八亿从业人员期盼《反就业歧视法》出台！请支持！

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让我们一起努力，力争完美收获十年维权果实。彻底埋葬用人单位的强制体检指日可待！！！！
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编号：建议14099号

建议主题：八亿从业人员期盼《反就业歧视法》出台！

建议类别：时政类

建议人： 老爱律师 政治面貌：群众

提交时间：2011-10-23 16:13:18

内容：近年来我国在尊重人权和平等自由方面确已取得了长足进步。然而，现实生活中的歧视现象仍比较严重。在我国，无论在政治、经济、文化、体育各个领域及工农商各行业，从经济管理、金融投资到生活消费，从受教育到就业及公务员录用，歧视现象仍存在。就业歧视对从业者的伤害之大令人难以承受，受害者因为某种外在的先天的原因，受到社会不公平的对待，产生的是对人生的毁灭性打击。因为这对于具体的受害个人来讲就是一辈子的事。以用人单位的强制健康体检引起的身体健康歧视为例，据南京报业网报道： 公司女白领朱云隐婚3年因老公是同事 体检查出怀孕暴露 ，公司负责人得知她怀孕以后，立即派人来调查这件事情。要求两人中的一人主动离开企业，否则两个人都将被辞退。（2010-06-23 07:21:12 编辑:周远舟 来源:新华报业网 ） 针对用人单位的强制体检现象，燕赵都市网载文指出：“现在通过强制体检而获知患病情况，并不是以治疗为原意的，其目的是通过强制体检进行筛查淘汰，为患者治疗着想只是冠冕堂皇的表面，实质是应用于区别对待，歧视便由此形成。”［ 燕赵都市网 09-10-10 16:52］ 中国政法大学教授蔡定剑自周洪宇于2004年首次提交反歧视立法建议后与24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”调查结果显示：有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。 　　反观世界其他国家如美国目前有《雇佣年龄歧视法》、《公平就业机会法》等，意在惩治年龄、残障、国籍、种族、信仰、性别等方面的就业歧视行为；英国也有“2006年就业平等(年龄)条例”…… 由于我国《劳动法》、《就业促进法》等禁止就业歧视的条款规定的范围已不能适应歧视的新变化，相应的法律责任也很模糊，实施效果不尽理想。目前的就业歧视现象正从户籍歧视、性别歧视、身体健康歧视等几个方面呈日益扩大之势。为此，尽快制定《反就业歧视法》已刻不容缓。

建议：建议：《反就业歧视法》的制定事关中国八亿从业人员的福祉，摒除身份性的制度安排，破除劳动力流动的各种制度与非制度性障碍。是中国人权事业进步的一项不可或缺的重要内容，也是构建和谐社会的需要。请国家对此加以关注，使这部辗转十年仍未出台《反就业歧视法》能够在即将召开的人大会议上得以通过。真正体现出国家对八亿就业者群体宪法权利的保护。

隽子

卧儿马

anthony304

签了

昆明小女

已经签过

齐欢畅2

好贴，要顶，呵呵。

家园桥H

顶起来~~

xiacai

顶起吧，团结就是力量，说出我们的痛苦，力争成功，请尽量！