求职者仍“被自愿”查乙肝

无影脚

专家称，《通知》的积极作用表现在影响了法院判决速度和结果
　　本报讯 羊城晚报记者陈辉、实习生崔艺文、王芮茜报道：2月10日，中国三部门联合发布新规定，强调入学、就业体检不得查乙肝。据称，这一规定将有助于消除中国数以亿计乙肝病毒携带者的“心病”，也将消除根深蒂固的“乙肝歧视”。时间已过去近一个月，记者以用工单位工作人员的身份，暗访广州10家大型三甲医院，大多数医院表示入职体检可查乙肝，有的甚至主动“出谋划策”：将入职体检变身健康体检，或让体检者签“自愿检查同意书”。不过从一些乙肝歧视维权机构反馈来的消息，《通知》下发后最大的威力体现在司法机构，为乙肝歧视案件的判决提速，并影响了结果。


　　暗访  医院支招要体检者签名

　　4日、5日下午，记者以某公司人力资源部工作人员身份，分别联系了广州10家大型三甲医院，询问团体入职体检的价格等事项，特别问到是否可以检查乙肝五项，绝大多数医院如南方医院、广医二院、广东省人民医院都表示可以，但要体检者自愿选择并签名。

　　明知违规，医院为何还要如此建议？广州某大医院体检中心一负责人说，体检是块大蛋糕，哪个医院都想分一杯羹，大医院也要放下身价和小医院竞争，所以就尽可能地满足客户（即用人单位）的需求。

　　《通知》下发后，全国最大的乙肝病毒携带者公益网站“肝胆相照论坛”广东工作组的志愿者陆续到广州、佛山的各大医院去暗访，他们暗访的结果与记者了解的基本一致。

　　广东工作组的负责人刘先生告诉记者：“这样的结果让他们很灰心。医院本来应该成为这项规定执行的把关人，因为利益驱动，现在却成了放行人。‘自愿签名’让医院把自己的责任推得干干净净。”

　　既然说是自愿，求职者可否不做这一检查？刘先生说：“如果单位要求查这项，你不同意，就等于放弃了这份工作，可以说求职者的自愿签名是‘被自愿’的。”


　　作用   影响法院判决速度结果

　　不过，司法领域反馈的消息却颇令人振奋。刘先生介绍，广州从2007年起经他们手的有关乙肝歧视的案件每年平均有十几起，这个数目在全国是最多的，说明这里的检查最多、歧视也最多。此类案件平均审理的周期为6个月，一般法院不愿判决，会极力主张调解。《通知》下发后不久，就在3月5日，一个案件立案才三个月，深圳市中级人民法院对深圳一家公司的乙肝歧视案作出终审判决，判赔应聘者精神损害抚慰金3000元。而在一审判决中，法院驳回了这名应聘者的全部诉讼请求。反歧视公益机构、北京益仁平中心负责人于方强认为，三部门的《通知》起了重要作用。

   

　　解读   《通知》存在两个漏洞

　　“北京益仁平中心”指出，这次下发的通知仍存在两个漏洞。

　　漏洞一：《通知》只禁止了用人单位对乙肝病毒携带者的拒绝招（聘）用、辞退、解聘行为，但遗漏了“强制休假、调换工作岗位”的行为。用人单位强制乙肝病毒携带者休假、调换工作岗位的现象，已经屡屡发生，并且成为用人单位逼迫乙肝病毒携带者自动离职的常见“潜规则”。

　　遗漏二：《通知》只禁止了教育机构对乙肝病毒携带者学生的拒招或退学行为，但遗漏了普遍存在的“强制休学”行为。近年来，教育机构强制乙肝病毒携带者学生大规模休学的现象频频发生，影响恶劣。例如：河北一所大学强制55名乙肝病毒携带者学生休学，新疆一所大学强制92名乙肝病毒携带者新生休学，成都一所大学强制一百多名乙肝病毒携带者学生休学等。


　　■新闻链接

　　2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布的《通知》规定，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（包括“乙肝五项（即乙肝两对半：记者注）”和ＨＢＶ－ＤＮＡ检测等，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。要求各地在接到通知30日内，对现行的有关入学、就业体检的相关政策完成废止或修改工作。对于违法规定的医疗卫生机构、教育机构、用人单位，将依法给予查处；对于相关负责人也将予以处罚。

陈辉、崔艺文、王芮茜
http://www.ycwb.com/epaper/ycwb/ ... /content_761531.htm

无影脚

被自愿查乙肝，无奈啊

难道

大家积极行动起来

HBV猪

欢迎进入被的时代。。。。

11号宅男

向社会散发反歧视的传单，在公共场所贴反歧视的文宣（均可以在晚上进行），发动底层民众一起起来做反歧视的社会斗争！

不过这样有一个担心：高层可能会很害怕，进而采取其他措施。

西北草原狼

狗日的医院

icetea

被逼的自愿，道路任重道远

敏敏特穆尔

真是上有政策，下有对策，乙人却没办法，只能接受现实，同时努力争取属于自己的权益。

joy48272010

希望能有办法改善

飞鸿L

希望能改善