本帖最后由 推土机 于 2011-8-21 22:50 编辑
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问：
现在的医院把员工的体检信息泄漏给公司是违法了吗？
答：
不违法，因为中国没有隐私权保护法，顶多是违背有关部门政策而已。
例：
http://news.sohu.com/20110816/n316411577.shtml 来源：金羊网-新快报
 | | 对于劳动密集型产业来说，工人的健康不容忽视。新华社发（资料图片） |
东莞出台人力资源行政处罚标准
新快报记者 杨英杰 实习生 王秋洁
今后，东莞工厂逼员工加班和歧视乙肝患者都将受到处罚。
新快报记者昨日获悉，《东莞市人力资源局行政处罚自由裁量标准》（下称《标准》）于近日出台。《标准》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，按照情节不同将处罚裁量标准划分为轻微、一般、严重、特别严重四个档次。
关于加班
月超36小时就开罚
据介绍，《标准》规定，违法情节轻微，主动改正违法行为的，不予处罚；工人月累计加班时间超过36小时不满60小时，按照受侵害的劳动者每人100元至200元的标准计算，处以罚款；月累计加班时间60小时以上不满100小时，按照受侵害的劳动者每人200元至400元的标准计算，处以罚款；以上违法行为曾被劳动保障行政部门责令改正或处罚之后再次违法，或月累计加班时间超过100小时或强迫加班的，按照受侵害的劳动者每人400元至500元的标准计算处以罚款。
关于乙肝
查乙肝按人数罚款
《标准》规定，如果用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，只要涉及人数6到10人的，就属于“严重违法“，要处以500元至800元罚款；而违法行为曾被劳动保障行政部门责令改正或处罚之后再次违法或涉及人数11人以上的就属于“特别严重”，将被按人数处以800元至1000元罚款。
《标准》还规定，未经许可擅自从事职业中介活动的“黑中介”，向超过7人收取费用或涉及金额超过500元以上的，除了没收违法所得，还将被处以50000元的罚款。
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楼主: deepin123
发表于 2011-8-16 15:20
