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伤心者

少校营长

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1楼

发表于 2006-4-26 06:03

我小三，今年毕业。已经跟中石油的一家下属单位签了就业协议。协议上有条款规定：企业应在签协议前进行体检，若没有体检，以学校体检为标准。我们签协议前没有体检，只是问我门有什么疾病没，我说没有。现在我害怕到毕业签合同时，他门看到我档案里的体检表后把我开掉。

若他门这么做了，算不算他门违约，我可否要求他门陪违约金

无心忍

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2楼

发表于 2006-4-26 06:37

楼主你好
小三阳现在还不被称之为病
他把你开掉肯定是他违约

下雨天的夜

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管理员或超版荣誉之星龙的传人恭喜发财

3楼

发表于 2006-4-27 09:14

走一步算一步吧，

没有发生的事谁也不能预料。

总的来说，就业过程中的歧视是个难韪，法律规定不明确。

但可以向对方索赔这个方向努力一下。

所有法律咨询方面的回复仅供参考，不能保证没有偏差错误，也不承担相关的法律责任。

茉郁

上尉连长

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4楼

发表于 2006-4-28 02:28

可以跟学校商量一下不要把体检表放进档案，一般学校为了提高就业率还是可以通融的．

andy_wang

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旺旺勋章

5楼

发表于 2006-4-30 10:00

先去上班再说，他要是开了你，你就告他，现在公务员不都兴告了吗，

人生在世如身处荆棘之中，心不动，人不妄动，不动则不伤；如心动则人妄动，伤其身痛其骨，于是身经世间诸般痛苦。

伤心者

少校营长

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6楼

发表于 2006-5-16 08:45

谢谢个位战友的关心。

二楼提的意见很好，但不太可能实现。现在只能走一步算一步了

weiquan007

上校团长

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7楼

发表于 2006-5-16 10:30

大家要多多想立法权威部门写信或邮件，让他门知道这回事

大家一起努力，相信有一天会出来法律规定用人单位不准检查两对半的

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