人社部：将进一步落实乙肝患者就业权利的规定

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卫生部取消乙肝体检项目，固然很好，但是却不是治本之策。乙肝歧视的根源在哪呢？虽然卫生部门作为始作俑者，应该负有非常重要的作用，但不是根源所在。是谁在歧视乙肝？是用人单位，是企业，正是他们在歧视，却没有受到应有的惩罚。
怎样认定企业存在乙肝歧视？如果乙肝人遇到以下几种情况就可以认定为乙肝歧视：
第一种：
首先是企业辞退乙肝员工，不管是以任何理由，企业提出解除合同，并且支付经济补偿金。而不是企业与员工协商解除合同，也不是员工提出辞职。另外企业不能举证说明解除合同的有力证据，不能证明员工存在重大失误，或违反纪律，违反法律法规等。只要具备这两样特征，就说明企业存在乙肝歧视。
第二种：
企业在招人时，员工在面试、初试合格后，企业已经通知员工可以办理入职的，但是在员工提交体检报告后，企业以体检不合格为由拒绝录用，或者以其他理由拒绝录用，虽然面试合格，却一天班没上，只要有这个特征，就应该认定为乙肝歧视。
第三种：
乙肝员工在试用期被企业拒绝录用，企业不能举证说明解除合同的有力证据，不能证明员工存在重大失误，或违反纪律，违法法律法规等，这应该被认定为乙肝歧视。
对于企业乙肝歧视，应该使用重罚，如果违法成本太低，就没有威慑力，要让企业知道乙肝歧视的后果很严重。一旦被认定为乙肝歧视，企业要面临巨大代价，会很麻烦的。对于第一种情况，可以判定企业以经济补偿金的金额按月支付赔偿金，直到员工法定退休年龄，也可以经协商一次性支付赔偿金。对于第二种、第三种情况，员工可以要求政府机关责令企业限期整改，企业在收到责令限期整改通知书后，应主动与员工联系，通过与员工协商，以消除歧视。而对于拒不整改的，应该重罚，可以判定企业以员工所应聘职位的最高工资的金额按月支付赔偿金，直到员工法定退休年龄。
罚款不是目的，只是一种手段。我们的目的是消除歧视，使社会和谐，人人平等，人们都参与社会发展，都享受社会发展成果。人类文明不是为了牺牲一部分人的利益，不是弱肉强食，不是倚强凌弱。法律是人类文明的标志，国家应制定反歧视法，来规范企业行为，消除各种歧视，这虽然是一个复杂的过程，也不是一朝一日能够完成的，但是我相信这一天不会太久。
作为乙肝人，我们希望没有歧视，人人平等，和谐相处。我们爱好和平，我们不主张使用暴力，我们热爱国家，热爱政府，热爱党，热爱人民。我们默默奉献，是为了人们不再歧视我们，我们更希望国家爱护我们，政府关心我们，更希望得到党和人民的关怀。



        权惠仁
                                                      
                                                       2010年1月7日

天堂路上

权惠仁，兄弟写的不错
有理有据

[ 本帖最后由 天堂路上 于 2010-1-7 22:21 编辑 ]