投诉北京比亚迪,北京劳动局的回复:

寒夜清风

北京比亚迪在招工的过程中,要求检查两对半,为此我投诉给北京劳动局,得到了回复.
来信人：
    您好，据您所述情况,经我局业务部门与市卫生局沟通、协商：一、按照《就业促进法》第六十二条规定：违反本法规定，实施就业歧视的劳动者可行向人民法院提起诉讼。诉因其是传染病病原携带者为由拒绝录用的用人单位。
    二、劳动和社会保障部、卫生部2007年5月联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发[2007]16号），市劳动保障局、卫生局2007年8月联合下发《关于转发劳动保障部、卫生部<关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见>的通知》（京劳社就发［2007］134号），要求市疾病预防控制中心、市卫生监督所、各用人单位认真贯彻落实,切实维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利。
    三、市卫生局已明确要求各级各类医疗机构在开展体检工作过程中，应正确引导并向用人单位宣传有关政策：不能因劳动者为传染病病原携带者，而拒绝录用。
    四、根据劳社部发[2007]16号第二条第二款规定：“用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准”。因此，行政部门、医疗机构无法责令用人单位在体检过程中，不将“肝功能检查”作为体检项目，而“乙肝病毒血清学指标”在实际操作中又无法单独打印。
    如您应聘岗位非“国家法律、行政法规和卫生不规定禁止从事的工作”，建议可不参加相关检查。
                                            2008年5月7日

阳扬

“因此，行政部门、医疗机构无法责令用人单位在体检过程中，不将“肝功能检查”作为体检项目，而“乙肝病毒血清学指标”在实际操作中又无法单独打印。”这句话让我非常不理解。肝功能检查是用自动生化仪器检测的，而乙肝病毒血清学指标是用酶标法检测的，采血时都是分开试管采集的，发报告时自然是分开的两张报告单，为什么”“乙肝病毒血清学指标”在实际操作中又无法单独打印“呢？唬弄我们不知道啊？

hn0410

完全是在推荐责任,直接就推到法院了,意思很明确:你要觉得歧视你就自己去打官司,他们能做的最多就是下达精神口头宣传,除此之外他们什么都不管!
不知道他们是真管不了还是真的不想管,一群只知吃喝的酒囊饭袋!

bskscha

shou受不了，什么叫不能单独打印！
SD 无希望

此生苦

政府不作为，只有告到总理，主席那里，他们过问重视了，下面的人才能重视并行动，否则只会推托没有实际行动，这就是中国特色的行政方式，我爱国家，国家为何就不能爱我们，不能平等的接受我们，只要改些法律法规就能改变一亿病毒携带者不公平的生存的环境，为何就这么难？

刘德华2007

就拒绝体检哈哈，这话都能说出来

人权至上

作为政府行政部门，在乙肝歧视问题上应该是“防患于未然”，并不是遇到了歧视叫乙肝携带者去投诉、起诉。这一点非常重要。
很多战友遇到了歧视向劳动部门投诉，得到的答复是“可向人民法院提起诉讼”，这样的回复简直是废话！诉讼是宪法赋予公民的权利，就算没有《就业促进法》收到了歧视也可以提起诉讼啦。
因此，我们的投诉策略应该转变，不要单单说企业违规，要把地方行政主管部门行政不作为作为重点。
反问下劳动局和卫生局：企业、医院为什么会一直或频繁违规？原因就是政府行政主管部门监管不力、贯彻国家法规不力、引导企业和医院行为不力！这就是政府没有做到“防患于未然”的道路。
发生火灾了，才去救火已经晚了，为什么不事先做好消防安全措施呢？！
同样的道路，发生乙肝歧视问题也就是没有做到“防患于未然”。
这些小学生都明白的道路，不妨也发给劳动局和卫生局，让他们学习学习。

琳哒

没有语言了…

tiantiansunny

无语。

柳岸

“不能单独打印”这也能算是理由？北京劳动局不作为。