南粤传媒护法传佳话 羊城战友维权诉心声

日剑

羊城战友维权诉心声  南粤传媒护法传佳话
3月18日是全国爱肝日。在这爱肝日前夕的今天，天气显得有点儿阴沉，但广州十多名因就业体检违法查乙肝被广州白云国际会议中心辞退的员工，派代表王先生，向广州市社保局和广州市卫生局投诉。笔者与广州地区的媒体记者一起进行了采访，下面将有关情况逐一报道，请有心者慢慢鉴赏。

日剑

广州市卫生局的刘科在接受记者的采访！！

日剑

肝胆相照
歌手：朱晓静  摄影：日剑

当病毒布满身体每一个脉络
有些人吓得失魂落魄
面对着疏远歧视的眼波
让痛苦的心空更加寂寞。
哎嗨……哎嗨……
亲爱的朋友你不要失落
让我们肝胆相照携手拼搏
合力敲碎病魔的长锁
看浴火凤凰展翅飞越坎坷！
...

亲爱的朋友你不要失落
让我们肝胆相照携手拼搏
谱写逆境中坚强的传说
让生命之树染绿万里山河！
...

当病毒肆虐取代往日欢乐
多少的花朵面临凋落
是谁在高唱奋发的歌
风雨过后艳阳辉映山河。
哎嗨……哎嗨……
亲爱的朋友你不要失落
让我们肝胆相照携手拼搏
合力敲碎病魔的长锁
看浴火凤凰展翅飞越坎坷！
...

亲爱的朋友你不要失落
让我们肝胆相照携手拼搏
谱写逆境中坚强的传说
让生命之树染绿万里山河
万里山河！

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日剑

“体检查出乙肝，遭遇变相解约”
广州白云国际会议中心离职员工举报公司违规体检，卫生局：非特殊部门不能查乙肝  
稿源:南方都市报   2012-03-17
作者:张钊 原创   
摘要：从广州市人社局办事大厅走出来时，王文（化名）又重新戴上了蓝色的口罩，自从2010年8月被查出是乙肝病原携带者，这已经成为他的习惯。
南都讯 记者张钊 从广州市人社局办事大厅走出来时，王文（化名）又重新戴上了蓝色的口罩，自从2010年8月被查出是乙肝病原携带者，这已经成为他的习惯。昨日，他代表10名前广州市白云国际会议中心有限公司的员工，向广州市人力资源和社会保障局举报，称该企业涉嫌违规进行就业体检。王文等人称，在被查出感染乙肝后，便遭遇了公司的不公正待遇。  10离职员工向人社局联合举报
    据王文介绍，2010年8月，白云国际会议中心有限公司邀请广州药学院第一附属医院上门为1000多名员工做体检。在王文提供的2010年8月18日体检报告上显示，体检项目包括国家明令禁止的乙肝两对半，王文的检测结果是“乙肝小三阳”。仅他所在的部门，便有12个乙肝病原携带者。
    而昨日联合举报的10名离职员工中，包括王文在内，有5名就是在此次体检中查出乙肝。王文称，之前并不知道公司为员工做乙肝两对半体检是非法的，直到最近几名原同事聚在一起聊天，才明白应该维护自己的权利。
    人力资源和社会保障局的前台工作人员当场受理了王文的举报，并表示按照规定，会在60个工作日内给予回复。
    “体检后，由主管降为员工”
    自从被查出乙肝，王文说他还遭遇了公司的变相解约。王文说，体检结果出来之后，领导曾当众宣布他们12个人查出乙肝，并将姓名写在部门的黑板上。之后，没给出理由的情况下，让他们放15天的假，15天后，王文等人向公司人力资源部门讨要说法，“才勉强同意我们回来上班”，但要用年假和休息日来补回15天的假期。
    复工后的王文由公共区域的一名服务主管降为员工、工资由3000多元降为1700多元。同时安排其值深夜班、种树种草、搬石头等等，都是之前没有干过的活。
“如果不听安排，就算你旷工。”他说。2011年，公司与王文协商解除劳动合同，他同意了，“在这继续干也没前途了。”

    据他了解，12名被查出乙肝的员工大抵经历了相同的遭遇。
    公司：医院体检套餐含乙肝项目
    昨日，白云国际会议中心有限公司人力资源部的一名负责人表示，之所以要求王文等12名员工放假15天，是让他们去“治病”。至于就业体检中有乙肝两对半项目，则是医院提供的体检套餐中本身包含的。而对王文所说遭遇了公司变相解约一事，该负责人没有正面回应。
    王文同时向广州市卫生局投诉，称广州市药学院为企业违规提供乙肝项目体检。对此，广州药学院第一附属医院体检部门的一名负责人称，该医院的就业体检套餐有好几种，但没有任何一种包含了乙肝两对半项目，并表示这是“国家不允许的”。
    广州市卫生局医政处的刘科介绍，医院不能把乙肝项目做为就业体检的常规项目，即使企业提出此要求，医院也必须拒绝。刘科说，一些特殊部门经过合法手续后，可以对员工进行乙肝项目就业体检，比如空中行业、特警部门等，但白云国际会议中心有限公司应该不属于这类特殊部门。
(南方都市报 [url=http://www.nddaily.com/]www.nddaily.com[/url] SouthernMetropolisDailyMark 南都网)
http://gcontent.oeeee.com/b/ef/bef0032618987cbf/Blog/2f9/6658b6.html

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广州首例国企就业体检违规查乙肝被投诉

聚会发现同事乙肝携带者离职率高



在世界爱肝日到来前夕，王文拿着十个同事的联名信，来到广州市人力资源与社会保障局信访中心，举报广州白云国际会议中心有限公司在就业体检中违规检测乙肝二对半，今天中午十点半，广州市人力资源与社会保障局信访中心正式受理。在多家本地媒体的关注下，王文还来到广州市卫生局，投诉为单位员工上门体检服务的广药附属第一医院就业体检违规检查乙肝二对半。



王文表示，自己参加单位广州白云国际会议中心有限公司的福利体检，是体检医院上门提供抽血服务，没有要求我们签自愿检测二对半的知情同意书，体检后，公司把我们部门的十几个乙肝携带者放假半个月治疗，并且名单写在黑板上，公开暴露了身份，此后，员工陆续离职，“因为之前不知道单位就业体检查乙肝违法，后来发现和自己一样的同事都离职，才知道原来单位一直在违规检查”，王文说，被查出乙肝小三阳后，自己由干部降为员工，还被调岗，安排上夜班，干苦活，而且要降工资，后来都熬过来了。当得知其他乙肝同事也离职辞退后，王文想，不能再让公司在继续违法下去，在查阅相关法律后，于是和其他同事联名投诉公司。

歧视的“病毒”缘何屡禁不止？
首先还是观念问题。“尽管全社会都对消除乙肝歧视进行了大量工作，但对用人单位来讲，在有很多非携带病毒劳动者可供选择的情况下，还是会拒绝携带者。”，“有些企业的人事部门未必不知道日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。但在这一观念尚未被广泛接受时，众多员工对身边的乙肝携带者还是有抵触情绪。出于管理考虑，有些企业会以此为借口拒绝录用乙肝携带者。”其次是违法成本过低。即便企业需要支付赔偿金，往往只有几千元，最高的也只有几万元，这对于企业来说可谓“不值一提”。而对于提供体检服务的体检机构来说，是不想丢掉这个乙肝检测这块蛋糕，有相当大的利润诱惑，广东平等机会促进工作组法律顾问刘建华说
国内知名反歧视公益人士、香港中文大学研究员陆军表示，北京益仁平中心2011年发布《2010国企乙肝歧视调查报告》。报告显示，被调查的180家大型国企中明确表示入职体检要进行乙肝检测的高达61.1%。医院提供乙肝检测服务的主要原因是部分法律法规滞后、企业违法违规成本过低、部分医疗机构利字当先。

入职入学禁查乙肝

　　乙肝病毒经血液、母婴及性接触三种途径传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。

　　三部委《通知》要求，教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学就业体检中提供乙肝项目检测服务。因职业特殊确需检测乙肝项目的，经卫生部核准后方可开展相关检测。

　　除卫生部公布的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招(聘)用或辞退、解聘。

建议：反歧视应有具体保障措施


陆军表示，国企在用工方面的制度规定和处理办法是大部分私营、外资企业效仿的对象，国企严格遵守三部委《通知》，对国企招聘人员及私企、外企招聘人员都会有积极影响，将会大大促进乙肝歧视的消除。

　　“要消除就业歧视，立法保障是第一步，国家和政府颁行了法律法令后，还要有具体行政措施和司法措施来保障贯彻落实。”北京瑞风律师事务所著名公益律师李方平说，尤其是对于国企，更应该有较高的守法意识和社会责任，行政部门和司法机关应当严格要求他们，而不应放松要求、降低标准。

　　中国政法大学宪政研究所刘小楠副教授认为，中国应尽快设立一部反就业歧视的专门法律，对就业歧视进行明确定义；尽快设立“平等机会委员会”去调解就业歧视，让受害人得到救助。
http://www.hbvhbv.com/forum/thread-1119657-1-1.html

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企业违规查乙肝 员工遭降职又降薪向人社局投诉
来源:金羊网-新快报　　
发表时间：2012-03-17 09:32　

王文展示市人社局发出的接受受理回执。罗仕/摄■新快报记者 罗仕 刘倩 李应华
白云国际会议中心将患者名单公布，前员工昨日向广州市人社局投诉
“我就想得到一个道歉！”昨天上午，广州白云国际会议中心有限公司原员工王文（化名）携带劳动合同、体检表、投诉信来到了广州市人社局投诉举报窗口，投诉其老东家违规进行就业体检乙肝项目检查，并对其进行就业歧视。
企业违规查乙肝项目
2010年8月，王文所在的白云国际会议中心组织员工体检，由广东药学院第一附属医院上门检查。在不知情的情况下，王文进行了抽血项目的乙肝两对半项目检查。在体检中王文被检测出感染了乙肝，其所在的公共区域服务部60多名员工，共12名员工检查出感染了乙肝。
在获知王文感染乙肝后，单位在开会时公开了感染者名单，并对感染者放假15天，甚至将12名感染者的名字写在部门黑板上，对此，王文认为公司公开其隐私，严重损害了自己的权益。
记者在王文所携带的广东药学院第一附属医院体检中心体检表上看到，国家明文禁止的乙肝两对半检查赫然在列，王文在乙肝表面抗原检测中呈阳性。对此，记者电话采访了白云国际会议中心人力资源部相关负责人，他表示，对于体检中的乙肝两对半检查项目他们也不太清楚，医院的体检结果出来后就有这样一个项目。
患者事后降职又降薪
“在乙肝检查出来之前，我在企业公共区域服务部门从事管理工作，但检查出乙肝后，我被降至普通员工，从事拖地、洗沙发、洗地毯等工作。”王文忿忿不平地说，自从其检测出患有乙肝之后，同事开始疏远他，单位也对其进行了调整岗位。
他认为企业在“变着法子针对他”，“我以前的工资是3000多元，调整岗位后，我的工资仅有1784元”。企业的区别对待使其很难受，他认为企业涉嫌就业歧视。2011年6月，在企业的主动提议下，王文与原单位解除了劳动合同。
“当时没有意识到（检测乙肝）不合法。”他说，离职之后，几个因为乙肝而辞职的老员工在一起聊天议论时，发觉事情不对劲，在查阅相关法律法规后，认为企业违反了相关法律法规。昨天王文作为代表来到市人社局窗口进行投诉。
市人社局已受理投诉
昨日上午，王文携带材料来到市人社局投诉举报窗口投诉，工作人员认真阅读材料后表示，“资料齐全，将转给劳动监察支队处理。”并承诺60个工作日内给予书面答复。
随后，王文来到广州市卫生局投诉，市卫生局医改处副主任科员刘先生表示，从2010年开始，国家相关部门要求不能够把乙肝项目作为就业体检的常规项目，只有特殊职业经过卫生部批准的才能够进行检测，白云国际会议中心不属于需检测乙肝的范围，他承诺，尽快组织调查，给予王文答复。
"很显然广州白云国际会议中心有限公司的做法，违背了三部委通知的规定，剥夺了王文等人的平等工作权，而将他们的病情公布，也侵犯了他们的隐私权。"

--法律人士刘建华

法律人士
公布患者病情侵犯隐私权
“尽管全社会都对消除乙肝歧视进行了大量工作，但对用人单位来讲，在有很多非携带病毒劳动者可供选择的情况下，还是会拒绝携带者。而王文等人的经历可以说是广州首例国企、三甲医院就业体检违规查乙肝被投诉的案例。”广东平等机会促进工作组法律顾问刘建华告诉新快报记者。
刘建华称，根据三部委相关要求，“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。”
“很显然广州白云国际会议中心有限公司的做法，违背了三部委通知的规定，剥夺了王文等人的平等工作权，而将他们的病情公布，也侵犯了他们的隐私权。”刘建华告诉记者。
http://news.ycwb.com/2012-03/17/content_3747235.htm

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主任查出乙肝被调去洗厕所？

大洋新闻 时间: 2012-03-17 来源: 广州日报 作者: 杨进

白云国际会议中心前主管投诉遭乙肝歧视
　　本报讯 （记者杨进）昨日，白云国际会议中心前公共区域服务主管王文（化名）前往广州市人力资源和社会保障局、卫生局等单位，投诉自己被原单位安排体检查出乙肝两对半后逐渐被“边缘化”，曾一度被安排去打扫卫生、洗沙发。
　　记者看到，王文出示了两份与白云国际会议中心有关部门签订的合同，王文从2007年1月4日进入白云国际会议中心工作，2008年合同续签到2012年1月。“我工作一直挺努力的，也觉得挺开心的，这一切在2010年的体检之后发生了变化。”王文说，2010年8月，单位组织员工前往医院体检，“抽血项目中，医院明确规定要对乙肝两对半进行检查。”王文说，之后医院出具的体检单中写着乙肝表面抗原呈阳性。同时还有12名同事被检查出乙肝。
　　乙肝患者体检结果被公布
　　体检后，白云国际会议中心让王文等人休假15天，“公司的黑板上还写出了12个被查出乙肝两对半的员工名字，整个公司的人都知道我们患乙肝。”王文说，他的工作随后慢慢被调整，“我从主管一下子变成了一线员工，我当时还不知道，这与被查出有乙肝有联系，也没有发现这是不公平。”王文说，之后他被安排去客房部打扫卫生，洗沙发，清厕所，值夜班，还要搬石头，种树除草。“我工作了4年，工资从主管级别的3000元下降到1784元。”由于实在难以忍受，王文等人2011年6月陆续离开白云国际会议中心。
　　王文要求前单位白云国际会议中心以及负责体检的广东药学院第一附属医院，公开向乙肝病毒携带者道歉。
　　昨日，记者拨通了白云国际会议中心人力资源部相关负责人的电话。该负责人表示，单位在广药附属第一医院办理体检时就有乙肝两对半的检查项目，不是白云国际会议中心要求的，至于具体采访，需联系宣传科，而宣传科何姓负责人则以不了解情况，将事情退给了人力资源部。对此，广州市人社局投诉举报窗口受理人接到王文的投诉后，相关负责人认真阅读了投诉信后，表示要在60个工作日内给予王文等人答复，同时出具了投诉回执单。
　　卫生局：体检不应查乙肝
　　市卫生局收到王文的投诉后，有关负责人表示，根据国家规定，就业体检不能包括乙肝检查项目，只有国家规定的特警、民航招收飞行学生体检、血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工才需要检查乙肝。他告诉记者，“即使公司要求医院检查员工的乙肝两对半，医院应该拒绝公司的要求，乙肝不属于就业体检项目。”他认为，原单位为王先生安排的体检属就业体检。

http://gzdaily.dayoo.com/html/2012-03/17/content_1645389.htm

日剑

参与/回复主题 RE: 广州白云国际会议中心有限公司违规为上千查乙肝被投诉 [修改]  还可输入 80 个字符

日剑 发表于 2012-3-16 21:41
支持维权！！
今天在广州市社保局和广州市卫生局看到王文先生为了维护自己的合法权益，勇敢地站出来，向相 ...

http://www.hbvhbv.com/forum/thread-1119659-1-1.html

今天在广州市社保局和广州市卫生局看到王文先生为了维护自己的合法权益，勇敢地站出来，向相关部门投诉！！这是十分值得赞扬的！！

日剑

查出携乙肝病毒 被公司降职解约

大洋新闻 时间: 2012-03-17 来源: 信息时报 作者: 罗阳辉

广州白云国际会议中心10名员工联名投诉单位和负责体检的医院

　　信息时报讯 （记者 罗阳辉） 就业体检被查出乙肝，随后被用人单位降职，最后被要求离职。昨日，王文（化名）将广州白云国际会议中心有限公司投诉至广州市人力资源和社会保障局，并将广东药学院第一附属医院投诉至市卫生局，要求赔礼道歉。目前，人社局和卫生局已介入调查。

　　12乙肝员工被公布名字

　　据了解，王文于2007年进入广州白云国际会议中心有限公司工作，任管理部主管，负责公共区域的日常工作。王文称，公司1000多名员工每年都会体检。2010年8月，广药第一附属医院对全体职工进行体检。当体检报告发下后，他发现竟然有“乙肝两对半”的检查，结果为阳性。
　　王文说，他们部门60人中有12人被检出是乙肝病毒携带者。之后，他们12人的名字被公布在部门的黑板上，公司相关领导要求他们回家休息15天。“后来我们知道公司这样做是不对的，就找人力资源部理论，最后公司又让我们回去上班。”
　　王文说，重新上班后他被降职了，由主管变成了普通员工，工资由原来的3000多元降到1760元。去年6月，公司又提出与他解除合同，他觉得这样待下去也没前途，就同意了。王文说，他们部门被查出是乙肝病毒携带者的12个人中，只有几个人仍留在原公司，但都被调离原岗位。而他目前在佛山一家物业公司上班，该公司没有要求查乙肝。

　　就业体检不应包括乙肝

　　“开始我们不知道公司歧视乙肝患者是违规的，所以当时没投诉。”王文说。其后，当初被调离的10名员工经过商量，决定联名投诉广州白云国际会议中心有限公司和广药第一附属医院。
　　昨日上午，王文向市人社局递交投诉信，人社局接待人员表示将介入调查，60天后给回复。随后，王文又来到广州市卫生局，投诉广药第一附属医院违规体检乙肝两对半。市卫生局医政科刘科称，除了特殊职业外，医院不被允许把“乙肝两对半”作为就业体检的常规检查，即使用人单位主动提出，医院也应该拒绝。刘科称，卫生局将尽快介入调查并给予答复。
　　随后，广州多家媒体联合致电广州白云国际会议中心有限公司相关负责人。该负责人称，员工被暂停上班和调离岗位是因为他们“身体有病”。而“乙肝两对半”检查结果是由医院提供的。对于其他情况，该负责人不愿多说。
http://informationtimes.dayoo.com/html/2012-03/17/content_1645189.htm

日剑

http://informationtimes.dayoo.com/html/2012-03/17/content_1645189.htm