点评“再发通知”，更需反馈意见，大家一起都来提！

人权至上

我早就说过，以个人健康体检的名义进行乙肝检测后，主动、自愿提交给用人单位，这样将任何法律法规致于一纸空文！
罪魁祸首实质是卫生部文件的漏洞！！

yiren0318

别抱怨了。总的来说，还是有进步的。我们前一阶段的努力还是有效果的。现在大家要做的就是，在这个3月9一日新发通知的基础上，再进行下步的寄信行动，这才是正事。大家要一直坚持下去，最终会彻底消除歧视的。

yiren0318

希望大家都参与进来，尽自己的一份力。记住，这是为了我们自己的明天，大家都不是局外人

forfutureh

已经给三个部门发送了，希望能够得到重视与回复

大别山林

继续努力，把意见送上去！

goodbridge

生存权利

正当其时的指路帖

614

让反乙肝歧视更有操作性
http://comment.bjnews.com.cn/2010/0109/17818.shtml#
2010-01-09    来源：新京报
感谢卫生部为消除乙肝歧视所做的努力。

　从１０月１０日后，肝胆相照的网友们向国务院、卫生部等寄去了很多建议信，并发去了大量的邮件，提出了七大疑点，请求卫生部在制定意见时考虑。2007年人力资源和社会保障部联合出台了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（以下简称《意见》），但并没有遏制乙肝歧视，其根本原因除没有处罚措施外，更是缺乏操作性。为使新出台的“意见”能更好地发挥它的作用，我特提如下意见，供参考：

　首先，在各种体检中要求“医疗机构在体检时注意保护乙肝携带者的个人隐私”一说，却根本无法操作或说操作性极差。“福利体检”、“入职体检”本身就是一个文字上的游戏，无法界定体检的性质。“上有政策、下有对策”已成为社会普遍现象，医疗机构为了获取体检的最大利益，他们可以把体检的“套餐”轻易地改成ＡＢＣＤ等多种类型，让用人单位或个人“自由”选择。

　第二、“健康目的体检”中只要带上了“不得强制将乙肝五项作为体检项目”一词，就有机会被利益得主的医疗机构及用人单位的人事部门利用。保护乙肝携带者的个人隐私便成了一句空话。有了这一明显的漏洞，用人单位也可相应地将所有体检改为“健康目的体检”。正如贾继东教授在接受东方时空采访时所说的那样，只要查出是乙肝携带者，很难做到不歧视。今后出现以其他非乙肝歧视的理由将乙肝携带者赶出校门、用人单位的隐性歧视将让他们更找不到证据。

　第三、表述成“乙肝五项”并不严密，一些用人单位以化验乙肝病毒指数的重要指标DNA规避法律法规的处罚，如在国家公务员网“DNA为阳性的，不属于乙肝携带者”。

　第四、乙肝携带者有权选择自己的工作的权利，除非可能与血液直接接触的工作外，不应该由卫生部出于“关心”为目的做出限制。中国是一个农业大国，在农村，农民并不因为是乙肝携带者而不去从事重体力劳动。

　显然，过去出台了包括《意见》在内多达六部的维护乙肝携带者权利的法律法规之所以不能消除乙肝歧视，其根本原因就是缺乏操作性。法律法规的价值体现在能否真正得到落实，具有较强的操作性上。一部没有操作性的法律法规哪怕说得再漂亮，都将成为一纸空文。

　希望卫生部能制定一定具有操作性的意见。

　□肝胆相照论坛网友：614

goodbridge

请大家分别对人社部、卫生部提出建议。也可以向记者提供新闻线索。

工工工工工工工工工