关于珠海中大五院未按要求保护个人体检隐私的投诉函

明天未来

珠海市卫生局：
我原在珠海一家单位就职，前段时间公司组织福利体检，中大五院体检科未经本人同意将体检查明出的乙肝病毒携带信息直接透露给单位负责人，严重侵犯本人隐私权，最终导致了本人和单位的官司纠纷，本人将依官司进展考虑是否追诉中大五院违规行为，及向政府部门及社会媒体进一步投诉的权力。

根据《劳动和社会保障部、卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，意见明确指出：一、乙肝病毒传播途径：主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播；二、医疗机构责任：1、各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权（即保护携带者隐私权不仅是用人单位的事）；2、各级劳动保障部门和卫生部门要加强协调配合，共同维护劳动者的合法权益。劳动保障部门要在卫生部门的配合下，指导用人单位加强对劳动者的劳动保护和劳动安全卫生工作，定期对劳动者开展体格检查（即维护劳动者合法权益不仅是劳动部门的事）；3、各级劳动保障部门和卫生部门要加强实现公平就业的舆论宣传工作，引导用人单位正确认识乙肝疾病和传播途径。要指导用人单位树立公平就业的观念，消除就业歧视现象，营造公平就业的良好氛围（即促进公平就业不仅是劳动部门的事）。
中大五院体检科未按照国家规章制度操作办事，直接将本人乙肝病毒携带信息透露给单位负责人，未注意在对劳动者开展体检过程中保护乙肝表面抗原携带者的隐私权，未能有效维护劳动者合法权益，也未科学向单位阐述乙肝病毒传播途径，中大五院体检科声称单位花钱单位就有权了解员工状况，医院层面无须考虑到员工隐私，呼吸道也可传染的诸多说法，未维护却伤害了劳动者合法权益，身体力行的践踏公平就业及创建和谐社会的良好秩序，和国家劳动部和卫生部联合下发的文件相左，属于违规做法。

当然，我们也欣慰看到各地卫生厅（局）如广东省、浙江省劳动和社会保障厅和卫生厅转发了意见，上海、深圳、广州、苏州、杭州、宁波、西安、无锡、厦门、重庆等卫生局出台文件从医疗机构体检源头禁止了非食品等行业乙肝病毒血清学指标的检查，保障了乙肝表面抗原携带者的隐私权，请珠海市卫生局本着科学、专业、公平、创新精神，出台相关保障文件，切实按照卫生部和劳动部联合意见做到保护隐私、促进公平，实现和谐。
二00八年十二月九日

附劳动和社会保障部、卫生部及各地卫生厅、局文件：
《劳动和社会保障部、卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》
《广东省劳动和社会保障厅卫生厅转发劳动和社会保障部卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见的通知》
《上海关于本市医疗机构在劳动者健康检查中切实保护乙肝表面抗原携带者隐私权的通知》
《深圳关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》
《深圳关于进一步维护乙肝表面抗原携带者就业权利的补充通知》
《广州关于进一步维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》

劳动和社会保障部、卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见
劳社部发[2007]16号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），卫生厅（局）：
　　当前，由于公众对乙型病毒性肝炎（以下简称“乙肝”）存在认识上的误区，造成侵害乙肝表面抗原携带者就业权益的事件时有发生，社会反映强烈。为维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，促进公平就业，现就有关问题提出如下意见。
　　一、科学认识乙肝表面抗原携带者
　　我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万。按照1992年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有1.2亿人是乙肝表面抗原携带者。
　　乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。
　　《传染病防治法》将乙肝列为乙类传染病，国家制定了控制乙肝的五年防治规划。由于接种乙肝疫苗可以有效预防乙肝病毒传播，因此国家采取免疫预防为主、防治兼顾的综合措施，优先保护新生儿和重点人群。
　　二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业
　　（一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
　　（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
　　三、维护乙肝表面抗原携带者的就业和健康权益
　　（一）各地劳动保障部门要加强企业劳动用工管理和劳动争议处理工作，维护劳动者的合法就业权利。各地劳动保障部门要加强对用人单位招、用工行为的规范和指导，防止用人单位在招、用工过程中发生就业歧视问题，依法调处因劳动者感染乙肝病毒而发生的劳动争议。
　　（二）各级劳动保障部门和卫生部门要加强协调配合，共同维护劳动者的合法权益。劳动保障部门要在卫生部门的配合下，指导用人单位加强对劳动者的劳动保护和劳动安全卫生工作，定期对劳动者开展体格检查。
　　（三）加大宣传力度，营造公平就业的和谐环境。各级劳动保障部门和卫生部门要加强实现公平就业的舆论宣传工作，引导用人单位正确认识乙肝疾病和传播途径。要指导用人单位树立公平就业的观念，消除就业歧视现象，营造公平就业的良好氛围。　　
二○○七年五月十八日
（文件见中国劳动和社会保障部网站：http://www.molss.gov.cn/gb/zxwj/2007-05/30/content_179851.htm）

广东省劳动和社会保障厅卫生厅转发劳动和社会保障部卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见的通知
粤劳社发〔2007〕3号
各地级以上市劳动保障局（劳动局）、卫生局：
现将劳动和社会保障部、卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发〔2007〕16号）转发给你们，请认真贯彻执行。
                                     广东省劳动和社会保障厅    广 东 省 卫 生 厅
二○○七年六月二十七日

亭亭如盖矣

以个人名义表示坚决支持
若需要帮助可发帖询问
希望你能毫不退缩和妥协的依法为自己伸张正义
要相信法律

亭亭如盖矣

建议搜集证据依法起诉
投诉是没有用的

亭亭如盖矣

只要肝功能合格就是合格的，所以单位只要检查两对半指标就是违法，现在留给我们的空间已经很小，你的应对方法不外乎作弊和依法维护权益两个方法
依据就业促进法、传染病防治法，两部委文件，企业不得在招用工中检测两对半指标，并保护你的隐私，否则要受到处罚，并承担损失，但有些企业并不执行，所以你应该了解好合格标准和体检流程,注意搜集录音和书面证据，实在不行就起诉，能得到几万元的赔偿，作为对你青春损失的补偿。
也可以向各省劳动局及卫生局实名投诉招工单位和体检医院，一定要采用挂号信或者特快专递等正式书面方式，电子邮件和电话是没有人理你的，若他们不解决就向劳动部和卫生部投诉劳动局及卫生局行政不作为，一切行为必须属实、合法。现在重点应该向医院维权，他们是乙肝歧视产生的根源。准备录音笔,全程录音,搜集好录音和书面证据,用手机摄像把把体检表和体检过程和抽血数量拍下来
中华人民共和国传染病防治法
第九条 国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。各级人民政府应当完善有关制度，方便单位和个人参与防治传染病的宣传教育、疫情报告、志愿服务和捐赠活动。

第六十九条 医疗机构违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告；造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（五）未按照规定对医疗器械进行消毒，或者对按照规定一次使用的医疗器具未予销毁，再次使用的；
（六）在医疗救治过程中未按照规定保管医学记录资料的；
（七）故意泄露传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的。
中华人民共和国就业促进法
第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。
第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
第六十八条 违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《就业服务与就业管理规定》共9章77条，对《就业促进法》中就业服务与管理、就业援助的相关制度做了进一步细化和完善。
中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号
《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
　　                                                         部长  田成平
　　                                                     二○○七年十一月五日
摘录与乙肝保护有关的内容如下:如下：
第十九条  用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
　　用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
　第六十八条  用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
（两部委文件）关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见
　　                     (劳社部发[2007]16号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），卫生厅（局）：
　　当前，由于公众对乙型病毒性肝炎（以下简称“乙肝”）存在认识上的误区，造成侵害乙肝表面抗原携带者就业权益的事件时有发生，社会反映强烈。为维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利，促进公平就业，现就有关问题提出如下意见。
　　一、科学认识乙肝表面抗原携带者
　　我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万。按照1992年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有1.2亿人是乙肝表面抗原携带者。
　　乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。
　　《传染病防治法》将乙肝列为乙类传染病，国家制定了控制乙肝的五年防治规划。由于接种乙肝疫苗可以有效预防乙肝病毒传播，因此国家采取免疫预防为主、防治兼顾的综合措施，优先保护新生儿和重点人群。
　　二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业
　　（一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
　　（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
　　三、维护乙肝表面抗原携带者的就业和健康权益
　　（一）各地劳动保障部门要加强企业劳动用工管理和劳动争议处理工作，维护劳动者的合法就业权利。各地劳动保障部门要加强对用人单位招、用工行为的规范和指导，防止用人单位在招、用工过程中发生就业歧视问题，依法调处因劳动者感染乙肝病毒而发生的劳动争议。
　　（二）各级劳动保障部门和卫生部门要加强协调配合，共同维护劳动者的合法权益。劳动保障部门要在卫生部门的配合下，指导用人单位加强对劳动者的劳动保护和劳动安全卫生工作，定期对劳动者开展体格检查。
　　（三）加大宣传力度，营造公平就业的和谐环境。各级劳动保障部门和卫生部门要加强实现公平就业的舆论宣传工作，引导用人单位正确认识乙肝疾病和传播途径。要指导用人单位树立公平就业的观念，消除就业歧视现象，营造公平就业的良好氛围。
　　
　　
                                                        二○○七年五月十八日

lxl0756

强烈关注中 ...........

战斗歧视

支持战友，坚持到底，战斗到底

LionLee

强烈建议马上追诉珠海中大五院违法行为，借此给全国的医院及相关部门一个法律压力，杀一儆百，目标是胜诉，取证的关键点是＂为什么在你没有授权的情况下用人单位通过医院知道了你的两对半结果＂．
而且起诉医院，其法律意义上给我们的好处是远非只起诉一个用人单位能达到的．
正确做法是马上追诉珠海中大五院违法行为，为以后找工铺平道路．

gce75

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GoodluckRf

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黎小龙

珠海的体检是有点变态,金湾区三灶医院更是如此....请加加入珠海战友群76192804