成都《关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》 - 西南版

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汪

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1楼

发表于 2009-2-23 21:08 |只看该作者 |倒序浏览 |打印

本帖最后由风雨不动于 2012-4-14 20:58 编辑

成都市劳动和社会保障局
                                          成  都  市  卫  生  局
                                             成劳社发[2009]35号
                     关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知
各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局、卫生局：
近年来，我市部分用人单位由于对乙肝表面抗原携带者缺乏科学的认识，致使乙肝表面抗原携带者就业受到歧视的现象时有发生，侵害了这个群体平等就业的合法权益，社会反响十分强烈。为了认真贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》，保护每一位劳动者的合法权利，根据劳动和社会保障部、卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发[2007]16号）文件精神的要求，结合我市的实际情况，现就维护乙肝表面抗原携带者就业权利的有关问题通知如下：
一、科学认识乙肝表面抗原携带者
我国是乙肝表面抗原携带者比较多的国家，公众对乙型病毒性肝炎患者与乙肝表面抗原携带者存在认识上的误区，往往把两者混为一谈。从医学角度来讲，乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有一定传染性，但肝功能处在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁，也不影响正常劳作和生活。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。
二、促进乙肝表面护抗原携带者实现公平就业
（一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和国家卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者是乙肝表面抗原携带者为理由拒绝招用或者将其辞退。
（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和国家卫生部规定禁止从事的工作（如食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作；饮用水的生产、管理、供应等工作；在公共场所从事直接为顾客服务的工作；托幼机构的保育、教育等工作；美容、美发等工作；直接从事化妆品生产的工作；其他与人群接触密切的工作等）外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构不得将乙肝病毒血清学检查作为用人单位招、用工体检的常规项目，在对劳者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
三、维护乙肝表面抗原携带者的就业和健康权益
（一）要加强企业劳动用工管理和劳动争议调解处理工作，切实维护劳动者的平等就业权利。各区（市）县劳动保障部门要加强对用人单位招、用工行为的规范和指导，防止用人单位在招、用工过程对乙肝表面抗原携带者就业歧视现象的发生；强化劳动争议处理工作，依法调处因劳动者感染乙肝病毒而发生的劳动争议。
（二）加强协调配合，共同维护劳动者的合法权益。各区（市）县劳动保障部门要在卫生部门的配合下，指导用人单位加强对劳动者的劳动保护和劳动安全卫生工作，定期对劳动者开展体格检查。
（三）加大宣传力度，营造公平就业的和谐环境。各区（市）县劳动保障部门和卫生部门要加强实现公平就业的舆论宣传工作，引导用人单位正确认识乙肝疾病的传播途径。要指导用人单位树立公平就业的观念，消除就业歧视现象，营造公平就业的良好氛围。

                                                                  成都市劳动和社会保障局
                                                                  成都市卫生局
                                                                     二OO九年二月十七日

[ 本帖最后由汪于 2009-2-23 21:14 编辑 ]

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