刚被开除,欲讨个说法,该如何

pch888

我今年刚毕业,签协议时签到一钢企,20天前以体检不合格,辞退,该如何

大三,1.3阳性,dna e9数量级,肝功能正常,获知其体检标准是国家公务员体检标准,但获知05年国家公务员体检标准不拘收携带者.

不知医学上对hbv携带者如何定义,单位这样作合理吗,希望得到答案,最好有相关文献证明,现在该如何下手处理这件事情,谢谢

紫凝zining

不知医学上对hbv携带者如何定义,《〈中华人民共和国传染病防治法〉规定管理的传染病诊断标准》明确规定：乙型肝炎的确诊需要具备三个缺一不可的条件：1、最近出现食欲减退，恶心、厌油、乏力、巩膜黄染、茶色尿、肝脏肿大、肝区痛、乏力等，不能排除其他疾病者；2.血清ALT反复升高而不能以其他原因解释者；3.血清HBsAg阳性伴抗-HBcIgM阳性(≥1∶1000)或HBV-DNA阳性。从这个诊断标准可以看出HBsAg阳性和DNA呈阳性只是判断是否乙型肝炎的条件之一，而不是判断是否乙型肝炎的唯一标准，DNA阳性和乙肝表面抗原阳性只能说明感染了乙肝病毒，其表现形式为大三阳和小三阳，这时只要ALT正常是不用治疗的，这种情况被称为乙肝病毒携带者。《病毒性肝炎防治方案》第一条第（六）项规定：“乙型肝炎表面抗原（HBsAg）携带者的管理 HBsAg携带者是指HBsAg阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。这类携带者不应按照现症肝炎病人处理，除不能献血及从事接触入口食品和保育工作外，可以照常工作和学习，但要加强随访”，

单位这样作合理吗,明显不合理，单位不能以此为由辞退你。

现在该如何下手处理这件事情, 如果只签了就业协议，且你尚未到公司上班，则可依据协议要求单位承担违约责任（时效为2年）；如果签了劳动合同，或者已经形成了事实上的劳动关系，则可要求单位支付补偿金（时效为60天）。

pch888

谢谢了,论坛上的人比医院的人热心多了,感谢紫凝zining ,以后或许还会有相关问题咨询!!!

iceyou

帮忙给我一份吧， 快体检签约了， 紧张

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多谢啊