红沿河核电入职体检怎么样

syf1975

核电入职体检严不严，有没有监督，有大连的战友介绍一下帮助体检吗

ictflysun

像这种，一般都比较严格。看能不能联系到认识的战友。

hunanshuda

我有个老乡在里面，打听了一番
而且那里的人应酬多 ，感觉不太适合不能喝酒的

syf1975

有核电的朋友说一下吗

曙光68

如果大家都象你一样，遇到这块“石头”就挠着走，那些没有设置“石头”障碍的都会增设“石头”堡垒，这样的“石头”会不会越来越多？今后你还“挠”得过去吗？
如果大家遇到“石头”都动手把他“清除”，“石头”会不会越来越少？大家是不是越走越通畅？
“清除石头”就是大家都来发现歧视、收集证据、控告、起诉这种歧视行为。

翡翠社区反歧视诉讼组关于遭受歧视寻求帮助如何操作的公告
请将1、录职、在职的有关证据；2、公司体检乙肝的证据；3、因乙肝拒用解雇的证据(包括但不限于录音、录音备好文字记录和通讯记录)；4、自己及企业简况(含双方联系方式)；5、被歧视经过简要说明。。制作为扫描件等电子文档统一发送到邮箱：[email protected]  
我们会及时帮你的。

任何有关应聘用工过程、体检乙肝过程、因乙肝拒录用过程的一切文字、实物、资料、音像都可以作为证据使用。证据越完备越好。证据收集在对方不注意的情况下是手到擒来,可以说是举手之劳,还可以顺腾摸瓜,顺手牵羊.多多益善....

在找工作的同时，可以开展反歧视行动
战友都反思一下，自己是否遇到歧视，采取了什么态度和措施。也许有战友会说：生活不稳定下来 哪有精力和钱去打官司啊。其实，反歧视行动与工作或找工作并不矛盾。在找工作的同时，可以开展反歧视行动。一边找工作，一边收集证据。如果单位不歧视，你就找到工作了；如果单位有歧视行为，证据到手，可以诉讼。关键是受到歧视要勇于站出来维权，即为自己争取权益，也为以后应聘的战友铺平道路，为消除歧视尽点责任，为反歧视作点贡献。这就是我为人人，人人为我的精神。
证据充足了，打官司的事全部委托我们翡翠社区反歧视诉讼组就行了。战友当事人可以不参与，甚至出庭都可以不去。即不影响你们找下一份工作，也不会干涉你们的现实生活，还不需要你们出钱，说不定还能得到一份额外的赔偿金。何乐而不为呢？