我给人社部长提建议

goodbridge

需要更多的人参与，“不得强制”改为“不得”，“可处以”改“处以”，“1000元以下罚款”改为“十万至五十万”罚款，或按该公司生产总值的1-10%罚款。

1960215

发了！

1960215

尊敬的尹部长：您好。
首先就您在百忙之中打扰致以歉意。现就社会上普遍存在的就业歧视问题，向您提出建议，恳请您于百忙之中给予关注。
一，三部委《通知》难以有效保护个人健康信息隐私，遏制就业歧视。
今年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（以下简称《通知》），时至今日，由于就业体检和健康体检无法界定，我国很多用人单位仍然继续检测乙肝：虽然入学、入职禁止查乙肝，但是改用健康体检的名义可以继续查；虽然“健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目”，但是以“自愿要求”的形式可以继续查。做为社会弱势群体的乙肝携带者，继续面临着变相乙肝信息强制筛查。处于弱势地位的从业人员一旦动笔签署“知情自愿书”就意味着其具有了法律效力，事后再进行维权的可能性便会微乎其微；如果拒绝签署就等于默认自己身体有问题。而用人单位随之而来的隐性歧视更是使作为受害者的从业人员打官司都没有证据。
现在面临一个非常严重的问题是，无法认定医院开展的体检性质属于就业体检还是福利健康体检。用人单位要求受检者“自愿签名要求检测乙肝，”貌似不违规但是又可以轻易鉴别乙肝携带者身份的情况，使三部委《通知》继续面临着毫无实际操作性的窘境。
党和政府给就业人员提供的福利性健康体检政策，充分体现了社会主义制度的优越性。但由于“福利性健康体检”的强制性，集体性；由于就业体检和健康体检无法界定，用人单位打着“关怀“的幌子，以“健康体检”之名而行入职体检之实的做法及要求个人签署“知情自愿书”，强制要求检测身体、使三部委《通知》无法发挥作用。
二，请求出台新文件，制止用人单位任意强制体检。
鉴于我国在就业领域里用人单位侵犯从业人员的身体隐私、实施就业歧视，均通过任意集体强制体检，摄取从业人员的健康信息开始。无论这种强制体检是“赤裸裸”的还是披着金色的“关怀”外衣。就业领域里用人单位通过任意强制体检侵犯个人隐私实施就业歧视都来自于集体、强制的福利体检。
恳请中华人民共和国国务院人社部出台文件。制止用人单位任意对从业者强制体检。把国家保护乙肝携带者隐私进而保护就业权利的意愿落倒实处。建议文件包含以下内容：
“除按卫生部核准的项目或者为公共卫生安全防止传染病传播的可以对劳动者进行入职体检外，用人单位不得以任何理由要求劳动者进行其他体检或要求提供身体检查的信息；不得以任何方式获取从业人员身体健康信息。否则，即视为就业歧视”。福利健康体检由用人单位付费，个人自主进行。
同时将违规处罚由一千元以下”改为“十万至五十万元”。
尊敬的部长， 事实已经证明，中国大陆多年的乙肝歧视及其他就业歧视与用人单位任意对从业者强制集体体检息息相关。但愿您能关注这一问题。彻底消除就业歧视的最大源头。一亿乙肝携带者及其他强制集体体检的受害者必将感激的泪流成河。
  谢谢您
                                                             中国公民，
附件:
1，卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的新通知  
http://www.moh.gov.cn/publicfile ... 46/201102/50615.htm
      
2，蔡定剑：就业升学中的强制体检有违人权
http://view.news.qq.com/a/20070802/000024.htm
3，逾六成国企入职仍查乙肝 三成企业明显歧视
http://business.sohu.com/20110212/n279295766.shtml
4，蔡皓东教授：中国的乙肝歧视为何屡禁不止？
http://ditancaihaodong.blog.sohu.com/163735004.html

家园桥

恩，很好的捷径！