[求助]急!!!裁决可回公司上班,但在员工办理复职手续的第一天,公司即开出解雇通知,怎么办?

bocai138

因员工是大三阳,肝功能正常,劳动仲裁委员会裁决员工可回公司上班,但在员工办理复职手续的第一天,公司以编制已满为由开出解雇通知,并给付经济补偿金,及代通知金,双方签定的是无固定期限的劳动合同,公司是否要赔偿我解除此份合同的损失?该怎么办?公司做法是否违法?如何申请法院强制执行?

[此贴子已经被作者于2006-8-25 14:05:03编辑过]

kick2013

以下是引用bocai138在2006-8-25 14:00:17的发言：
因员工是大三阳,肝功能正常,劳动仲裁委员会裁决员工可回公司上班,但在员工办理复职手续的第一天,公司以编制已满为由开出解雇通知,并给付经济补偿金,及代通知金,双方签定的是无固定期限的劳动合同,公司是否要赔偿我解除此份合同的损失?该怎么办?公司做法是否违法?如何申请法院强制执行?

l楼主，在中国无固定期限合同本身就是违法的！~`

郑州蓝无忧

楼上朋友的说法不知依据什么，“无固定期限的劳动合同”是劳动法明确规定的，并且还是注重对劳动者保护的。

我对楼主说的情况了解一些。这个公司真不是东西，从“停薪留职”到现在的“编制已满”，总有花招。裁定回公司上班，员工与公司的劳动关系依然存在，编制已满并不是劳动法的法定解约事项，公司以此解雇无据。