一个乙肝携带者试用期被拒的迷惑

lovewen01

        最近进了一家公司刚工作一个星期被告知要求辞退，理由是工作能力达不到部门的期待值。十分郁闷，不是因为本人工作能力问题，而是担心可能存在歧视小三阳的猫腻。
入职前公司叫我到一家市级以上的医院体检，要求体检两对半。上星期入职时将体检报告给人事部，结果我看到他们围在一起谈论了很长时间，当时就感觉可能体检出问题了。
结果上星期入职后的第一天，部门主任没给我怎么培训，让我自己熟悉公司的管理制度。第二天交给我两份合同让我修改，我作为一个刚毕业的学生根本没有修改合同的经验，自己琢磨了将合同修改后给主任看。第三天，主任批评了我，说本以为我能在一两个星期能适应部门的要求，现在看来可能需要一两个月才能放手让我审核合同，有点让她失望了。接下来两天部门依然没对我培训，也没给明确的工作安排，偶尔就是给几份合同让我修改。
这个星期一人事部就找我谈话，说法务部主任认为我达不到工作要求，而且部门现在太忙，没时间培养我，只能让我自己离开。我追问到是不是因为体检的事，是不是因为小三阳的原因，他说如果是大三阳公司根本不会要，小三阳的话公司也会主要考虑你的工作能力。总之，人事部的理由很简单，工作能力达不到预期目标。而法务部给的理由是，现在工作量太大，没时间培训我一个经验不足的人，要求招一个有工作经验的人。
但我一直很纳闷，既然公司在面试过程中认为我非常合适，那为什么一个星期内就这么快下定论认为我不适合呢？而且在没有接受培训，没有审核合同的经验下将合同交给我修改，达不到他们认为的要求就能认为我离他们的期望相差太大吗？其实我修改合同后主任指出的问题也并不是很多啊，难道一点补救的机会都不给吗？
虽然该工作职位确实要求要有一年的工作经验的人才适合，我被录用有点幸运。但对乙肝小三阳的顾虑让我一直怀疑他们是不是以我达不到工作要求作为幌子把我辞掉，因为确实存在这种情况。各位社会阅历丰富的朋友们，帮我判断下该公司是否是拿幌子来拒我还是因为我自身原因呢？
目前有一个较为合理的理由是，部门主任招用人时判断失误，误以为应届生在一两周时间内可以胜任这职位，可以独挡一面，把我招了进来。结果发现是个错误。他们也承认招应届生是一个尝试。这个理由合理吗？
虽然已经有了被拒的理由，但仍然存在疑问。各们能帮忙解疑的朋友，谢谢啦！

waylm

歧视的概率非常之大，我个人感觉应该是因为这个原因辞退你的

汪

很难确定！

为尊严而战

中国人就喜欢窝里斗 就是喜欢自己人歧视自己人 只有用法律来改变这个现状 彻底禁止这项检查才好
可惜这块肥肉医院不想丢 总是以预防疾病的幌子赚黑钱 而且不能保护别人的隐私 更加加剧了这种歧视现状 一切都是钱在作怪。
现在的官员都是要你整天催着他做事，不然那些老爷们是不会关心我们这些人的，我们还需要继续努力啊。

lovewen01

我就纳闷，部门十里挑一地招一个应届生进来，面试的时候也没说会将工作让我一个人独挡一面啊。连培训都没有，一个星期安排给我的工作就是给了几份合同让我修改，而且我也指出了不少和她一样认为的毛病，重大问题倒没有。连多一两个星期培训查看的机会都不给，似乎从一开始就想着怎样让我离开了。哪有这么快就决定认为一个人不适合的！唉

lovewen01

没事来这发发牢骚，因为这事我浪费了两个星期的时间，而且因为入职这家公司我还放弃了另一家公司的offer。现在就业形势更加严峻，本来毕业后再找工作已经够尴尬的了，现在又出现这档事，真是日愈感到作为一个乙肝携带者的苦闷。毕业前已经出现两次因为体检而被拒了，真不希望这次也是因为携带导致。

laoda.0106

你的情况确实很特殊，而且也很让人不服，我现在正在等待该死的体检，我也郁闷ing，祝你下次好运吧！

lifeinfuture

我也被拒了，我自认是overqualified的