消除乙肝歧视是企业的社会责任---亚洲企业峰会反歧视汇报

霍克

乙肝病毒携带者,本来就是健康人,因为医疗技术的落后而被社会打上无辜的标志,企业根据这样的标志制订或默许针对乙肝病毒携带者的就业歧视,非难和侮辱,是违背法律,违背人权,违背企业的社会责任的.在倡导企业公民与社会责任的今天,这种愚昧的悲剧和无知的小丑闹剧依然在中国大量的企业中演绎着,是该我们大声说”NO!”的时候了.

“亚洲企业社会责任----供应链说法”,是亚洲企业峰会，是世界级品牌商云集的机会，正是传达我们的呼声,颠覆那些被颠覆了的观念,争取HBVER平等就业权的好机会.

11月20号,当我赶到深圳, 深深为深圳战友的热情和维权意识感动.十分感谢深圳许许多多美丽的ID和美丽的心灵，正是有着这样理想和英雄式的战友才有我们理想和英雄式的维权。

阳光男孩天惠从广州赶来，美女斑竹上香ersonName w:st="on" ProductID="和苏崇鳌">和苏崇鳌ersonName>教授代表中国肝炎防治基金会从北京赶来，美女版主紫铃作为东道主，我们为消除就业歧视的正义力量汇合在一起，开始了这次与亚洲企业面对面零距离地为消除HBVER就业歧视交流与沟通。

当晚安排了《深圳商报》的采访，相关报道大家都看过了。我就不再述了。

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11月21日，上午10点，在蛇口南海酒店的招商堂，研讨会开始了。包括NIKE,ADIDAS,NARROW GATE,VF,APCO,DATUM,C&A,CLP,COLUMBIA,H&M,ICO,ILO,LEVI,MATTL,SGS,TUV,SUNCO,RT,UMBRO等公司约200人代表参加了会议。在开幕式及随后的分组讨论会上，由于我们肩头有战友的重托，心中有战友的期盼，活动中有深圳战友的协助，我们大胆，专业，务实的团队成功地把反对乙肝歧视，由代表们思维视野的盲点冷域演变成这次会议的热门话题，引起广泛的讨论，狠狠反击了乙肝歧视的反人类反文明的逆流，并与有社会责任感的企业结成反歧视联盟。

首先是亚洲企业社会责任执行总裁ersonName w:st="on" ProductID="霍迪">霍迪ersonName>先生致开幕词。他提到企业社会责任的历史和作用，目前在亚太地区有关供应链的热门话题，以及本次会议的目的和主题等。ersonName w:st="on" ProductID="霍迪">霍迪ersonName>先生关注中国乙肝歧视事件，也是源于2004年我论坛一位战友的邮件。后来亚洲企业社会责任的职员更加深入与中国广大乙肝病毒携带者沟通，了解更多的歧视状况，并不断向企业和社会呼吁，消除乙肝歧视。

紧跟着是中国生产力学会，中国纺织工业协会，广东一个制衣厂的高层管理员，国际劳工组织成衣部工作条件改进计划的总技术顾问 ROS HARVEY女士，澳大利亚的慈善机构SERENA LILLYWHITE女士，香港商界环保协会的行政总裁ANDREW THOMSON先生，他们都谈到在中国，亚太，欧洲等地推行企业社会责任的重要性和成果，以及很现实的困难。但是，不推行是不行的，有困难也要上，这就要求这些与会的品牌商们首先提高自己的社会责任意识，并进而向他们的供应商提出推行企业社会责任的要求并确认实施的进度和成果。

利用一切可能的机会，向与会代表发出HBVER平等就业权利，反对乙肝歧视的呼声，把论坛里虚拟的诉求变成现实的东西，让他们听到，让感受到，并且达到我们的饿目的，这是最重要的。所以，在接下来宝贵的提问时间里，我们一定要“抢”到话筒，一定要发出我们的声音。举手，举手，举手，还要吸引传递话筒的会议组织者，唯一的方法就是举手，举手，举手。我和上香就是不停地举啊，举啊手，举手抢不到话筒还是厚脸皮去抢。 黄天不负有心人（莫家姑娘说的），总共才8个提问中，我们终于抢到了一个。上香果然不负众望，提出了第一个相当漂亮的饿问题，她说，目前中国，都把健康和平等就业权列入新的人权范围里，而中国1.2亿乙肝病毒携带者却在经济飞速发展的中国,找不到工作,备受歧视.这种歧视是毫无根据的,因为正常工作时,HBV是不会传染的.那么,各位代表是如何促进企业在发展社会责任时,消除这种歧视?

上香提出的问题，是个冷门话题，是出乎所有代表意外的话题，很新鲜，很令他们错愕的。代表们的焦点都集中在如何避免童工，超时加班，准时领工资等问题上，从来没有人考虑到会有什么乙肝歧视，好像乙肝歧视离他们很遥远，是史前话题一样。

在众多代表惊诧无以回答的时候，互相低声询问和谦让推诿的时候，中国生产力学会代表的回答，才缓和了气氛, 与会代表才舒了口气。他说， 他知道安徽芜湖有个乙肝公务员歧视诉讼事件, 法院判他胜诉,说明中国政府在关心乙肝病毒携带者,中国企业也要这样给HBVER平等的就业机会.

[此贴子已经被作者于2005-12-8 0:42:55编辑过]

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在休息时间里, 要向他们不断刷新关于中国歧视HBVER的事实,我们就要邀请他们参加我们的研讨会,向他们介绍论坛. 虽然,我们的资料都放在醒目位置,但并不是每个人都理睬的. 所以,.利用一切的机会,游说他们, 争取他们, 冲击他们的记忆和认识,是非常重要的. 我们分组, 天惠, 紫铃, OP，深圳001， 专门找长的象中国人的游说，我和上香,RUSHON找白人和黑人游说,拉拢关系.因为人总是懒惰的, 你不主动, 别人可以不理睬你,联络感情也是很重要的, 不管是生人 还是熟人. 这样, 下午的研讨会就好些.

接下来的1.5小时的四个分组讨论会,我参加的是”企业与政府合作推动社会责任”,上香参加了”中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000”,天惠参加了”工厂培训及能力建设”,紫铃参加的是”与利益相关者的对话”, 之所以要每个会议都参加,我们的目的就是要在每个会议中提出反HBVER歧视话题,引起关注,引起讨论. 我们的设计提问方式是,主讲者谈完正题, 我们把正题引申,与反乙肝歧视联系起来, 围绕社会责任这个主题, 声明反乙肝歧视的立场, 阐述平等就业权利的主张.很多研讨会, 谈企业的社会责任,很空泛, 我们就抛出一个具体的话题, 而且这个反乙肝歧视的话题, 沉重而沉痛.

在由 中国生产力学会主持的”企业与政府合作推动社会责任”研讨会上, 由于主持人是有官方背景, 而且是社会责任的官方推动者, 所以很重要的.主讲人提到今年在南昌举行的首届中国企业社会责任务虚会议, 发表了<南昌宣言>, 明确要求企业推行社会责任, 准备在明年在南昌开第二次会议.我抓紧时间, 把乙肝歧视提出来. 很显然, 中国生产力学会在推动企业社会责任时, 可以要求企业在招工和培养人才方面, 不能歧视乙肝病毒携带者,顺便我把科普的知识三言两语说完. 我要知道, 中国生产力学会如何筐定企业平等就业权的责任. 我们 同企业, 学校, 银行, 等的歧视一年打了10起官司, 这些都是有中国主流媒体的公开报道的,包括CCTV, 人民日报,南方周末等. 最后,这个会长说, 准备写篇关于保护乙肝病毒携带者的文章, 在明年的会议上,将把乙肝歧视问题作为专题提出来. 会后,我与他们交换了名片, 准备把反歧视的相关资料送给他们.

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紧跟着,就是在金融厅举行的”乙肝携带者和社会责任”, 的研讨会. 由于四场研讨会同时举行,而且乙肝携带者话题比较陌生而距离与会代表比较远, 还有中国人的习惯开溜, 一般人是不会参加的. 幸好我们上午做足了工作, 拉来了20多名代表, 真正关心这个群体的人, 这包括亚洲企业社会责任的执行总裁ersonName w:st="on" ProductID="霍迪">霍迪ersonName>先生(这个可不容易拉到的名额).

中国肝炎防治基金会的ersonName w:st="on" ProductID="苏崇鳌">苏崇鳌ersonName>教授从医学的角度, 解释了乙肝传播的途径, 并且注重谈到办公室, 工作, 没有破损皮肤和血液接触的情况下,是不传染的. ersonName w:st="on" ProductID="苏">苏ersonName>教授还把基金会的历史和作用以及未来的工作简短做了说明. 我们的美女上香就只有坐冷板凳, 给领导放幻灯片了. 显然, 与会的代表并不知道乙肝的传播途径和乙肝病毒携带者与患者的分别, 仍然有人坚持大三阳就是患者, 乙肝通过呼吸道和消化道传播, 隔离乙肝是很必要的. 苏教授对此进行了耐心的而权威的解释.

轮到我了, 我主要谈的是乙肝歧视的现状, 从东莞大朗一个纺织厂677名员工被开除, 到河北财经学院56名学生被迫休学, 再到上海HBVER烧厂房, 92名新疆大学新生被休学, 周一超痛惜案件, 乙肝病毒携带者正面临人道主义的灾难.

我分析了企业歧视的原因, 从法律, 劳工权益, 社会责任三个方面来看, 歧视乙肝病毒携带者都是与企业公民准则背道而驰的. 然后列举HBVER的优点, 平等就业后创造的双赢结果.

为什么这些跨国公司,在欧美没有歧视, 到中国来就变态了?中国本土的人力资源经理们必须改变观念了. 是虚假广告教育了我们的人力资源经理和医生.

会上, 我把歧视HBVER的跨国公司名字都列出来了, 一个在WAL-MART做过人力资源的女士很意外, 说WAL-MART是不歧视HBVER的, 在办公室里不要大三阳是因为传染, 而且发病. 我当即说, 在办公室里不要大三阳,这本身就是歧视. 然后苏教授解释了乙肝大三阳这样的称呼上没有意义的.

由于我把FOXCONN列在黑名单中,得到一位女士(深圳当代社会观察研究所代表)的共鸣. 她说她有个同学, 在深圳FOXCONN上了2个月的班, 后来检出乙肝阳性,就被强行开除了, 在办公室当着同事面说, “某某,你是乙肝,你出去”, 很粗暴.

什么是大三阳?什么是小三阳? 什么是肝功能不正常? 什么是乙肝患者?什么是DNA?指标有什么意思? 这些与肝癌有什么关系? 乙肝携带者体力是否正常? 能否结婚生子?打KISS 是否传染? 性生活是否传染? 小朋友在一起是否传染?吃饭是否传染? 游泳是否传染? 打喷嚏是否传染?

同这些代表的交流中, 很明显的感觉到, 科普宣传不够, 很多人都不知道怎样应对乙肝, 怎样认识乙肝. 科普不到位, 人的观念就纠正不过来的. 深圳打工协会, 希望把乙肝防治基础知识, 让外来工理解, 需要维护他们的利益.

AIDS 北京的观察员,希望乙肝同AIDS宣传结合起来, 资源共享. 虽然乙肝没有AIDS 的危害大, 但是由于国际原因, 政府对AIDS的宣传力度很大, 弱势群体可以结合起来的. 苏教授很乐意.

有代表提到, 企业开除HBVER怎么维权? 哪里有法律援助? 还有人提到乙肝维权第一人现在有没有工作?因为看到他三个月换六份工作的记录. 总体来看, 我们把呼声发出来了, 引起了社会的关注.

霍克

11月22日, 我们参加了8场研讨会, 每次都是在主讲人把内容讲完后, 我们就把他的话题和HBVER联系起来. 这8个主题分别是” 与工会的合作”,” 培训在中国的前景”, “健康教育与爱滋病”, “女工”, “SA8000”, “职业安全与健康”, “外来工人”和”企业社会责任与环境”.

我参加了广州市工会的报告, 我把话题转移到广州工会如何保护HBVER, 工会的代表居然说,在广州的职工是没有HBVER的, 那里有歧视? 我告诉他, 广东HBVER的比例是17%. 广州总工会的代表说, 广州不歧视HBVER的.

我马上点了广州本田的名字, 有点了TCL, 美的, 科勒广州销售公司歧视HBVER的案例. 广州总工会的代表说, 只要这些企业没有明文说不要HBVER,就不算歧视. 我立刻把TCL在招聘时的歧视政策提出来, 并且告诉他, TCL进入2004人事黑榜.

最后,这个广州总工会的代表说, 两个人能力相同的情况下, 出于企业人事需要, 招收非HBVER不算歧视. 我说, 你这样讲不是歧视么? 你屁股坐在谁家的凳子上? 你的组织叫工会啊!

霍克

经过努力， 有企业带头反对歧视HBVER。我们与ADDIDAS，NIKE等品牌商达成反乙肝歧视的合作意向，在同SGS,TUV等社会责任审核机构的沟通中，我们也成功地把反对乙肝歧视列入他们审核的内容中。在同国际劳工组织沟通中，我们也把反乙肝歧视的呼声表达出来。

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谈点感受吧.

1> 准备非常重要. 这次我们准备得很充分, 论坛材料, 战胜乙肝书都是准备好了,发放了. 人手方面也充足. ersonName w:st="on" ProductID="连苏">连苏ersonName>教授, 我们正式参加的有5人, 还有深圳001, OP, RUSHON (JANIE), 随时提供支持. 很感谢深圳战友的支持.

战友安非从企业社会责任的专业角度，郦山水王从英文表达的角度，对我的演示稿做了详细周到的整理，修订，非常感谢。

霍克

2>感情联络很重要. 宣传资料摆在那里, 不是每个人都来看的, 所以,主动推介, 时间提醒, 互派名片, 多些沟通, 留个好影响. 酒香还要吆喝的. 相对而言, AIDS研讨会虽然大家都清楚, 认识度高, 但他们的代表在联络代表上, 显然没有我们主动热情和策略, 他们研讨会的人数比我们少多了. 以后这样的会议,还要多联络,下工夫的.

3>要利用研讨会上的一切机会, 发出我们的声音. 没有机会要创造机会, 有机会要抓住机会. 没有时间要抄先. 永远要主动, 积极. 你的事情别人不关心, 只有你自己.

要把我们的发言,同研讨主题结合起来, 让别人容易进入角色.太离题突兀, 很容易让与会者认为你的动机功利性太强.

4>要互留名片, 会后还要与他们联系, 把资料送给他们. 不管是什么人, 都是我们的朋友, 广泛的统一战线非常重要.

霍克

5>消除歧视, 科普,维权一起上. 科普非常重要. 很多人不是故意歧视, 而是无知和恐惧. 由于无知和恐惧作出错误的选择是正常的, 我们的任务就是消除无知和恐惧,这个需要花大力气.

6>各地开展科普工作很重要. 爹妈没有的孩子, 只能靠自己.论坛中德高望重的前辈, 要参加,培养,指导,策划各地的科普宣传, 包括网上宣传.论坛上积极战友很多, 关键是组织起来.

hk2050

霍克大哥，你们辛苦了！深深致敬！！！！！