各位战友下一步本人该怎么做?请给建议和支持!!!

人权至上

当务之急，你应该打电话给医院了解下体检的情况，再打电话到卫生局和人社局反映情况

人权至上

原帖由 小黑人 于 2010-5-9 10:21 发表
因为本人是去年年底入职的,当时签合同试用期是半年,也就是说这个月月底才过试用期,因为我做的是项目，目前推进的进度很慢，主要的也不是我负责，我也只是跟着上面的老大走的。试用期限老大没有安排什么工作给我，我也确实也 ...

既然企业在面试你的时候问你有没有乙肝，入职和福利体检也很热衷于查乙肝，就可以证明企业对乙肝是很介意的，
那些民营企业，要辞退你实质上是不需要理由，当然他们不会以乙肝为理由来辞退你，一句话看你不顺眼、工作能力欠佳等都可以把你搞走，根本不必要考虑是否过过试用期转正。

人权至上

还有一个问题，
即使公司不辞退你，
假如福利体检中你的乙肝被公司很多同事知道了，
你能接受同事的异样眼光吗？
这样的工作环境，你认为是个很好的发展平台吗？

特深沉

广东工作组
http://www.hbvhbv.com/forum/view ... 5%E4%BD%9C%E7%BB%84

特深沉

一般为照顾实际利益，我们建议，能作弊首先考虑作弊。其次考虑与公司沟通。
但你现在情况，似乎作弊已经没机会，那就考虑正面诉讼。

阳关Boy

收集证据，给人事做科普，双管齐下！

小黑人

原帖由 人权至上 于 2010-5-9 10:43 发表

既然企业在面试你的时候问你有没有乙肝，入职和福利体检也很热衷于查乙肝，就可以证明企业对乙肝是很介意的，
那些民营企业，要辞退你实质上是不需要理由，当然他们不会以乙肝为理由来辞退你，一句话看你不顺眼、工作能力欠佳等 ...

这个公司是韩资的,确实企业说体检,其实就单单检查乙肝,说职业病检查那是假的!

小黑人

原帖由 人权至上 于 2010-5-9 10:47 发表
还有一个问题，
即使公司不辞退你，
假如福利体检中你的乙肝被公司很多同事知道了，
你能接受同事的异样眼光吗？
这样的工作环境，你认为是个很好的发展平台吗？ ...

确实企业看不顺眼一个人.赶走一个人确实很容易,因为人家找人的缺点太容易了!
要是被公司其他同事知道了,接受同事的异样眼光,做不到,要是真的被人知道,一定要维权了,侵犯个人隐私!

HBV猪

先发发邮件给公司管这个的老总，看看有没什么效果，另一方面就是取证了。。。
其实我也好担心这个问题，在一港资公司，待遇不杂滴，年年检乙肝，真是无奈

13469

人家都档你财路不让啊你活了，你还不搞他娘的，，要不就不进厂跟我一样，