告维权战友书：发邮件、传真只是举手之劳(0118更新)

团结行动

顶！感谢614等许多前辈的付出。我写信去了！

kuaie

他奶奶的，这几天卫生部又不知道在干嘛了

614

已更新,请多联系媒体.

生存权利

发邮政信件、发EMS当然最好，发电子邮件，也有用。请战友们行动起来。

选举网刊登《关于解决我国乙肝问题、体检问题的公民建议书》，就是我自己发邮件的成效。第一次没发布，然后，过两天我再修改了一下敏-感词（去掉吴-邦-国三个字），然后，很成功地刊登出来了。

小草321

我新来的  我也要跟着你们一起战斗

raul0624

支持 有空就发邮件了 EMS没那么多钱

公平公正

截图发上来

心肝@宝贝

我们有乙肝不是我们的错，有必要那么神秘，全地球人都知道我有乙肝，那有什么呢，我不是杀人犯，用不着不让所有人看到我，男子汉大丈夫，何必像那些小人，怕这怕那，大不了不就是一死，死有什么可怕的，有句话讲得好，有的人死了，他还活着，有的人活着，但他早已经死了，即使中国不要我们亿万乙肝人，地球这么大，真的要把我们赶出中国，那些非乙肝人在研究什么神八，神十，是不是要将我们乙肝人送去太空啊，让我们在月亮之上，自由飞翔！中国人不是东亚病夫

xingfuyuanjiahe

消除乙肝歧视，我们应该怎么做
卫生部取消乙肝体检项目，固然很好，但是却不是治本之策。乙肝歧视的根源在哪呢？虽然卫生部门作为始作俑者，应该负有非常重要的作用，但不是根源所在。是谁在歧视乙肝？是用人单位，是企业，正是他们在歧视，却没有受到应有的惩罚。
怎样认定企业存在乙肝歧视？如果乙肝人遇到以下几种情况就可以认定为乙肝歧视：
第一种：
首先是企业辞退乙肝员工，不管是以任何理由，企业提出解除合同，并且支付经济补偿金。而不是企业与员工协商解除合同，也不是员工提出辞职。另外企业不能举证说明解除合同的有力证据，不能证明员工存在重大失误，或违反纪律，违反法律法规等。只要具备这两样特征，就说明企业存在乙肝歧视。
第二种：
企业在招人时，员工在面试、初试合格后，企业已经通知员工可以办理入职的，但是在员工提交体检报告后，企业以体检不合格为由拒绝录用，或者以其他理由拒绝录用，虽然面试合格，却一天班没上，只要有这个特征，就应该认定为乙肝歧视。
第三种：
乙肝员工在试用期被企业拒绝录用，企业不能举证说明解除合同的有力证据，不能证明员工存在重大失误，或违反纪律，违法法律法规等，这应该被认定为乙肝歧视。
对于企业乙肝歧视，应该使用重罚，如果违法成本太低，就没有威慑力，要让企业知道乙肝歧视的后果很严重。一旦被认定为乙肝歧视，企业要面临巨大代价，会很麻烦的。对于第一种情况，可以判定企业以经济补偿金的金额按月支付赔偿金，直到员工法定退休年龄，也可以经协商一次性支付赔偿金。对于第二种、第三种情况，员工可以要求政府机关责令企业限期整改，企业在收到责令限期整改通知书后，应主动与员工联系，通过与员工协商，以消除歧视。而对于拒不整改的，应该重罚，可以判定企业以员工所应聘职位的最高工资的金额按月支付赔偿金，直到员工法定退休年龄。
罚款不是目的，只是一种手段。我们的目的是消除歧视，使社会和谐，人人平等，人们都参与社会发展，都享受社会发展成果。人类文明不是为了牺牲一部分人的利益，不是弱肉强食，不是倚强凌弱。法律是人类文明的标志，国家应制定反歧视法，来规范企业行为，消除各种歧视，这虽然是一个复杂的过程，也不是一朝一日能够完成的，但是我相信这一天不会太久。
作为乙肝人，我们希望没有歧视，人人平等，和谐相处。我们爱好和平，我们不主张使用暴力，我们热爱国家，热爱政府，热爱党，热爱人民。我们默默奉献，是为了人们不再歧视我们，我们更希望国家爱护我们，政府关心我们，更希望得到党和人民的关怀。



       
                                                      
                                                       2010年1月7日

hbvhurdme

没事就发邮件发帖子。