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标题: 我认为：人权至上的建议最为行之有效一步到位 [打印本页]

作者: 等待出头天 时间: 2009-10-12 21:44 标题: 我认为：人权至上的建议最为行之有效一步到位

我认为：人权至上的立法“禁止一切非医学需要的乙肝标志物检测”最为行之有效并且一部到位
或者铁马 614也有他们的想法，但我觉得这样始终都有瑕疵，让人有机可乘钻空子目前形式不错我们要乘势而上我们要争取早日立法“禁止一切非医学需要的乙肝标志物检测”

作者: supercat0o0 时间: 2009-10-12 21:48

“禁止一切非医学需要的乙肝标志物检测”比“取消入学，就业乙肝标志物检测”要严谨，但关键还是要有惩罚措施。

作者: 或许成功 时间: 2009-10-12 21:58

思来想去也只有这条比较严谨！！！但是携带者自己要检查时怎么才能保证检查呢

作者: hao0123456789 时间: 2009-10-12 21:59

人权至上的建议最为行之有效一步到位

作者: sweat 时间: 2009-10-12 22:30

人权之上的版本的确很不错。

作者: tomatony 时间: 2009-10-12 22:37

对，人权为突破口进行斗争！

作者: 战斗战斗再战斗 时间: 2009-10-12 23:26

其实这些我都看了，乙肝歧视的消除不可能一步到位的，一方面是卫生部的权利有限，还有就是操作上的问题，任何文件都是有漏洞的，考虑的再周全也没用，只有经过实践检验在来补漏，此外，只有上升到法律高度才真的对单位有威慑力，一个意见作用有限。大家不要站在自己的角度上考虑问题，理想和现实总有差距的

作者: gsteven 时间: 2009-10-13 08:55

上次那崔富强专家说这个事情肯定要在国务院的层面上来解决的。
卫生么这次出台的不是一个国务院令！这样还有谁敢检查！

作者: 人权至上 时间: 2009-10-13 09:22

原帖由 战斗战斗再战斗 于 2009-10-12 23:26 发表
其实这些我都看了，乙肝歧视的消除不可能一步到位的，一方面是卫生部的权利有限，还有就是操作上的问题，任何文件都是有漏洞的，考虑的再周全也没用，只有经过实践检验在来补漏，此外，只有上升到法律高度才真的对单位有威慑力，一个意 ...

《就业促进法》是法律吧？对单位有震慑力大吗？
我觉得重点不是一定要上升到法律高度，也不一定要如何如何严厉重罚，
关键是卫生部出台的规章文件是否具备“可操作性”，是否具备执行监管力！~
如果漏洞百出、可操作性不强的话，就算上升到法律高度、违反重罚1000000万都没有用。
举个例子，
前段时间，公安部下发了一份《关于开展集中整治酒后驾驶违法行为的通知》，成为了全国上下讨论的焦点，酒后驾车得到了有效遏制，
大家注意到，这只是一份“文件通知”的形式震慑力却如此之大，
而其实《道路交通安全法》其实也禁止了酒后驾车，这这部《法律》却没有一份《通知》的震慑力大！

作者: supercat0o0 时间: 2009-10-13 09:35

人权兄说得有理，文件的可操作性，是否具备执行监管力是关键
不过还要看卫生部到底有没有决心管这件事。

作者: goodboy 时间: 2009-10-13 09:48

人权兄这个建议很好，大家赶紧发邮件！！！

作者: 等待出头天 时间: 2009-10-13 22:10

“禁止一切非医学需要的乙肝标志物检测”绝对系卫生部可以控制的范围，而且只要卫生部一个部门就可以出台，从源头堵截了乙肝标志物检测，就不存在受到歧视，而乙肝标志物检测一定要通过医疗机构进行，卫生部卫生医疗系统的最高行政管理部门，卫生部绝对可以控制，所以，就像禁止非医学需要的胎儿性别鉴定一样，操作绝对无问题。
若我们千辛万苦等到出台了一系列规定意见法律，但这些如果有漏洞可以让人钻空子的话，那么就是这些漏洞就足以让这些规定意见法律成一纸空文，我们就一场欢喜一场空了。
所以，既然有行之有效一步到位的办法我们为何不争取争取再争取呢！！！

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