人单位要求求职者抽血的提案；
2、社会医疗保险基本普及，即使员工在职期间生病也不用企业负担，即使生病按劳动法规定也不能轻易辞退，因此从用人单位角度来说就业体检也没有太大的意义；
3、目前国家法律法规没有对非特殊行业制定体检标准，就业体检及是否合格属于市场的自主行为，再者即使是病人也有就业的权利，从国家的角度来说非特殊行业的就业体检没有任何意义；
4、与工作不相关的身体检查信息属于个人隐私，用人单位无权知晓，这是国际通则；
5、国家有关劳动法规没有赋予用人单位知晓劳动者身体健康状况的权利；
6、国家最新推行的居民健康档案陆续开展建立，医疗保险年度免费体检在一些城市试点展开，禁止用人单位组织开展体检不会影响疾病的防控；
7、在没有禁止非医学需要乙肝检测的情况下，就算是国家从严禁止用人单位组织开展的一切体检不得含有乙肝项目也无法彻底解决乙肝问题，因为用人单位要求提交体检报告，90%的非乙肝求职者都会很主动很乐意以个人的名义提交含有乙肝的体检报告，剩下10%则是此地无银的乙肝求职者，这样致使任何保障乙肝权益的法律法规都成一纸空文，而用人单位和医院根本不违法违规。
8、继就业体检中乙肝检测外，地贫基因检测等就业歧视事件开始出现，禁止就业体检避免就业歧视迫在眉睫；
9、这一思路相比我之前的“禁止非医学需要乙肝检测”、“一切乙肝检测设置门槛”的观点好处是：对个人要求的乙肝检测不会设置任何门槛，不会影响乙肝携带者或非乙肝携带者的权益和对疾病的防控，而我最新思路只是限制用人单位滥用其职能权利（需要说明的是目前国家的法律法规没有赋予非特殊行业的用人单位知晓员工非与工作相关身体健康状况的权利）。
10、.....
另外，香港的情况我大概了解是这样的：《雇佣条例》虽然没有规定禁止就业体检，但香港有《残疾歧视条例》和《个人隐私条例》及“平等机构委员会”做保障，大概规定用人单位不得要求劳动者提交与自身工作不相关的医疗信息资料。例如如果要求艾滋病检测就违反了《残疾歧视条例》；如果要求怀孕女性进行X光检查则违反了《性别歧视条例》。用人单位一旦违法将付出沉重的代价。

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