是否应该取消表面抗原体检

yangyun565

公司一年一度的体检，就要开始了。我今天去医院了解具体要检哪些。
医院告知普通员工检查：内科常规检查、X线胸透、乙肝表面抗原、肝功能。
另一些接触有害物品的员工，则需多检查一项：血常规

我说，现在不是不让查“乙肝表面抗原”了吗？
院方说：现在是出台不让查乙肝表面抗原，主要是担心企业歧视员工，而辞退员工，毕竟这类型在人群中占10%。如果单纯查肝功能，你无法了解他的身体情况，影响肝功能不正常有很多种情况，大多都与乙肝有关。到时如果肝功不正常的话，重新检查会更麻烦。而你也不能因为这个缘故，而削夺全体员工的体检这方面的的权利。我们医院只是按我们医院的检查标准，至于检查结果出来后，你们企业怎么处理，这不关我们医院的事。当然，决定权还是在你企业手里，如果你们不查“乙肝表面抗原”的话，那你们写个申请，表明不查“乙肝表面抗原”，我们就按你们企业要求来做。

我们公司是一个小企业，大概有150人左右，目前“乙肝表面抗原”阳性的人，大概有15个，一直以来，公司从来没因为这个缘故而辞退过员工。而在招工的过程当中，也没人去具体关注这事，只是要求员工入职前去医院体检拿个健康证，就可以入公司了。本来公司在管理方面比较松散，但每年体检还是会做。以前体检是另一个同事跟，今年我跟了，我就想去具体了解一下，所以今天特地跑了一趟医院。

我现在抓不准，我是否应该取消员工体检中检查“乙肝表面抗原”这项，怎么做，会对在职员工好一点？
查出问题来了，也不会辞退员工，我是否有必要去要求医院取消检查这项？如果取消了，是否会伤害员工的合法权利？这个决定权可以说在我手里，请问我该怎么做？大家给点建议吧！

yangyun565

我是不是太无聊了,怎么没人回我的贴呀!
我正关心呢!
我正打算这几天安排员工体检呢!
再有,体检后,我们要一个结果,合格的要一个健康证,不合格的也要一份报告.

我们做这些,全是因为公司要做某些体系.客户要求的.

enoch_cai

在没有歧视的前提下：福利体检的确也是所有员工的权利，每个人都应该知道自己的身体状况，只要不歧视，是不是可以考虑保护好隐私就好了，每个人的信息只反馈给本人。当然也可以由员工决定检查的项目，毕竟对于有抗体的员工，没有必要一再的查两对半。

晕了晕了

要不怎么说。有文件都是白扯的呢。上有文件。下面乱执行。反正没得病的人是不管别人的痛与苦的。这个世界很悲观

晕了晕了

要是真正做得到维护我们的权益就好了。哪百辈子呢。晕死。

csrss

这个交给员工自己决定吧
但要注意的是一定要保护好隐私，检查结果只能反馈给员工本人，还有就是要强调是自愿的，以免让人觉得所谓的自愿就是胁迫检查

YCONG

取消不是最终目的
最终目的是：就业平等、反对歧视
美国佬抓住中国的人权问题不放是有道理的

渴望公平

我认为你应该严格按新劳动就业法规定去做，即不歧视携带者。虽然你公司对携带者不拒，但强行检查表抗就是侵犯隐私权。医院所说的不查表抗是“削夺全体员工的体检这方面的的权利。”是他们找借口。体检还有很多方面呢，爱滋、癌症、等等怎么不查，为什么单“表面抗原”一项没查就“削夺全体员工的体检这方面的的权利。”如果员工自己想单独查这一项，可以自己去另查，我想没有人会想查这个的，不携带的人查这个没意义，携带的人更不愿查这个。你说呢。

yangyun565

在我们公司，好像有问题的人，大家也都知道了，也没怎么着。看他们一起吃饭，一起上班的。
当然，我从来不参加公司的体检，他们不知道俺也是。

刚来这公司的时候，组织体检，我担心要的要死，我跑去跟经理说我不体检，经理答我：体不体检是你自已的事，这不关我的事，这是你的个人隐私，你无须向我说明什么。

我们请假时，理由永远都是“有事”，经理说：我只考虑你请假是否会对工作有影响，再判断是否批你的假，至于你请假做什么事，我无权知道。这是你的个人隐私。

原来香港人的观念是这样的子呀！感觉真好。

YCONG

原帖由 yangyun565 于 2008-12-16 10:36 发表
在我们公司，好像有问题的人，大家也都知道了，也没怎么着。看他们一起吃饭，一起上班的。
当然，我从来不参加公司的体检，他们不知道俺也是。

刚来这公司的时候，组织体检，我担心要的要死，我跑去跟经理说我不体检，经理答我：体不体检 ...

LZ还是很幸运地