我准备向HR坦白了

cheer2008

应届毕业生，刚拿到一个外资公司的offer。今天向员工打听了入职体检是在Fesco，伊美尔医院。查了一些伊美尔的体检流程，发现基本不可能zb，
我想，预期入职后被辞退，不如现在坦白吧。
战友们，还有什么好的建议？签了协议再维权吗？

曙光68

不赞成“坦白”。鼓励积极收集证据维权。

如果大家都遇到这块“石头”就挠着走，那些没有设置“石头”障碍的都会增设“石头”堡垒，这样的“石头”会不会越来越多？今后你还“挠”得过去吗？
如果大家遇到“石头”都动手把他“清除”，“石头”会不会越来越少？大家是不是越走越通畅？
“清除石头”就是大家都来发现歧视、收集证据、控告、起诉这种歧视行为。

翡翠社区反歧视诉讼组关于遭受歧视寻求帮助如何操作的公告
请将1、录职、在职的有关证据；2、公司体检乙肝的证据；3、因乙肝拒用解雇的证据(包括但不限于录音、录音备好文字记录和通讯记录)；4、自己及企业简况(含双方联系方式)；5、被歧视经过简要说明。。制作为扫描件等电子文档统一发送到邮箱：[email protected]  
我们会及时帮你的。

任何有关应聘用工过程、体检乙肝过程、因乙肝拒录用过程的一切文字、实物、资料、音像都可以作为证据使用。证据越完备越好。证据收集在对方不注意的情况下是手到擒来,可以说是举手之劳,还可以顺腾摸瓜,顺手牵羊.多多益善....

在找工作的同时，可以开展反歧视行动
战友都反思一下，自己是否遇到歧视，采取了什么态度和措施。也许有战友会说：生活不稳定下来 哪有精力和钱去打官司啊。其实，反歧视行动与工作或找工作并不矛盾。在找工作的同时，可以开展反歧视行动。一边找工作，一边收集证据。如果单位不歧视，你就找到工作了；如果单位有歧视行为，证据到手，可以诉讼。关键是受到歧视要勇于站出来维权，即为自己争取权益，也为以后应聘的战友铺平道路，为消除歧视尽点责任，为反歧视作点贡献。这就是我为人人，人人为我的精神。
证据充足了，打官司的事全部委托我们翡翠社区反歧视诉讼组就行了。战友当事人可以不参与，甚至出庭都可以不去。即不影响你们找下一份工作，也不会干涉你们的现实生活，还不需要你们出钱，说不定还能得到一份额外的赔偿金。何乐而不为呢？

cheer2008

您的建议是让我先签协议，然后搜集证据和公司打官司。这个方法是有利于维权，可是我有三个结局：
1.胜出，拿到赔偿，失业
2.胜出，入职，但是同事皆知，在公司基本不会有发展。
3.失败，失业
我知道这样的选择不利于维权，不利于我们整个群体，但作为个人，真的很难啊。

614

考虑很周到,但没有理由坦白的,因为这是属于个人隐私.

tiana

原帖由 cheer2008 于 2008-12-21 13:31 发表
您的建议是让我先签协议，然后搜集证据和公司打官司。这个方法是有利于维权，可是我有三个结局：
1.胜出，拿到赔偿，失业
2.胜出，入职，但是同事皆知，在公司基本不会有发展。
3.失败，失业
我知道这样的选择不利于维权，不利于我们整 ...

坦白你会获得什么呢？什么都没有，如果他们接受，那么你不坦白也没关系。

给你一个消息，fesco据说接受6个月的体检报告。你可以侧面问问。

zhanyou123

不要坦白````````````````````````````结果是:遭拒绝.
这是我最近的亲身体验.很难受```

gisspirit

坦白吧，我都向两家公司坦白了，没得问题，都可以接受

tianshilaila

不主张坦白

z0h0k

谁坦白了又被接受了上班了的,进来报个道,不要空口说白话

[ 本帖最后由 z0h0k 于 2008-12-21 16:12 编辑 ]

zhangyi201

好多公司没你们想的那么好，他们把这个携带当做瘟疫的！会以各种理由拒绝的。