合同期内因病毒携带解雇怎么办？

hebjj

　　问一个很弱的问题，请大家帮忙解答。

　　如果与公司签定了合同，但是在年检时查出是ＨＢＶ携带，肝功正常，在合同期内被公司解雇，公司的做法违法吗？能否提出法律诉讼呢？如果诉讼胜诉的机率大不？还有，如果是合同期已到，公司以些为由不让续签，那该怎么办呢？这种情况能否提出诉讼呢？

下雨天的夜

1，根据劳动法，乙肝病毒携带不是资方可以无条件解除劳动合同的法定情形之一，所以资方不可以据此强行解除劳动合同。如果公司强行解除，可以申请劳动仲裁，胜诉的可能性是非常大的，我们有这类案子相关的经验。

2，合同到期，对方有权决定是否续签。这个没有办法。

faith520

2，合同到期，对方有权决定是否续签。这个没有办法。(喔)

hebjj

    2，合同到期，对方有权决定是否续签。这个没有办法。

    以前都说"命苦不能怨政府"，现在越来越觉得“命苦和政府息息相关”。首先我们是一次性针头的受害者，其次政府法律不健全，存在太多的法律空白，而且制定法律效率相对低。美国1964年就通过“反就业歧视法”了，而中国人二十一世纪了居然还在生活歧视的深渊中，而且由于政府办事效率的底下，相关建议迟迟不能采纳，相关法律遥遥无期，使这种歧视成了无底的深渊！！！！让我们这些受歧视的人欲哭无泪！

郑州蓝无忧

合同到期，对方以携带病毒为理由不予续签，这当然也是乙肝歧视，属于维权的范围。只是在现在的法律框架里，难以作为。