警惕!禁止就业体检乙肝检测的法规成空文

人权至上

上升到法律高度的《就业促进法》为什么执行起来像一纸空文?
主要原因是:
企业不会以乙肝为理由拒录,而是以其他借门口婉拒乙肝求职者!
同样道理,
医院不会以就业体检为由进行乙肝检测!而是以个人健康检查等理由来规避,这样任何禁止就业体检查乙肝的法律都将成一纸空文!
因此,在中国劳动力市场和医疗市场无法界定“就业体检”类别的情况下，就算是把“禁止就业体检查乙肝”上升到刑法的高度都无法根治乙肝歧视。
唯一可行办法就是“禁止非医学需要的乙肝检测”
欢迎大家讨论....
可参考我之前撰写的提案——————
关于禁止非医学需要的乙肝表面抗原检测的规定【草拟】

战斗战斗再战斗

禁止非医学需要的乙肝标志物检测不是万能的，企业要钻空子很简单，关键是加大歧视的处罚力度，增加企业歧视成本。最最重要的就是战友的维权意识一定要高，否则再严密的法律也是空谈

[ 本帖最后由 战斗战斗再战斗 于 2009-10-11 14:15 编辑 ]

渔耕牧读

现在正在制定中，是我们献策的好时候，等颁布了就晚了。

zhgshdg

相当赞同"受治疗的鱼”的发言。----引用国际力量 。     中央之所以考虑乙人的问题除了大家自身奋力斗争外相当重要的是深怕国际舆论。                                    中国的目标是领袖世界，其核心竞争力和美国的霸权主义截然相反是对世界实施以人为本的人文领袖方式，世界人权、世界舆论是中央政府最害怕的事，世界人权和世界舆论是我们彻底成功最为有力的保障，我们应充分借用国际舆论迫使政府来换取我们的生存发展权。

齐欢畅2

为了防止用人单位钻法律漏洞，应当禁止一切非医学需要的乙肝检测，进行医学需要的乙肝检测前须有注册医师签名方可进行，以证明这是医学需要，并且该医师应当对其签名负责，若以违规，欺骗等手段进行乙肝检测，导致当事人受到任何不公正之待遇，该医生应当负有刑事责任。。同时，医院有保护检测者个人医疗信息的义务，不得泄露检测者的乙肝信息。
严禁用人单位以任何形式，要求求职者或其职工披露其乙肝个人信息，否则求职者或职工可以依法起诉单位或直接提出无理要求的个人，并且有对直接责任人提起刑事诉讼权利。（刑法规定的）
说白了就像禁止B超进行胎儿性别鉴定一样。