15/10/02说明:此前论坛服务器频繁出错,现已更换服务器。今后论坛继续数据库备份,不备份上传附件。

肝胆相照论坛

 

 

肝胆相照论坛 论坛 乙肝病毒携带者维权 存档 1 征集外企人事部门联系方式,彻底消除外企乙肝歧视 ...
楼主: 金戈铁马

征集外企人事部门联系方式,彻底消除外企乙肝歧视 [复制链接]

Rank: 4

现金
696 元 
精华
帖子
513 
注册时间
2008-8-18 
最后登录
2017-11-19 
91
发表于 2009-1-2 17:39
歧视严重的是国企

Rank: 5Rank: 5

现金
2112 元 
精华
帖子
692 
注册时间
2002-10-25 
最后登录
2012-10-8 
92
发表于 2009-1-2 18:13
在多家外企呆过。确实现在外企是超级重灾区。
铁马大哥能把重点转到这上面来,很高兴也很支持。铁马大哥,我会在QQ里面把几家500强的HR或是中国区的合规官员的联系方式告诉你!
同时,谢谢你为大家做的一切。

Rank: 3Rank: 3

现金
104 元 
精华
帖子
47 
注册时间
2008-11-28 
最后登录
2011-12-15 
93
发表于 2009-1-2 19:38

支持支持。。。。。。。。。。
看到LZ这样的举动真的很高兴
但看到油箱地址的时候更是感到亲切和感动。。。。因为我们是一个城市的。。。。
我现在还是一大一学生,对工作的问题还没有太多的经历。。
支持!

现金
11 元 
精华
帖子
1 
注册时间
2009-1-1 
最后登录
2009-1-2 
94
发表于 2009-1-2 19:56
支持铁马.

Rank: 10Rank: 10Rank: 10

现金
9436 元 
精华
帖子
2862 
注册时间
2006-11-9 
最后登录
2012-7-9 

管理员或超版 勤于助新 心灵港湾

95
发表于 2009-1-3 09:19
看来反应不错,铁马又辛苦了。

宽容自己,快乐的面对生活,享受生活;

宽容朋友,把别人对你的好刻在石头上,时刻铭记,对你的坏刻在沙滩上,随着涨潮而立即忘却;

宽容社会,虽然现实存在很多的缺陷,但记得历史的车轮还是在向前滚;

宽容你的敌人,不要轻易说恨,恨一个人和爱一个人一样都需要很大的精力,所以请把你的精力都用来爱你爱的人和爱你的人。

Rank: 4

现金
341 元 
精华
帖子
77 
注册时间
2005-9-9 
最后登录
2009-3-23 
96
发表于 2009-1-3 17:07
铁马辛苦! 找有名的外企下手是比较好的切入点,首先国外歧视较少,再次这种企业更在意名声,如果能打胜,影响力也更大。

Rank: 1

现金
18 元 
精华
帖子
12 
注册时间
2008-11-13 
最后登录
2009-6-18 
97
发表于 2009-1-4 01:05

准备回家过了年就去广东找工作

准备回家过了年就去广东找工作,可是心理很害怕!!!到处都是歧视

Rank: 5Rank: 5

现金
1093 元 
精华
帖子
1249 
注册时间
2007-10-17 
最后登录
2013-9-1 
98
发表于 2009-1-4 21:12
非常好的活动,支持一个。
对外辩论最有力证据 中国疾病预防控制中心 文件
http://www.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=720929
http://www.chinacdc.cn/n272442/n272530/n3226631/14474.html
请各位新坛友先看精华再提问
推荐“亭亭如盖矣”版主的签名文

Rank: 3Rank: 3

现金
10 元 
精华
帖子
42 
注册时间
2009-1-3 
最后登录
2010-4-5 
99
发表于 2009-1-5 10:15
原帖由 jlm 于 2008-12-30 05:05 发表
其实美国的医学已经能治愈大部分乙肝了。但是那成本是巨大的。时间和金钱代价都不是目前各位能承受的。还有一种更好的办法,就是修炼。在中国目前被禁止的那种功法是最有效的。但前提是你得提高你的心性。很多人通过这 ...


劳驾 你说得修炼 提高心性 具体是什么

Rank: 4

现金
153 元 
精华
帖子
131 
注册时间
2008-5-1 
最后登录
2009-10-25 
100
发表于 2009-1-5 16:50
连自己的国家的企业都那造型,更别说外企啦
顶一个
‹ 上一主题|下一主题

肝胆相照论坛

GMT+8, 2024-11-30 07:18 , Processed in 0.015408 second(s), 12 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X1.5

© 2001-2010 Comsenz Inc.